AI đang làm sụt giảm nhu cầu tuyển dụng tại Anh

AI bắt đầu ảnh hưởng rõ rệt đến tuyển dụng tại Anh

Một nghiên cứu mới cho thấy các doanh nghiệp tại Anh đang cắt giảm mạnh việc tuyển dụng đối với các vị trí công việc có nguy cơ cao bị ảnh hưởng bởi trí tuệ nhân tạo (AI), cho thấy công nghệ này đang làm trầm trọng thêm tình trạng suy yếu trên thị trường lao động.

AI đang làm sụt giảm nhu cầu tuyển dụng tại Anh

Theo phân tích của công ty tư vấn McKinsey, số lượng tin tuyển dụng trực tuyến tại Anh trong ba tháng tính đến tháng 5 đã giảm 31% so với cùng kỳ năm 2022, trong bối cảnh các doanh nghiệp nỗ lực cắt giảm chi phí do tăng trưởng kinh tế trì trệ và lãi suất vay cao. Tuy nhiên, mức giảm này trở nên đáng báo động đối với những công việc có khả năng bị AI thay thế, như lập trình, phân tích tài chính hoặc thiết kế, với mức giảm lên tới 38%.

Bà Tera Allas, cố vấn cấp cao tại McKinsey, nhận định: “Kỳ vọng về những cải thiện năng suất mạnh mẽ trong tương lai, dù vẫn còn nhiều bất định, đang khiến các công ty đánh giá lại chiến lược nhân sự và tạm dừng một số hoạt động tuyển dụng”.

Các ngành "cổ cồn trắng" bị ảnh hưởng mạnh

Dữ liệu của McKinsey cho thấy, các công việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin và dịch vụ chuyên môn, vốn được dự đoán là chịu tác động mạnh bởi AI, đang chứng kiến mức giảm lớn về nhu cầu tuyển dụng; bất chấp tăng trưởng doanh thu vẫn được duy trì ở nhiều doanh nghiệp.

Cụ thể, nhu cầu tuyển dụng các vị trí như lập trình viên, cố vấn quản lý hay nhà thiết kế đồ họa đã giảm hơn 50% trong ba năm qua. Một phần nguyên nhân đến từ bối cảnh kinh tế vĩ mô đầy thách thức, nhưng McKinsey nhấn mạnh rằng AI là yếu tố mới và nổi bật nhất đang tái định hình thị trường lao động.

Dữ liệu từ trang tuyển dụng Indeed cũng ghi nhận xu hướng tương tự. Theo ông Pawel Adrjan – Giám đốc nghiên cứu kinh tế khu vực EMEA của Indeed Hiring Lab, các nhà tuyển dụng đã bắt đầu cắt giảm tìm kiếm nhân sự ở các lĩnh vực liên quan đến phát triển hoặc vận hành công cụ AI.

Ví dụ, nhóm việc làm trong lĩnh vực toán học, bao gồm khoa học dữ liệu và phân tích, có tỷ lệ đề cập đến AI cao nhất trong mô tả công việc, nhưng lại giảm gần 50% so với mức trước đại dịch. Ngược lại, các lĩnh vực ít liên quan đến AI, như bất động sản hay giáo dục, lại ghi nhận tăng trưởng về tin tuyển dụng.

Người trẻ chịu áp lực lớn hơn, cơ hội việc làm đầu vào bị thu hẹp

Một trong những nhóm bị ảnh hưởng rõ nét nhất là lao động trẻ hoặc những người tìm việc đầu vào, bao gồm thực tập sinh, vị trí không yêu cầu bằng cấp hoặc công việc có nhiệm vụ đơn giản như ghi chép biên bản họp hay sàng lọc văn bản – các tác vụ vốn đang bị AI thay thế ngày càng nhanh.

Dữ liệu từ nền tảng tìm việc Adzuna cho thấy, số lượng tin tuyển dụng đầu vào đã giảm gần 1/3 kể từ khi ChatGPT được ra mắt cuối năm 2022, một dấu hiệu cho thấy thị trường việc làm đang định hình lại rất nhanh trước làn sóng AI.

Ông James Neave, trưởng bộ phận khoa học dữ liệu tại Adzuna, nhận xét: “Sự trỗi dậy nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo đang tạo thêm áp lực cho thế hệ người trẻ, vốn đã chịu ảnh hưởng kéo dài từ hậu quả của đại dịch Covid-19, lạm phát cao, tăng trưởng yếu và niềm tin kinh doanh giảm sút”.

Giá cà phê

Ngoại trưởng Mỹ lần đầu thăm châu Á giữa căng thẳng thuế quan

Ngành dược lao đao vì đe dọa thuế 200% của Tổng thống Trump

Nvidia trở thành công ty đầu tiên đạt mức định giá 4000 tỷ USD