Lợi ích của đa dạng, bình đẳng và bao trùm
Về khía cạnh kinh tế, D,E&I giúp nâng cao khả năng tiếp cận các thị trường mới, hỗ trợ cải thiện năng lực quản trị doanh nghiệp, cũng như giúp thu hút và giữ chân “nhân tài” tốt hơn. Những điều này góp phần tạo ra lợi nhuận trong dài hạn cho doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, D,E&I cũng tạo ra lợi thế thu hút tốt hơn nguồn vốn đầu tư cho doanh nghiệp, trong bối cảnh các nhà đầu tư ngày càng quan tâm nhiều hơn đến việc thực hiện ESG tại doanh nghiệp.
Đánh giá này được ông Vinh đưa ra tại diễn đàn doanh nghiệp mới đây của Mạng lưới Doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE). Ông phân tích thêm và cho rằng, về khía cạnh môi trường, doanh nghiệp có đặc tính D,E&I cao thường có nhiều ý tưởng đổi mới, sáng tạo hơn, cũng như có tính linh hoạt cao hơn.
Điều này giúp doanh nghiệp có thể vận hành thông minh hơn, linh hoạt hơn, có nhiều giải pháp mới để giảm thiểu “dấu chân” carbon từ các hoạt động sản xuất kinh doanh, góp phần ứng phó biến đổi khí hậu hiệu quả hơn.
Về khía cạnh xã hội, theo ông Vinh, doanh nghiệp có văn hóa đa dạng, hòa nhập trao quyền cho nhân viên, đặt con người vào trung tâm của mọi chiến lược và quyết định, sẽ đưa ra những quyết định hợp lí và hiệu quả hơn.
Đặc biệt, trong thời đại số hóa ngày này, yếu tố đa dạng, bình đẳng, bao trùm càng có ý nghĩa quan trọng để đảm bảo “không ai bị bỏ lại phía sau”.
Trong phạm vi nội bộ doanh nghiệp, D,E&I thể hiện ở tính bình đẳng, trao quyền cho nhân viên, tôn trọng sự đa dạng của các nền văn hóa, lối tư duy, khuyến khích tính đổi mới, sáng tạo, đặt con người vào trung tâm của mọi chiến lược và quyết định.
Những doanh nghiệp có văn hóa D,E&I cho thấy sức chống chịu, phục hồi sau khủng hoảng nhanh hơn các doanh nghiệp khác.
Ở phạm vi ngoài doanh nghiệp, tính bao trùm trong mô hình kinh doanh của doanh nghiệp được thể hiện khi doanh nghiệp kinh doanh tạo tác động xã hội; thúc đẩy sự tham gia của các nhóm liên quan như đối tác, nhà cung ứng, khách hàng, đặc biệt là các nhóm yếu thế; từ đó giúp giải quyết các thách thức trong xã hội, cải thiện đời sống cộng đồng.
Việc xây dựng một môi trường kinh doanh đa dạng, bình đẳng và bao trùm còn có khả năng tạo ra một xã hội công bằng hơn, nơi mọi người có cơ hội truy cập vào các nguồn lực và cơ hội phát triển. Nó tạo điều kiện thuận lợi để giảm bớt khoảng cách giàu nghèo, tạo ra sự cân bằng và sự công bằng trong xã hội.
Trên thực tế, những doanh nghiệp thực hiện D,E&I thường được xem là những nhà lãnh đạo trong ngành công nghiệp, đồng thời họ cũng đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của cộng đồng và quốc gia.
Việc thúc đẩy đa dạng, bình đẳng và bao trùm trong mô hình kinh doanh không chỉ mang lại lợi ích kinh tế, mà còn góp phần vào phát triển bền vững và cải thiện chất lượng cuộc sống xã hội. Đây là một hướng đi quan trọng và cần thiết cho sự tiến bộ và thịnh vượng của cả doanh nghiệp và xã hội.
Gợi ý cho doanh nghiệp áp dụng chiến lược
Xây dựng chương trình thu hút và phát triển nhân sự công bằng: Doanh nghiệp nên tạo ra các chính sách thu hút và tuyển dụng nhân sự từ mọi tầng lớp xã hội và đảm bảo quyền lợi công bằng trong công việc, bình đẳng trong cơ hội thăng tiến và đào tạo phát triển. Đồng thời, cần xây dựng một môi trường làm việc tôn trọng sự đa dạng và khuyến khích ý tưởng sáng tạo từ mọi thành viên trong tổ chức.
Đảm bảo tính bình đẳng trong thu nhập và phúc lợi: Doanh nghiệp nên áp dụng chính sách lương công bằng và xem xét điều chỉnh mức lương để đảm bảo tính bình đẳng giữa các nhóm nhân viên. Đồng thời, nên cung cấp các chế độ phúc lợi như bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe và cơ hội phát triển cá nhân công bằng cho tất cả nhân viên.
Thúc đẩy văn hóa bao trùm: Doanh nghiệp nên xây dựng một văn hóa tổ chức bao trùm, tạo điều kiện cho mọi nhân viên tham gia và đóng góp vào quyết định và chiến lược của công ty. Cần xây dựng một môi trường làm việc đồng thuận, tôn trọng sự đa dạng ý kiến và khuyến khích sự tham gia của tất cả các nhóm nhân viên.
Gắn kết văn hóa đa dạng, bình đẳng và bao trùm vào chuỗi cung ứng: Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng các đối tác, nhà cung ứng và nhà thầu của họ cũng áp dụng và tôn trọng các nguyên tắc về đa dạng, bình đẳng và bao trùm. Điều này có thể đạt được thông qua việc thiết lập các tiêu chuẩn và yêu cầu cụ thể trong hợp đồng và quy trình kiểm tra.
Hỗ trợ thúc đẩy đa dạng, bình đẳng, bao trùm đến khách hàng và cộng đồng: Doanh nghiệp có thể tạo ra các chương trình và dịch vụ nhằm thúc đẩy tính đa dạng và bình đẳng trong sản phẩm và dịch vụ của mình. Đồng thời, cần tham gia vào các hoạt động xã hội và cộng đồng, đóng góp vào việc giải quyết các thách thức xã hội và cải thiện chất lượng cuộc sống của cộng đồng.
Tổng kết lại, đa dạng, bình đẳng và bao trùm (D,E&I) mang lại lợi ích to lớn cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đối với kinh tế, D,E&I giúp nâng cao khả năng tiếp cận thị trường, quản trị doanh nghiệp và thu hút nguồn vốn đầu tư. Về môi trường, D,E&I tạo ra ý tưởng đổi mới và giải pháp giảm thiểu tác động môi trường. Về mặt xã hội, D,E&I tạo ra quyết định hợp lý và tạo điều kiện công bằng cho nhân viên. Doanh nghiệp có thể thực hiện các gợi ý như xây dựng chương trình nhân sự công bằng, đảm bảo tính bình đẳng trong thu nhập và phúc lợi, thúc đẩy văn hóa bao trùm và gắn kết D,E&I vào chuỗi cung ứng. Hơn nữa, doanh nghiệp cần hỗ trợ thúc đẩy D,E&I đến khách hàng và cộng đồng để tạo ra tác động tích cực rộng hơn.
Lan Hà
