| Bài liên quan |
| Giám sát tiền lương, thưởng Tết 2026: Bộ Nội vụ yêu cầu địa phương báo cáo trước 25/12 |
Chỉ còn chưa đầy 10 ngày nữa là đến thời hạn Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương gửi báo cáo tình hình tiền lương và kế hoạch thưởng Tết 2026 (trước ngày 25/12). Thời điểm này, thông tin về thưởng Tết vẫn còn khá dè dặt, song những tín hiệu ban đầu cho thấy bức tranh thưởng Tết năm nay đang dần sáng lên.
Thưởng Tết luôn là mối quan tâm lớn của hàng triệu người lao động mỗi dịp cuối năm. Không chỉ mang ý nghĩa vật chất, giúp người lao động trang trải chi phí sinh hoạt và ổn định đời sống trong dịp Tết, tiền thưởng còn có giá trị tinh thần quan trọng, thể hiện sự ghi nhận, tri ân và khích lệ gắn bó lâu dài giữa doanh nghiệp và người lao động.
Ngay từ cuối tháng 11, Bộ Nội vụ đã có văn bản gửi Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố, yêu cầu báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Theo đó, các doanh nghiệp phải xây dựng kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2026 căn cứ vào kết quả sản xuất – kinh doanh, đồng thời tổng hợp số liệu gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 25/12.
 |
| Thưởng Tết 2026: Bức tranh dần sáng, doanh nghiệp vẫn tính toán thận trọng |
Đến nay, một số doanh nghiệp tại các trung tâm công nghiệp lớn ở phía Nam như TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai… đã công bố sớm phương án thưởng Tết. Theo thông tin từ các doanh nghiệp này, tổng chi cho thưởng Tết có thể lên tới hàng trăm tỷ đồng, với mức thưởng bình quân dao động từ hơn một tháng lương đến gần 15 triệu đồng/người, tùy theo thâm niên và hiệu quả công việc.
Nhiều doanh nghiệp có đơn hàng ổn định, duy trì được đà tăng trưởng doanh thu cho biết sẽ giữ mức thưởng Tết bằng hoặc cao hơn năm trước. Bên cạnh tiền thưởng, các chế độ phúc lợi khác như quà Tết, hỗ trợ vé xe, thưởng Tết Dương lịch, chăm lo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục được duy trì.
Tại khu vực phía Bắc, một số doanh nghiệp cũng đang xây dựng phương án thưởng Tết với mức dự kiến cao hơn năm 2025. Đại diện các doanh nghiệp cho rằng, chính sách lương thưởng và phúc lợi hợp lý là yếu tố then chốt để giữ chân người lao động, giúp họ yên tâm gắn bó và duy trì nhịp sản xuất ổn định ngay từ đầu năm mới.
Đối với khu vực Nhà nước, việc chi thưởng Tết 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được thực hiện theo Luật Cán bộ, công chức 2025; Luật Viên chức 2010 và Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Nguyên tắc chung là không cào bằng, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân.
Theo quy định, quỹ thưởng được trích lập bằng 10% quỹ lương (không bao gồm phụ cấp) của mỗi cơ quan, đơn vị. Mức thưởng Tết không tính theo hệ số lương cố định mà phụ thuộc vào chất lượng, hiệu quả công việc cũng như thành tích đột xuất trong năm.
Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan để theo dõi sát tình hình sản xuất – kinh doanh, việc làm, đời sống, tiền lương và kế hoạch thưởng Tết tại doanh nghiệp. Đồng thời, tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội; đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.
Cùng với đó, các địa phương cần chủ động triển khai giải pháp phòng ngừa, hạn chế tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2026.
Theo nhận định của các chuyên gia lao động, “sức khỏe” của nhiều doanh nghiệp trong năm 2025 đang từng bước phục hồi, thậm chí một số doanh nghiệp xuất khẩu còn ghi nhận đơn hàng tăng trở lại. Nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) Lê Quang Trung cho rằng, căn cứ vào diễn biến kinh tế – xã hội hiện nay, mặt bằng thưởng Tết 2026 nhiều khả năng sẽ cao hơn năm 2025, dù mức tăng không lớn và tiếp tục có sự phân hóa rõ nét giữa các ngành, lĩnh vực.
