Công đoàn Việt Nam hỗ trợ người lao động bị giảm, mất việc làm do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng

Thống kê tới cuối tháng 12/2022, hơn 483.000 lao động bị giảm việc, giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng trong 1.240 doanh nghiệp tại 44 tỉnh thành. Trên 70% lao động chịu ảnh hưởng làm việc trong doanh nghiệp FDI, tập trung ba ngành dệt may, da giầy, chế biến gỗ, chủ yếu ở phía Nam như TP HCM, Long An, Tây Ninh, Đồng Nai, Bình Dương và An Giang.

Trong số này, có hàng nghìn công nhân nữ 35 tuổi trở lên, đang thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Công đoàn dự báo ra Tết sẽ có thêm gần 272.000 người bị giảm giờ làm và 15.800 lao động mất việc.

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã ban hành Nghị quyết số 06 về việc hỗ trợ đoàn viên Công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Có 3 nhóm lao động nhận hỗ trợ với mức như sau:

1.000.000 đồng đối với đoàn viên công đoàn bị giảm giờ làm việc, ngừng việc

NLĐ là đoàn viên Công đoàn làm việc theo chế độ HĐLĐ bị giảm thời gian làm việc hàng ngày, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 BLLĐ từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 mà có thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

2.000.000 đồng đối với đoàn viên Công đoàn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương

NLĐ là đoàn viên Công đoàn có thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của HĐLĐ từ 30 ngày liên tục trở lên (trừ trường hợp NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân), tính từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023.

3.000.000 đồng đối với đoàn viên Công đoàn chấm dứt HĐLĐ nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

NLĐ là đoàn viên Công đoàn chấm dứt HĐLĐ trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 (trừ trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bị xử lý kỷ luật sa thải, thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng) nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Mỗi người chỉ nhận tiền một lần và được mức cao nhất nếu đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách cùng lúc. Lao động được hưởng phần chi trả chênh lệch nếu ban đầu thuộc nhóm hưởng mức thấp sau đó rơi vào nhóm hưởng mức cao.

Lao động không phải đoàn viên Công đoàn được hỗ trợ bằng 70% so với quy định. Lao động nữ không phải đoàn viên Công đoàn mà từ 35 tuổi trở lên, đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi được nhận 1-3 triệu đồng như các nhóm trên. 

Nguồn tiền trích từ kinh phí Công đoàn, giao cơ sở thực hiện.

Nghị quyết 06/NQ-ĐCT có hiệu lực từ ngày 16/01/2023. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31-3-2023. Thời hạn hoàn thành thủ tục hỗ trợ cho đoàn viên Công đoàn, người lao động chậm nhất trong ngày 30-5-2023.

Gói hỗ trợ của Công đoàn được đưa ra cách Tết Nguyên đán 5 ngày với mong muốn san sẻ khó khăn với người lao động trong bối cảnh hàng chục nghìn công nhân đã về quê vì mất việc do doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng.

 D.A (T/h)