Bộ Tài chính sẽ hướng dẫn nguồn chi khi đề xuất tăng lương cơ sở 8% từ 1/7/2026

Bộ Tài chính sẽ hướng dẫn nguồn chi khi đề xuất tăng lương cơ sở 8% từ 1/7/2026

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đề xuất, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng, tương ứng tăng 190.000 đồng, tức khoảng 8% so với hiện hành.

Nếu được thông qua, đây sẽ là căn cứ quan trọng để tính lương theo các bảng lương, phụ cấp và nhiều chế độ liên quan theo quy định của pháp luật. Mức lương cơ sở cũng là nền tảng để xác định hoạt động phí, sinh hoạt phí, các khoản trích nộp cũng như các quyền lợi gắn với chế độ tiền lương trong khu vực công.

Một trong những điểm đáng chú ý của dự thảo là việc Bộ Nội vụ tiếp thu ý kiến từ Bộ Tài chính để bổ sung, làm rõ trách nhiệm của cơ quan này trong quá trình triển khai. Cụ thể, dự thảo thêm nội dung liên quan đến giai đoạn “trong thời gian các cơ quan, đơn vị này chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù”, nhằm tránh khoảng trống pháp lý khi áp dụng mức lương cơ sở mới.

Theo đó, Bộ Tài chính sẽ có trách nhiệm hướng dẫn việc xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo quy định tại nghị định mới. Đồng thời, cơ quan này cũng sẽ hướng dẫn phạm vi trích từ các khoản thu được để lại theo quy định để bảo đảm nguồn lực thực hiện.

Không chỉ dừng ở khâu hướng dẫn, Bộ Tài chính còn được giao nhiệm vụ tổng hợp nhu cầu kinh phí, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét bổ sung phần còn thiếu cho các bộ, cơ quan trung ương và các địa phương trong trường hợp nguồn lực chưa đáp ứng đủ yêu cầu tăng lương.

Dự thảo cũng dành một nội dung riêng để xử lý với các cơ quan, đơn vị ở trung ương đang thực hiện cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù. Trong thời gian những cơ chế này chưa được sửa đổi hoặc bãi bỏ, Bộ Tài chính sẽ hướng dẫn việc chi tiền lương và thu nhập để bảo đảm việc áp dụng mức lương cơ sở mới không gây xáo trộn trong vận hành ngân sách và thu nhập của đơn vị.

Chi tiết này cho thấy cơ quan soạn thảo đang tính đến bài toán chuyển tiếp chính sách, nhất là với các đơn vị đang có cơ chế đặc thù về tài chính. Đây cũng là điểm được giới chuyên môn và các cơ quan sử dụng ngân sách quan tâm, bởi nó liên quan trực tiếp đến tính khả thi khi triển khai trên thực tế.

Theo dự thảo, Bộ Nội vụ sẽ hướng dẫn thực hiện các quy định về mức lương cơ sở đối với nhóm đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và hội.

Trong khi đó, Bộ Quốc phòng và Bộ Công an sẽ hướng dẫn thực hiện đối với các nhóm thuộc phạm vi quản lý của hai bộ này.

Về phía các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, dự thảo xác định rõ trách nhiệm tổ chức thi hành khi nghị định được ban hành. Điều này đồng nghĩa việc chuẩn bị nguồn lực, cân đối ngân sách và tổ chức thực hiện sẽ cần được triển khai đồng bộ từ trung ương đến địa phương.

Đề xuất điều chỉnh lương cơ sở từ giữa năm 2026 không chỉ tác động đến thu nhập của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến công tác điều hành ngân sách nhà nước. Với các địa phương, đây là bài toán cân đối nguồn lực trong bối cảnh áp lực chi thường xuyên vẫn lớn. Với các cơ quan trung ương, yêu cầu đặt ra là phải vừa bảo đảm chính sách tiền lương, vừa giữ kỷ luật tài khóa.

Việc Bộ Tài chính được giao hướng dẫn nguồn chi và phương thức chi cho thấy cơ quan điều hành đang đặt trọng tâm vào tính khả thi của chính sách, thay vì chỉ dừng ở mức đề xuất tăng lương. Khi nguồn lực được xác định rõ và cơ chế chi được hướng dẫn cụ thể, việc triển khai sẽ có cơ sở để đồng bộ hơn, hạn chế tình trạng mỗi nơi thực hiện một cách khác nhau.

Dự thảo hiện vẫn đang trong quá trình lấy ý kiến. Tuy nhiên, với đề xuất tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026, vấn đề được quan tâm lúc này không chỉ là mức tăng bao nhiêu, mà còn là ngân sách sẽ được bố trí ra sao và cơ chế thực hiện có đủ rõ để bảo đảm chính sách đi vào thực tế một cách thông suốt hay không.