Bãi bỏ 7 thông tư về tiền lương, tiền thưởng, lao động từ 15/7/2025

Bãi bỏ 7 thông tư về tiền lương, tiền thưởng, lao động từ 15/7/2025

Mở rộng phạm vi điều chỉnh, thống nhất nguyên tắc tính lương

Thông tư 07/2025/TT-BNV áp dụng đối với viên chức và người lao động làm việc theo hợp đồng trong các tổ chức tài chính Nhà nước, cùng các chức danh quản lý như: Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản lý, Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên,…

Theo đó, việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng sẽ tuân thủ nguyên tắc quy định tại Điều 3 Nghị định 44/2025/NĐ-CP. Một điểm mới đáng chú ý là thay vì sử dụng chỉ tiêu lợi nhuận như trước đây, Thông tư chuyển sang sử dụng chỉ tiêu “chênh lệch thu - chi” làm căn cứ tính lương. Chỉ số tỷ suất lợi nhuận cũng được thay bằng tỷ suất chênh lệch thu - chi, phản ánh sát hơn với đặc thù hoạt động của các tổ chức tài chính không đặt mục tiêu lợi nhuận như doanh nghiệp thông thường.

Nhằm bảo đảm tính công bằng, khách quan trong phân phối thu nhập, Thông tư 07/2025/TT-BNV yêu cầu các tổ chức tài chính Nhà nước khi xác định tiền lương phải loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và hiệu quả tài chính.

Cụ thể, Quỹ đầu tư phát triển địa phương, Quỹ đổi mới công nghệ quốc gia, Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã và Quỹ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa sẽ loại trừ những yếu tố đặc thù được quy định trong các văn bản pháp luật liên quan. Tương tự, đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam và các ngân hàng chính sách như Ngân hàng Phát triển Việt Nam hay Ngân hàng Chính sách xã hội, các yếu tố như điều chỉnh mức phí, lãi suất, hạn mức bảo hiểm,… do Nhà nước quyết định cũng được đưa ra khỏi công thức tính lương.

Loại bỏ 7 thông tư cũ, tạo hành lang pháp lý thống nhất

Một trong những điểm nhấn quan trọng của Thông tư 07/2025/TT-BNV là việc bãi bỏ toàn bộ 7 thông tư do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành trong giai đoạn 2016–2022, từng quy định riêng lẻ cho từng loại quỹ như: Quỹ đầu tư phát triển địa phương, Quỹ bảo lãnh tín dụng, Quỹ phát triển DNNVV, Quỹ đổi mới công nghệ quốc gia, Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Đài Truyền hình Việt Nam,…

Đây là bước đi quan trọng nhằm giảm chồng chéo, xóa bỏ tình trạng phân mảnh trong quản lý lao động – tiền lương và tạo lập hành lang pháp lý đồng bộ, minh bạch hơn cho các tổ chức tài chính nhà nước.

Việc ban hành Thông tư 07/2025/TT-BNV là một phần trong quá trình cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công, đặc biệt với nhóm tổ chức tài chính không vì mục tiêu lợi nhuận. Cách tiếp cận mới theo “chênh lệch thu - chi” phản ánh sát thực hơn hiệu quả vận hành và nỗ lực của cán bộ, người lao động trong bối cảnh các tổ chức này chịu sự điều tiết đặc biệt từ Nhà nước.

Bên cạnh đó, quy định rõ ràng về yếu tố loại trừ sẽ giúp đảm bảo nguyên tắc công bằng, khuyến khích hiệu quả công việc, đồng thời tránh việc bị ảnh hưởng bất lợi bởi các biến động chính sách không do doanh nghiệp hay tổ chức quyết định.

Thông tư 07/2025/TT-BNV, khi chính thức có hiệu lực vào ngày 15/7/2025, được kỳ vọng sẽ là nền tảng quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản trị tài chính công và thúc đẩy môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp hơn trong các tổ chức tài chính nhà nước.