Khắc phục hạn chế đưa người lao động phía Nam đi làm việc ở nước ngoài

Ngày 29.8, tại TP. Cần Thơ, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã tổ chức Hội thảo “Thúc đẩy đưa người lao động các địa phương phía Nam đi làm việc ở nước ngoài thông qua Chương trình phi lợi nhuận”. Sự kiện này đã tập trung vào việc chia sẻ kinh nghiệm và đề xuất giải pháp để khắc phục những hạn chế hiện tại trong việc đưa người lao động từ các địa phương phía Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Tại buổi hội thảo, ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước, đã báo cáo rằng từ khi thành lập, Trung tâm đã đưa hơn 133.000 người lao động phía Nam đi làm việc tại các quốc gia như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đức và Đài Loan thông qua Chương trình phi lợi nhuận. Ông cũng nhấn mạnh rằng việc triển khai các chương trình này tại các địa phương đã nhận được sự quan tâm và tham gia tích cực từ phía người lao động.

Một điểm đáng chú ý là mức chi phí tham gia các Chương trình này được duy trì ở mức thấp, cùng với cách thức triển khai công khai và minh bạch, đã tạo điều kiện thuận lợi để người lao động tiếp cận Chương trình, đặc biệt là những người lao động khó khăn, thuộc diện chính sách xã hội. Điều này góp phần đáng kể vào việc đảm bảo an sinh xã hội và giảm nghèo, theo chính sách của Đảng và Nhà nước.

Tuy nhiên, số liệu thống kê từ Trung tâm Lao động ngoài nước cho thấy tình hình vẫn còn hạn chế. Số lượng người lao động từ các địa phương tham gia các chương trình này vẫn chưa tương xứng với tiềm năng và nhu cầu thực tế. Kết quả đạt được không đồng đều giữa các địa phương và còn thấp hơn so với khu vực khác. Để khắc phục những vấn đề này, ông Nguyễn Gia Liêm - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước - đã đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả:

1. Tăng cường tuyên truyền thông tin: Thông qua các phương tiện truyền thông đại chúng, tăng cường việc tuyên truyền về các chương trình làm việc tại nước ngoài. Điều này giúp người lao động hiểu rõ hơn về các chương trình và quyền lợi của họ.

2. Xây dựng chính sách hỗ trợ: Phát triển chính sách hỗ trợ học nghề, ngoại ngữ phù hợp với nhu cầu của thị trường ngoài nước. Đồng thời, đối với những đối tượng chính sách, cần cung cấp hỗ trợ đặc biệt để giúp họ tiếp cận các cơ hội làm việc ở nước ngoài.

3. Xây dựng liên kết: Xây dựng cơ chế gắn kết giữa các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ quan chức năng, và chính quyền địa phương. Điều này giúp đảm bảo người lao động được trang bị đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết.

Tham gia buổi hội thảo, đại diện Sở Lao động, Thương binh và Xã hội các tỉnh phía Nam đã đề xuất nhiều biện pháp cụ thể để đẩy mạnh tuyên truyền và giới thiệu các chương trình làm việc tại nước ngoài đến người lao động. Riêng đối với Chương trình EPS, các địa phương cũng mong muốn có thêm chỉ tiêu và hỗ trợ từ phía đối tác Hàn Quốc để thu hút người lao động tham gia.

Trong bối cảnh đang đối mặt với những thách thức kinh tế và xã hội, việc đẩy mạnh chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ đóng góp tích cực vào sự phát triển của địa phương, đồng thời giúp người lao động nâng cao thu nhập và khả năng chất đáp ứng nhu cầu cuộc sống.

Nguyên Xuân