Cách công ty mẹ của TikTok giữ chân nhân tài

16/04/2024 10:33

Kiến thức quản trị

ByteDance - công ty mẹ của ứng dụng TikTok đã cam kết tăng tiền thưởng hàng năm cho nhân viên có hiệu suất làm việc xuất sắc.

Ảnh minh họa — ByteDance đã cam kết tăng tiền thưởng hàng năm cho những nhân viên có thành tích cao.

Trong thời gian gần đây, ByteDance đã phải thực hiện việc cắt giảm hàng nghìn nhân viên ở nhiều bộ phận khác nhau, đồng thời đẩy nhanh quá trình cứu vãn hoạt động của ứng dụng TikTok tại thị trường Mỹ.

Trong một email nội bộ được gửi vào ngày 28/3, ông Hue Wei - Giám đốc nhân sự của ByteDance thông báo rằng, những nhân viên được xếp loại "M" trở lên sẽ nhận được mức thưởng bổ sung từ 5% đến 15% trên tổng số tiền thưởng mà họ đã được thông báo trước đó.

Việc xếp loại "M" tương đương với khả năng "đáp ứng kỳ vọng" của công ty, được xét là một trong những xếp loại cao nhất trong 8 xếp loại của ByteDance. Theo tiết lộ của một nhân viên giấu tên, thông thường, xếp loại này đi kèm với một khoản tiền thưởng bằng ba tháng lương của nhân viên. Tuy nhiên, khoản thưởng bổ sung này thường được cung cấp dưới dạng quyền chọn mua cổ phiếu theo mặc định, như được nêu trong email của ông Hue Wei. Trong một số trường hợp nhất định có thể được thưởng bằng tiền mặt. Email cũng nhấn mạnh rằng, mục đích của khoản khuyến khích tài chính này là để phân loại những nhân viên "có thành tích tốt hơn".

Chiến lược tăng tiền thưởng nhằm giữ chân nhân tài của ByteDance thể hiện rõ sự nỗ lực của công ty trong việc thu hút những nhân viên giỏi, muốn cống hiến công sức của mình để gây dựng công ty ngày một lớn mạnh, ngay cả khi công ty đang tiếp tục tái cấu trúc hoạt động trong năm nay.

Ngoài ByteDance, Cainiao - công ty logistic thuộc sở hữu của Alibaba cũng đã công bố kế hoạch tăng gấp đôi tiền thưởng cuối năm cho tất cả nhân viên trong năm tài chính tiếp theo. Đây được kỳ vọng là một động thái sẽ nâng cao tinh thần của nhân viên sau khi kế hoạch IPO của Cainiao bị hủy bỏ bởi công ty mẹ Alibaba.

Tháng 01/2024, ByteDance đã điều chỉnh chính sách tiền lương để để cho phép nhân viên bán quyền chọn mua cổ phiếu nhanh hơn, do kế hoạch IPO của công ty vẫn đang chậm tiến độ. Tuy nhiên, họ đã bắt đầu cắt giảm việc làm tại đơn vị Feishu, ảnh hưởng đến khoảng 1.000 nhân viên và dự kiến sẽ cắt giảm tới 20% tổng số nhân viên của Feishu.

Sau khi rút lui khỏi ngành công nghiệp trò chơi điện tử vào tháng 11 năm trước, ByteDance đã sa thải hàng trăm nhân viên tại Nuverse - studio phát triển game hàng đầu của công ty.

H.C (t/h)

Bài liên quan

Tin bài khác

Cá ngừ Việt Nam tăng tốc vào thị trường Nga

16/09/2026 22:04

Xuất khẩu cá ngừ Việt Nam sang Nga ghi nhận mức tăng trưởng tích cực, đạt khoảng 33,4 triệu USD trong 7 tháng đầu năm 2026, tăng 72% so với cùng kỳ. Thị trường Nga được đánh giá còn nhiều dư địa nhờ nhu cầu thủy sản và những thuận lợi từ hợp tác thương mại Việt Nam - Nga.

CIO Summit 2026: AI phải đi từ thử nghiệm đến hiệu quả kinh doanh

15/09/2026 14:02

Diễn đàn CIO Summit 2026 diễn ra ngày 1/10/2026 tại TP. Hồ Chí Minh, dự kiến quy tụ hơn 500 lãnh đạo công nghệ và quản trị doanh nghiệp. Với chủ đề “Human-Led, AI-First: From Pilots to P&L” do cộng đồng bình chọn, sự kiện tập trung vào bài toán đưa AI từ các dự án thử nghiệm vào vận hành thực tế, đo lường bằng hiệu quả kinh doanh và gắn với trách nhiệm giải trình của người đứng đầu.

Tư vấn thuế phải đi trước những quyết định lớn của doanh nghiệp

14/09/2026 09:48

Thuế không còn là phần việc chỉ được xử lý sau khi doanh nghiệp hoàn tất một giao dịch. Khi dữ liệu kinh doanh ngày càng được số hóa và chính sách thuế liên tục cập nhật, bài toán thuế cần được đặt lên bàn ngay từ lúc doanh nghiệp bắt đầu tính toán trước khi chốt một quyết định lớn.

Muốn xuất khẩu online, doanh nghiệp Việt phải hiểu thị trường từ bên trong

12/09/2026 21:40

Thương mại điện tử xuyên biên giới đang mở thêm một con đường xuất khẩu hàng Việt ra thế giới. Nhưng một gian hàng trên nền tảng số chưa đủ để tạo nên một hoạt động xuất khẩu bền vững. Doanh nghiệp phải hiểu thị trường đích, đáp ứng pháp lý, tổ chức logistics và xây dựng sản phẩm phù hợp ngay từ đầu.

