Đây được xem là ngày hội tuyển dụng có quy mô lớn nhất từ trước đến nay của trường, phản ánh nhu cầu nhân lực đang tăng mạnh ở nhiều lĩnh vực trong bối cảnh doanh nghiệp đẩy nhanh chuyển đổi số và mở rộng hoạt động kinh doanh.
Không chỉ là sự kiện kết nối việc làm thông thường, HUTECH JOB FAIR 2026 còn cho thấy những chuyển động mới của thị trường lao động khi doanh nghiệp ngày càng ưu tiên ứng viên có kỹ năng thực tiễn, khả năng thích nghi và tư duy công nghệ thay vì chỉ dựa trên bằng cấp.
 |
| Ngày hội Triển lãm công nghệ & Tuyển dụng năm 2026 – HUTECH JOB FAIR 2026 có 179 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng. |
Kinh tế, công nghệ và dịch vụ tiếp tục “khát” nhân lực
Theo Ban tổ chức, khối ngành Kinh tế gồm Tài chính – Thương mại, Quản trị kinh doanh chiếm tỷ trọng tuyển dụng lớn nhất với hơn 3.740 vị trí, tương đương gần 56% tổng nhu cầu tuyển dụng. Các doanh nghiệp ngân hàng, tài chính, công nghệ và thương mại đồng loạt tuyển dụng các vị trí như chuyên viên tư vấn, giao dịch viên, chuyên viên quan hệ khách hàng, nhân viên kinh doanh, chăm sóc khách hàng và thực tập sinh.
Nhiều doanh nghiệp lớn tham gia tuyển dụng số lượng lớn như Sacombank, HDBank, VPBank, MISA, Shinhan Finance Việt Nam, SSI Securities hay L’DRAGO Land.
Bên cạnh đó, nhóm ngành Kỹ thuật – Khoa học – Công nghệ ghi nhận 1.767 vị trí tuyển dụng, chiếm hơn 26% tổng nhu cầu. Đây là nhóm ngành duy trì nhu cầu nhân lực ổn định nhờ làn sóng chuyển đổi số và phát triển công nghệ đang diễn ra mạnh mẽ tại nhiều doanh nghiệp.
 |
| Quang cảnh Ngày hội. |
Các vị trí được tuyển dụng nhiều gồm kỹ sư, kỹ thuật viên, lập trình viên, thực tập sinh kỹ thuật, Business Analyst… với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp như Vietjet Air, Savills Việt Nam, Esuhai, An Cường Wood Working hay Tập đoàn BCONS.
Trong khi đó, hơn 1.100 vị trí thuộc lĩnh vực Marketing – Truyền thông và Du lịch – Nhà hàng – Khách sạn cũng tạo nên bức tranh tuyển dụng đa dạng với các công việc như Content Creator, Social Media, tổ chức sự kiện, nhân viên dịch vụ, điều hành tour…
Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp còn mở rộng tuyển dụng ở các lĩnh vực đặc thù như luật, ngôn ngữ, dược, thú y với các vị trí trình dược viên, kiểm nghiệm viên, thực tập sinh pháp chế, nhân viên dịch thuật… cho thấy xu hướng tuyển dụng đa ngành đang ngày càng rõ nét.
Doanh nghiệp ưu tiên kỹ năng thích nghi và tư duy dữ liệu
Phát biểu tại lễ khai mạc, PGS.TS. Nguyễn Thanh Phương - Phó Hiệu trưởng Nhà trường cho biết, việc 179 doanh nghiệp đồng hành mang đến gần 6.700 cơ hội việc làm không chỉ thể hiện quy mô chương trình mà còn cho thấy niềm tin của doanh nghiệp đối với sinh viên HUTECH.
Theo ông Phương, thị trường lao động hiện nay không còn chờ đợi những người “đủ bằng cấp” mà đang tìm kiếm những ứng viên có năng lực thực sự, khả năng thích ứng và sẵn sàng tạo ra giá trị. Vì vậy, nhà trường định hướng đào tạo theo hướng phát triển năng lực toàn diện cho sinh viên, từ chuyên môn, kỹ năng đến tư duy và thái độ nghề nghiệp.
“Ngày hội hôm nay không đơn thuần là ngày các bạn đi tìm việc, mà là ngày các bạn bắt đầu định vị mình trong thị trường lao động”, PGS.TS. Nguyễn Thanh Phương nhấn mạnh.
 |
| PGS.TS. Nguyễn Thanh Phương – Phó Hiệu trưởng, Trường Đại học Công nghệ TP. HCM phát biểu tại lễ khai mạc. |
Xu hướng tuyển dụng năm nay cũng được các doanh nghiệp chia sẻ khá rõ. Ông Huỳnh Văn Hòa - Phó Giám đốc Tuyển dụng và Thu hút nhân tài, Sacombank nhận định, điểm nổi bật của HUTECH Job Fair 2026 là tính kết nối thực chất giữa nhà trường và doanh nghiệp, giúp sinh viên tiếp cận trực tiếp quy trình tuyển dụng thực tế.
Theo ông Hòa, sinh viên hiện nay cần nâng cao ngoại ngữ, tư duy dữ liệu và kỹ năng giải quyết vấn đề để tăng lợi thế cạnh tranh. “Doanh nghiệp hiện không chỉ tuyển người giỏi chuyên môn mà ưu tiên những ứng viên phù hợp và có tiềm năng phát triển lâu dài”, ông nói.
