Mỹ: 52% các công ty đang tuyển dụng cho các vị trí mới

Việc tìm kiếm công việc vẫn còn nhiều thách thức đối với nhiều người khi phải đối mặt với quy trình phỏng vấn kéo dài và sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt trong một số ngành - nhưng điều này có thể sớm thay đổi.

"Ngày càng khó khăn hơn để có được một công việc," Julia Pollak, nhà kinh tế trưởng của ZipRecruiter, chia sẻ trên CNBC Make It.

Tỷ lệ thất nghiệp đã tăng lên 4,3% vào tháng 7, và thời gian thất nghiệp cũng kéo dài thêm, trong khi việc tuyển dụng lại chậm đi, gây ra lo ngại về nguy cơ suy thoái kinh tế trên diện rộng.

Các công ty đang trở nên thận trọng hơn trong việc tuyển dụng do lãi suất cao và mức lương tăng mạnh, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn muốn tuyển dụng thêm nhân sự, Pollak nói thêm.

Dawn Fay, Chủ tịch hoạt động tại Robert Half, một công ty tuyển dụng và nhân sự ở New York, cho biết nhiều nhà tuyển dụng mà cô làm việc cùng đã lo ngại về một cuộc suy thoái sắp xảy ra và đã hạn chế việc tuyển dụng trong nửa đầu năm 2024.

Tuy nhiên, tình hình đang dần cải thiện. Một số khách hàng của cô đang tăng cường xây dựng lại đội ngũ nhân sự - một việc thường không được ưu tiên trong thị trường lao động yếu - và các lĩnh vực khác như tài chính, bán hàng và dịch vụ chuyên nghiệp cũng đang bắt đầu tuyển dụng trở lại.

Vào tháng 6, Robert Half đã khảo sát hơn 2.500 quản lý tuyển dụng tại các công ty có từ 20 nhân viên trở lên ở Hoa Kỳ. Hơn một nửa (52%) số công ty cho biết họ dự định tuyển dụng cho các vị trí cố định mới trong nửa cuối năm, và 43% khác có kế hoạch lấp đầy các vị trí còn trống.

"Các công ty đã hoạt động khá chặt chẽ trong hầu hết năm nay và cuối cùng đã đến mức mà nhân viên của họ cảm thấy quá tải hoặc, trong một số trường hợp, gặp phải tình trạng kiệt sức," Fay chia sẻ. "Họ đang tìm kiếm những người vào các vị trí chiến lược để hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh quan trọng."

Nơi có nhu cầu lớn nhất về nhân tài

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới - hoặc có kế hoạch bắt đầu sớm - bạn có thể cân nhắc các cơ hội trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe hoặc chính phủ.

Trên ZipRecruiter, các vai trò này đã chứng kiến nhu cầu ổn định nhất trong những tháng gần đây, một phần vì các ngành này vẫn đang phục hồi từ việc mất việc làm trong thời kỳ đại dịch, theo Pollak.

Ngoài chăm sóc sức khỏe và chính phủ, lĩnh vực dịch vụ kinh doanh và chuyên nghiệp, bao gồm các công việc như tư vấn, kế toán và quản lý dự án, cũng đã dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng trong mùa hè này, theo Robert Half.

"Đây là những lĩnh vực mà chúng tôi nhận thấy nhu cầu về nhân tài lớn nhất," Fay chia sẻ.

Cách để nổi bật trong thị trường việc làm cạnh tranh

Đối với những người đang tìm việc, Fay có một lời khuyên quan trọng: "Hãy mở rộng phạm vi và giữ tư duy cởi mở." Cô cũng nhấn mạnh: "Đừng đánh giá thấp sức mạnh của việc kết nối mạng lưới. Dù trong bất kỳ thị trường nào, việc kết nối mạng lưới là một chiến lược thông minh có thể giúp bạn tìm được công việc," Fay giải thích. "Các nhà quản lý tuyển dụng ưa chuộng việc tuyển dụng thông qua giới thiệu vì nhân viên hiện tại có thể đã hiểu rõ về công ty và giới thiệu những người phù hợp."

Khi sàng lọc hàng ngàn ứng viên, "điều đó có thể giúp bạn tiết kiệm rất nhiều thời gian và công sức," cô nói thêm.

Pollak cũng đưa ra một lời khuyên khác: "Trong một thị trường việc làm cạnh tranh hơn, bạn nên là người đầu tiên và hành động nhanh chóng."

Điều này có nghĩa là thiết lập cảnh báo công việc và nộp đơn ngay khi có cơ hội, cũng như phản hồi kịp thời các nhà tuyển dụng liên hệ và gửi email theo dõi sau khi phỏng vấn.

Nếu không, "Bạn có thể mất cơ hội vào tay người khác nhanh hơn.", Pollak cho biết.

Hải Anh