TP. Hồ Chí Minh đối thoại, tháo gỡ loạt vướng mắc hải quan cho doanh nghiệp

11/09/2026 23:47

Doanh nghiệp kiến nghị tháo gỡ nhiều vướng mắc về thủ tục hải quan, thuế, C/O và kiểm tra chuyên ngành, nhằm rút ngắn thời gian thông quan, giảm chi phí và tạo thuận lợi cho hoạt động xuất nhập khẩu.

Doanh nghiệp Thành phố mang tên Bác bước vào "cuộc đua trên đấu trường dư địa mới"

09/09/2026 14:19

Từ một trung tâm đô thị - dịch vụ lớn, TP. Hồ Chí Minh đang hình thành cấu trúc kinh tế rộng hơn với công nghiệp, cảng biển, logistics, công nghệ cao và không gian biển. Sự thay đổi này tạo thêm cơ hội nhưng cũng kéo doanh nghiệp vào một cuộc cạnh tranh khác - "cuộc đua trên đấu trường dư địa mới".

Muốn ở lại thị trường Mỹ, doanh nghiệp Việt phải giữ kỷ luật tuân thủ

08/09/2026 14:13

Một chứng nhận có thể mất 9 tháng mới hoàn tất, trong khi một sai phạm sau khi hàng vào Mỹ có thể khiến doanh nghiệp mất cơ hội quay lại, thậm chí là bị chặn đứng mọi cơ . Với thị trường này, tuân thủ phải được chuẩn bị trước và duy trì trong suốt quá trình kinh doanh.

Chủ động chuẩn hóa quy trình để tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu

05/09/2026 06:59

Xanh hóa sản xuất, giảm phát thải và áp dụng ESG không chỉ là xu hướng. Nó trở thành tiêu chuẩn tối ưu hàng đầu, tác động trực tiếp đến năng lực cạnh tranh vào đường đua chuỗi cung ứng toàn cầu của doanh nghiệp Việt Nam.

Từ mẫu hàng đến nhà máy, doanh nghiệp Việt phải chứng minh sức cạnh tranh

03/09/2026 16:51

Một mẫu hàng có thể mở đầu cuộc gặp, nhưng năng lực sản xuất, chất lượng, công suất và khả năng giao hàng mới quyết định doanh nghiệp Việt có bước được vào chuỗi cung ứng toàn cầu hay không.

Bài 16: Du lịch muốn cất cánh, SME phải được khơi thông vốn

03/09/2026 15:58

Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị đã mở ra một không gian phát triển mới cho du lịch Việt Nam. Nhưng để những định hướng lớn trở thành tăng trưởng thực chất, chính sách phải được chuyển hóa thành tín dụng, hạ tầng, dữ liệu, thị trường và cơ hội mà doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa, có thể tiếp cận.

Logistics Đồng Nai: Doanh nghiệp nhỏ cần chuyển đổi số để bứt phá

27/08/2026 13:14

Doanh nghiệp nhỏ và vừa chiếm phần lớn ngành logistics Đồng Nai nhưng còn hạn chế về vốn, nhân lực và công nghệ. Theo ông Nguyễn Duy Hưng, Phó Chủ tịch Hiệp hội Logistics Đồng Nai, mô hình hybrid là bước chuyển tiếp cần thiết, song đích đến phải là kết nối dữ liệu và chuyển đổi số toàn diện.

Chuyển đổi xanh - “tấm vé” để doanh nghiệp khu công nghiệp giữ thị trường

27/08/2026 10:13

Trước sức ép ngày càng lớn từ CBAM, ESG và các tiêu chuẩn môi trường quốc tế, chuyển đổi xanh không còn là lựa chọn mang tính định hướng mà đang trở thành yêu cầu trực tiếp đối với doanh nghiệp khu công nghiệp.

Logistics chuyển đổi số: “Số trong – Giấy ngoài” và bài toán quản trị rủi ro pháp lý

26/08/2026 15:48

Từ xu hướng số hóa mạnh mẽ, ngành logistics đang đứng trước một yêu cầu mới, không chỉ chuyển giao dịch từ giấy sang điện tử, mà phải xây dựng được một hệ thống giao dịch có giá trị pháp lý, khả năng kiểm chứng và độ tin cậy cao.

TP. Hồ Chí Minh tìm cách khơi thông nguồn quỹ cho khoa học, công nghệ

25/08/2026 18:33

Quỹ phát triển khoa học và công nghệ của doanh nghiệp được kỳ vọng trở thành nguồn lực trực tiếp cho nghiên cứu, đổi mới công nghệ và chuyển đổi số. Tuy nhiên, để nguồn tiền này thực sự đi vào sản xuất, kinh doanh, TP. Hồ Chí Minh đang tập trung tháo gỡ những vướng mắc từ quy định đến cách thức triển khai.

TP.HCM: Tích xanh trách nhiệm, số hóa bếp ăn học đường

22/08/2026 06:39

Mô hình “Tích xanh trách nhiệm” được TP.HCM triển khai nhằm số hóa truy xuất nguồn gốc, minh bạch suất ăn và tăng giám sát an toàn thực phẩm từ nhà trường, phụ huynh đến cơ quan quản lý.

Xem thêm

Đọc nhiều