Cùng quan điểm, bà Vũ Hương Giang, Chuyên gia Quản trị nhân tài - Khối Quản trị Nguồn Nhân lực, Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) cho rằng ngoài kiến thức chuyên môn, sinh viên cần rèn luyện thêm kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, khả năng thích nghi và tác phong chuyên nghiệp để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao.
Trong khi đó, bà Nguyễn Thị Na - Trưởng phòng Quản trị Nguồn nhân lực, Tập đoàn MISA đánh giá tinh thần học hỏi, sự chủ động và khả năng thích nghi đang trở thành tiêu chí quan trọng không kém chuyên môn khi doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự trẻ.
 |
| Doanh nghiệp trao học bổng cho sinh viên. |
Hàng không, công nghệ và dịch vụ cao cấp tăng tốc tuyển dụng
Một trong những điểm nhấn đáng chú ý tại ngày hội là sự xuất hiện của Sun PhuQuoc Airways với vai trò nhà tài trợ Kim Cương và trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự. Bà Võ Thị Thùy Dương - Phó Tổng Giám đốc Khối Hàng không, Tập đoàn Sun Group cho biết sau khi ra mắt năm 2025, Sun PhuQuoc Airways đang đẩy mạnh mở rộng đội tàu bay, phát triển các đường bay quốc tế và chuẩn bị cho chiến lược kết nối liên lục địa thông qua thương vụ mua 40 tàu bay Boeing 787-9 Dreamliner.
Theo bà Dương, yếu tố con người đóng vai trò then chốt trong chiến lược phát triển của hãng. “Chúng tôi không chỉ mang đến cơ hội nghề nghiệp mà còn mong muốn xây dựng môi trường để các bạn trẻ rèn luyện sự tận tâm và tinh tế trong dịch vụ hàng không cao cấp”, bà nói.
 |
| Các doanh nghiệp tuyển dụng và phỏng vấn trực tiếp các ứng viên tại ngày hội. |
Sự tham gia mạnh mẽ của các doanh nghiệp trong lĩnh vực hàng không, công nghệ, ngân hàng và dịch vụ cho thấy xu hướng tuyển dụng năm nay đang dịch chuyển theo hướng ưu tiên nhân sự trẻ có khả năng làm việc trong môi trường năng động, đa nhiệm và ứng dụng công nghệ cao.
Chuẩn bị CV, portfolio để chinh phục nhà tuyển dụng
Không khí tuyển dụng tại ngày hội diễn ra sôi động từ sáng sớm khi hàng nghìn sinh viên trực tiếp tham gia phỏng vấn, nộp hồ sơ và tìm hiểu thông tin doanh nghiệp.
Bạn Hồ Trần Thúy An, sinh viên năm 4, Khoa Tài chính - Thương mại cho biết đã chuẩn bị CV phù hợp với từng vị trí ứng tuyển và mong muốn tìm kiếm cơ hội thực tập trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng. “Tham gia ngày hội là may mắn đối với sinh viên như tôi vì sự kiện quy tụ nhiều doanh nghiệp lớn, giúp sinh viên có cơ hội trải nghiệm môi trường tuyển dụng thực tế”, Thúy An chia sẻ.
Trong khi đó, Trần Khánh Linh, ngành Thiết kế Thời trang, cho biết đã chuẩn bị portfolio cá nhân và luyện tập kỹ năng giới thiệu bản thân trước khi tham gia phỏng vấn. “Tôi mong muốn tìm được cơ hội thực tập đúng chuyên ngành để tích lũy kinh nghiệm thực tế và phát triển kỹ năng nghề nghiệp”, Khánh Linh nói.
Theo ghi nhận, nhiều sinh viên năm cuối không còn tâm lý thụ động chờ việc mà chủ động tìm hiểu doanh nghiệp, chuẩn bị CV, hồ sơ năng lực và kỹ năng phỏng vấn từ sớm. Đây cũng là thay đổi đáng chú ý của sinh viên trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng cao.
Đẩy mạnh đào tạo gắn với nhu cầu doanh nghiệp
Trong khuôn khổ chương trình, Trường Đại học Công nghệ TP. Hồ Chí Minh đã ký kết thỏa thuận “Đào tạo nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu doanh nghiệp” cùng 8 doanh nghiệp trong các lĩnh vực hàng không, ngân hàng, công nghệ, năng lượng và bất động sản.
Động thái này cho thấy xu hướng hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp đang ngày càng được thúc đẩy nhằm rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của thị trường lao động.
 |
| Đại diện Ban Giám hiệu Trường Đại học Công nghệ TP. HCM đã thực hiện ký kết các thoả thuận “Đào tạo nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu của Doanh nghiệp” với các doanh nghiệp. |
Với quy mô gần 180 doanh nghiệp và hàng nghìn vị trí tuyển dụng, HUTECH JOB FAIR 2026 không chỉ là ngày hội việc làm lớn nhất của trường từ trước đến nay mà còn phản ánh rõ xu hướng tuyển dụng mới: doanh nghiệp ưu tiên nhân lực trẻ có kỹ năng thực chiến, khả năng thích nghi nhanh và tư duy công nghệ trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi mạnh mẽ.
