Ngày 27/10, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã đưa ra dự thảo phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội và doanh nghiệp.
Trước đó, sau khi thu thập ý kiến từ 16 bộ, cơ quan liên quan, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã tổng hợp và trình Chính phủ hai phương án nghỉ Tết Âm lịch. Phương án đầu tiên đề xuất nghỉ 5 ngày, trong đó có 2 ngày nghỉ trước Tết và 3 ngày nghỉ sau Tết. Cụ thể, công chức, viên chức sẽ được nghỉ từ thứ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Ngoài ra, phương án thứ hai đề xuất nghỉ 5 ngày, trong đó có 1 ngày nghỉ trước Tết và 4 ngày nghỉ sau Tết. Đề xuất này cũng đảm bảo công chức, viên chức sẽ có cùng thời gian nghỉ lễ, tổng cộng là 7 ngày.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã nhấn mạnh rằng cả hai phương án đều đảm bảo thời gian nghỉ hài hòa trước và sau dịp Tết. Tuy nhiên, phương án nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết đã nhận được sự thống nhất từ tất cả các bộ, cơ quan liên quan.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã đề xuất kế hoạch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 với thời gian nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024, bao gồm cả 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Theo đề xuất, phương án nghỉ này sẽ giảm thiểu sự gián đoạn về hoạt động hành chính và không đòi hỏi việc bố trí ngày nghỉ bù như quy định tại khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động. Đây cũng là phương án được tất cả các bộ, cơ quan liên quan thống nhất và đồng ý.
Đối với người lao động tại doanh nghiệp, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã yêu cầu người sử dụng lao động tuân thủ lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định của Bộ Luật Lao động. Cụ thể, đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày (tức ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày trước hoặc sau đó).
Bên cạnh đó, Bộ cũng khuyến khích các nhà tuyển dụng áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động theo quy định đối với công chức, viên chức. Việc thông báo về lịch nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động cần được thực hiện trước ít nhất 30 ngày.
Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Âm lịch hoặc nghỉ lễ Quốc khánh, người sử dụng lao động sẽ bố trí ngày nghỉ bù cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo, theo quy định tại khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động.
PV (t/h)
