Cách công ty mẹ của TikTok giữ chân nhân tài
ByteDance - công ty mẹ của ứng dụng TikTok đã cam kết tăng tiền thưởng hàng năm cho nhân viên có hiệu suất làm việc xuất sắc.
![Ảnh minh họa Ảnh minh họa](https://media.doanhnghiephoinhap.vn/uploads/2024/04/16/1-bytedance-1000x600-1713237594.jpg)
Trong thời gian gần đây, ByteDance đã phải thực hiện việc cắt giảm hàng nghìn nhân viên ở nhiều bộ phận khác nhau, đồng thời đẩy nhanh quá trình cứu vãn hoạt động của ứng dụng TikTok tại thị trường Mỹ.
Trong một email nội bộ được gửi vào ngày 28/3, ông Hue Wei - Giám đốc nhân sự của ByteDance thông báo rằng, những nhân viên được xếp loại "M" trở lên sẽ nhận được mức thưởng bổ sung từ 5% đến 15% trên tổng số tiền thưởng mà họ đã được thông báo trước đó.
- Lễ an táng Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Nghĩa trang Mai Dịch, thành phố Hà Nội
- Lễ đưa tang Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng
- LỜI ĐIẾU đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng
- Dùng AI để thu hút khách hàng trên mạng xã hội
- Bức tranh đầu tư sản xuất của doanh nghiệp Đài Loan tại Việt Nam trong 6 tháng đầu năm 2024
Cùng chuyên mục
-
Cần thiết lập cơ chế liên thông, liên kết giữa các nền tảng số
-
Dùng AI để thu hút khách hàng trên mạng xã hội
-
Thử nghiệm mô hình "sandbox" để đa dạng hóa thị trường chứng khoán Việt Nam
-
Doanh nghiệp cần tăng khả năng thích ứng để gia nhập chuỗi cung ứng toàn cầu
-
Doanh nghiệp xuất khẩu gặp khó khi cước vận tải biển tăng cao