 |
| Giám sát tiền lương, thưởng Tết 2026: Bộ Nội vụ yêu cầu địa phương báo cáo trước 25/12. |
Theo đó, các sở nội vụ được giao chủ trì phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất khảo sát cụ thể mức lương, tình hình nợ lương, kế hoạch thưởng Tết dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025 của doanh nghiệp. Việc làm này giúp đánh giá đúng thực trạng chi trả lương – thưởng, từ đó có biện pháp hỗ trợ, chấn chỉnh kịp thời nếu phát sinh vi phạm.
Bộ Nội vụ cũng yêu cầu các địa phương bám sát đời sống người lao động, theo dõi tình hình việc làm cũng như diễn biến quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Công tác tuyên truyền chính sách, pháp luật về lao động – nhất là các quy định mới liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội – cần được đẩy mạnh để giúp người lao động và người sử dụng lao động nắm rõ nghĩa vụ, quyền lợi.
Song song với đó, các sở nội vụ phải tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực thi chính sách lao động, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm. Việc hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ cũng là nhiệm vụ trọng tâm nhằm hạn chế tối đa tranh chấp, đình công có thể phát sinh trước, trong và sau Tết.
Bộ Nội vụ đề nghị địa phương hướng dẫn doanh nghiệp và tổ chức công đoàn rà soát, điều chỉnh hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương – thưởng cho phù hợp quy định pháp luật và thực tế sản xuất kinh doanh. Đồng thời, doanh nghiệp cần xây dựng phương án thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động, thông báo công khai cho người lao động.
Các tỉnh, thành phố phải tổng hợp số liệu, gửi về Bộ Nội vụ (Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội) trước ngày 25/12 để phục vụ công tác quản lý, điều hành chung. Đây được xem là bước quan trọng trong việc bảo đảm quyền lợi của hàng triệu lao động trong dịp lễ, Tết sắp tới.
