Tesla, Inc. và gói thưởng “chạm đỉnh” trong lịch sử doanh nghiệp Mỹ

Gói thưởng “chạm đỉnh” trong lịch sử doanh nghiệp Mỹ

Hơn 75% cổ đông (chưa kể phần 15% cổ phần đang thuộc sở hữu Elon Musk) đã đồng thuận với đề xuất từ HĐQT Tesla.

Điều đặc biệt: Musk hiện không nhận lương cố định mà toàn bộ phần thưởng của ông đến từ cổ phiếu, được trao dựa trên nhiều chỉ tiêu hoạt động và tài chính của công ty.

Cụ thể: trong 10 năm tới, Musk có thể nhận thêm khoảng 423,7 triệu cổ phiếu Tesla nếu doanh nghiệp đạt vốn hóa tới 8.500 tỷ USD - trong khi vốn hóa hiện tại chỉ khoảng 1.400 tỷ USD.

Khi đạt được mục tiêu, ông có thể nhận tới 275 triệu USD mỗi ngày - vượt xa mọi gói thưởng dành cho CEO trước đây.

HĐQT Tesla lý giải rằng gói thưởng được đưa ra để “giữ chân” Musk - người từng bóng gió sẽ rời đi nếu không được trao thêm quyền kiểm soát.

Trong khi đó, Tesla đang đứng trước nhiều thách thức: doanh thu và lợi nhuận nửa đầu năm sụt giảm, đồng thời hãng phải đối mặt với nguy cơ bị thiệt hại khi chính sách hỗ trợ người mua xe điện tại Mỹ bị cắt bớt.

Tuy nhiên, Musk và ban lãnh đạo tiếp tục khẳng định: Tesla không chỉ là hãng xe điện - công ty đang hướng tới xe tự lái, robot hình người và các công nghệ tương lai. Trong cuộc họp cổ đông, Musk dành nhiều thời gian nói về robot hơn là xe truyền thống. Ông cũng nhấn mạnh: “Tôi không cần thêm tiền. Tôi cần có đủ quyền biểu quyết để tạo ảnh hưởng lớn tại công ty…”.

Việc phê duyệt gói thưởng khổng lồ cho Musk cho thấy sức ép ngày càng lớn trong kỷ nguyên “giữ người tài” – đặc biệt với các công ty công nghệ có tốc độ đổi mới nhanh và yêu cầu lãnh đạo phải là linh hồn đổi mới. Tuy nhiên, từ góc độ quản trị doanh nghiệp, mức thưởng này cũng đặt ra nhiều câu hỏi về tính hợp lý, minh bạch và cân đối giữa lợi ích cổ đông và quyền lợi cá nhân.