Thị trường lao động cận Tết: Việc làm không thiếu, kỹ năng mới là “điểm nghẽn”

Doanh nghiệp tuyển dụng chọn lọc hơn

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, dù nhu cầu tuyển dụng tăng vào những tháng cuối năm, doanh nghiệp hiện không còn mở rộng tuyển lao động theo số lượng lớn như trước, mà chú trọng khả năng đáp ứng công việc và kỹ năng thực tế.

Khảo sát cho thấy, các doanh nghiệp ngày càng ưu tiên lao động có thể “bắt tay vào việc ngay” nhằm giảm chi phí đào tạo và quản lý. Điều này khiến sinh viên, lao động trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn gặp bất lợi, ngay cả với các vị trí mang tính thời vụ.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết: cuối năm, việc làm thời vụ không chỉ ít hơn mà mức độ cạnh tranh còn gay gắt hơn. Cùng một vị trí có nhiều người ứng tuyển, buộc doanh nghiệp phải sàng lọc kỹ lưỡng, kể cả với những công việc ngắn hạn.

Thị trường lao động cận Tết: Việc làm không thiếu, kỹ năng mới là “điểm nghẽn”

Việc làm thời vụ không còn “dễ thở”

Thực tế này được nhiều lao động trẻ cảm nhận rõ. Nguyễn Hoàn, sinh viên năm cuối Trường Đại học Thương mại, hiện làm việc thời vụ tại một trung tâm yoga – fitness ở quận Tây Hồ, cho biết công việc hiện tại chỉ mang tính tạm thời.

“Thu nhập từ việc làm thêm không cao, chủ yếu để trang trải sinh hoạt và tích lũy kinh nghiệm. Tôi đang chủ động tìm kiếm công việc phù hợp với chuyên môn để có thể gắn bó lâu dài sau Tết”, Hoàn chia sẻ.

Không chỉ yêu cầu kinh nghiệm, nhiều doanh nghiệp còn đặt ra tiêu chí cao hơn về kỹ năng mềm, tác phong làm việc và khả năng thích ứng nhanh, kể cả với các vị trí bán thời gian.

Thương mại – dịch vụ tiếp tục dẫn dắt nhu cầu nhân lực

Ở góc độ ngành nghề, thị trường lao động Hà Nội cuối năm 2025 vẫn ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng ở một số lĩnh vực chủ lực. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, ba nhóm ngành tuyển dụng nhiều nhất dịp cận Tết gồm: thương mại – dịch vụ; công nghiệp chế biến – chế tạo; xây dựng.

Trong đó, thương mại – dịch vụ chiếm tới 55,1% tổng nhu cầu tuyển dụng, tiếp tục là nhóm ngành dẫn dắt thị trường lao động Thủ đô. Các lĩnh vực bán lẻ, dịch vụ ăn uống, giải trí, logistics và thương mại điện tử tăng cường tuyển dụng để phục vụ nhu cầu mua sắm, tiêu dùng dịp lễ, Tết.

Ngành công nghiệp chế biến – chế tạo cũng duy trì sức hút, đặc biệt ở các lĩnh vực dệt may, da giày, điện – điện tử – điện lạnh và cơ khí, khi doanh nghiệp tăng ca, mở rộng sản xuất phục vụ đơn hàng cuối năm.

Trong khi đó, ngành xây dựng ghi nhận nhu cầu nhân lực tăng mạnh, chiếm khoảng 15,2% tổng nhu cầu tuyển dụng trong tháng 12/2025, gắn với việc Hà Nội đẩy nhanh tiến độ các dự án hạ tầng, công trình dân dụng và các dự án kinh tế – xã hội.

Ở chiều ngược lại, các ngành có nhu cầu tuyển dụng thấp hơn gồm: hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ; các lĩnh vực khoa học – công nghệ chuyên sâu; tài chính – ngân hàng – bảo hiểm.

Tuyển nhiều nhưng vẫn khó tìm lao động phổ thông

Chia sẻ từ doanh nghiệp cho thấy, ngay cả những ngành có nhu cầu lớn cũng không dễ tuyển người. Bà Trần Thị Ngoan, Trưởng bộ phận nhân sự Công ty TNHH Hệ thống dây Sumi – Hanel, cho biết dịp cuối năm doanh nghiệp cần tuyển khoảng 2.000 lao động phổ thông để đáp ứng đơn hàng tăng cao.

Người lao động được hưởng mức lương khoảng 6,05 triệu đồng/tháng, phụ cấp 1,2 triệu đồng, cùng các chế độ bảo hiểm và phúc lợi. Tuy nhiên, theo bà Ngoan, việc tuyển đủ lao động vẫn rất khó, buộc doanh nghiệp phải áp dụng thêm chính sách thưởng cho người giới thiệu nhân sự.
Dịch chuyển dài hạn theo kỹ năng và công nghệ

Không chỉ mang tính thời vụ, thị trường lao động Thủ đô đang cho thấy xu hướng dịch chuyển dài hạn, từ nhu cầu nhân lực giản đơn sang các vị trí ổn định, gắn với kỹ năng và công nghệ.

Dự báo lương năm 2026 của Manpower Việt Nam cho thấy, công nghệ và số hóa tiếp tục là nhóm ngành tăng lương cao nhất, từ 10 – 15% mỗi năm; riêng logistics và chuỗi cung ứng ghi nhận mức tăng 10 – 20%. Ngược lại, các lĩnh vực như du lịch – khách sạn, xây dựng và bất động sản chỉ tăng khoảng 3 – 5%.

Ở cấp quản lý, mức lương tại nhiều ngành có xu hướng giảm nhẹ 1 – 5%, ngoại trừ lĩnh vực tài chính – ngân hàng, nơi lương CEO được khuyến nghị tăng từ 7 – 12%.

Theo các chuyên gia, trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phân hóa, kỹ năng nghề, kỹ năng số và khả năng thích ứng với công nghệ đang trở thành yếu tố then chốt quyết định cơ hội việc làm và thu nhập của người lao động, thay vì chỉ dựa vào số lượng vị trí tuyển dụng như trước.