Tàn tích của lâu đài Rosenstein nằm trên một tảng đá phía trên thị trấn Heubach. Bất cứ ai nhìn ra khung cảnh cánh đồng và đồng cỏ từ đây sẽ khó có thể nghi ngờ rằng Heubach là thành trì của ngành cơ khí.
Nhưng Kunjan Patel nói rằng chính những cơ hội nghề nghiệp rộng lớn dành cho những kỹ sư như anh đã thu hút anh đến với East Württemberg, một khu vực cách Stuttgart một giờ lái xe về phía đông thuộc bang Baden-Württemberg. “Đây là một khu vực tuyệt vời dành cho các kỹ sư,” chàng trai 30 tuổi nói. “Ở đây có rất nhiều công ty thú vị và mỗi công ty đều có phong cách riêng.”
Khoảng 450.000 người sống ở Đông Württemberg trong một khu vực rộng hơn gấp đôi Berlin. Có nhiều công ty thành công trong khu vực, bao gồm hơn 300 công ty trong lĩnh vực công cụ, cơ khí và kỹ thuật nhà máy.
Khu vực này là một trong nhiều khu vực ở Đức tuy là nông thôn nhưng có tầm quan trọng về mặt kinh tế. Theo chính phủ liên bang, khoảng một nửa sản lượng kinh tế của Đức, gần đạt khoảng 3,9 nghìn tỷ euro, được tạo ra ở các vùng nông thôn.
Thu hút lao động nông thôn là một thách thức
Vì nhiều người trẻ đang di chuyển từ nông thôn lên thành phố nên dân số ở đây thậm chí còn già đi nhanh hơn dân số ở thành phố. Do đó, các khu vực như Đông Württemberg phải cố gắng thu hút lao động - không chỉ từ các đô thị của Đức mà còn từ nước ngoài.
Nhưng người di cư, không giống như người bản địa, không có quan hệ gia đình ở nông thôn. Nhiều người cũng lo sợ cơ hội nghề nghiệp kém hơn và đời sống xã hội hạn chế trong một môi trường kém đa dạng và bảo thủ hơn.
Các trường đại học địa phương có tầm quan trọng lớn
Patel làm việc tại Richter Lighting Technologies, nhà sản xuất hệ thống chiếu sáng chất lượng cao có trụ sở tại Heubach. Thành phố có 10.000 cư dân và công ty cho biết họ có 110 nhân viên đến từ 34 quốc gia.
Patel gia nhập Richter vào năm 2019. Anh ta được thuê sau khi đến thăm công ty cùng một nhóm sinh viên quốc tế từ Đại học Aalen gần đó, nơi Patel lấy bằng thạc sĩ.
Markus Schmid từ Phòng Thương mại và Công nghiệp Đông Württemberg (IHK) cho biết thuyết phục sinh viên quốc tế ở lại sau khi tốt nghiệp là một trong những phương pháp hiệu quả nhất để thu hút sinh viên nước ngoài đến khu vực. Schmid nói với DW rằng các công ty vừa và nhỏ trong khu vực sẽ có ít cơ hội thu hút sự chú ý của các ứng viên tiềm năng từ nước ngoài.
Đối với các công ty lớn, toàn cầu có trụ sở tại khu vực, đây không phải là vấn đề lớn vì họ có đủ khả năng chi trả cho các chiến dịch tuyển dụng rộng rãi và có thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh.
Georg von Erffa, người đứng đầu bộ phận nhân sự tại Zeiss cho biết: “Hiện tại, chúng tôi có thể đáp ứng nhu cầu về lao động có tay nghề thông qua các hoạt động của chúng tôi trên thị trường lao động quốc tế”. Chuyên gia quang học này tuyển dụng hơn 40.000 người trong toàn tập đoàn, nhưng trụ sở chính đặt tại Oberkochen, một thị trấn có 8.000 cư dân ở phía đông Württemberg.
Các công ty nhỏ hơn sử dụng các phương pháp đặc biệt
Với nguồn lực ít hơn rất nhiều, Bernd Richter, chủ sở hữu của Richter Lighting Technologies, đã phải tìm ra cách riêng để xây dựng và duy trì lực lượng lao động đa dạng của công ty mình. Anh ấy không né tránh nỗ lực cá nhân và thỉnh thoảng chào đón nhân viên mới đến nhà mình.
Richter cho biết ông “không bao giờ muốn loại trừ bất cứ điều gì” khi tuyển dụng. Ví dụ, khả năng nói tiếng Đức không phải là tiêu chí loại trừ đối với anh ấy. Ngôn ngữ làm việc chính thức tại Richter là tiếng Anh, Kunjan Patel rất hài lòng. Anh nói rằng học tiếng Đức là thử thách lớn nhất trong cuộc đời anh ở Đức. Tại Richter, nhân viên còn được học tiếng Đức miễn phí.
Thị trưởng Heubach, Joy Alemazung, nói rằng những người nhập cư không chỉ nên cảm thấy được khoan dung mà còn được chấp nhận ở thành phố. Alemazung nói với DW: “Khi ai đó nói chuyện với tôi và tôi không cảm thấy khác biệt gì, thì tôi cảm thấy như ở nhà”. Anh ấy biết mình đang nói về điều gì: Anh ấy chuyển đến Đức từ quê hương Cameroon khi còn là sinh viên.
Cuộc sống câu lạc bộ sôi động ở các vùng nông thôn có thể thúc đẩy sự chấp nhận của người nhập cư, Alemazung nói, vì nó mang lại cho người mới đến và người dân địa phương cơ hội gặp gỡ nhau. Ông lập luận rằng về mặt này, khu vực nông thôn có lợi thế hơn so với các thành phố.
Kunjan Patel hài lòng với lối sống ở Đông Württemberg. “Đời sống xã hội rất tốt,” ông nói, và có nhiều sự kiện, kể cả ngoài công việc. Patel thích đi bộ đường dài trên Alb, một cao nguyên trong vùng. “Tôi yêu mùa hè ở Alb,” anh nói.
Đây hẳn là tin vui cho sếp của anh ấy. Bernd Richter cho biết khi tuyển dụng nhân công cho East Württemberg, mục đích cuối cùng là tìm ra “ai thực sự tìm thấy sự thỏa mãn ở đây”.
Khải Anh/ Theo Filip Bubenheimer
