Cách công ty mẹ của TikTok giữ chân nhân tài

Việc xếp loại "M" tương đương với khả năng "đáp ứng kỳ vọng" của công ty, được xét là một trong những xếp loại cao nhất trong 8 xếp loại của ByteDance. Theo tiết lộ của một nhân viên giấu tên, thông thường, xếp loại này đi kèm với một khoản tiền thưởng bằng ba tháng lương của nhân viên. Tuy nhiên, khoản thưởng bổ sung này thường được cung cấp dưới dạng quyền chọn mua cổ phiếu theo mặc định, như được nêu trong email của ông Hue Wei. Trong một số trường hợp nhất định có thể được thưởng bằng tiền mặt. Email cũng nhấn mạnh rằng, mục đích của khoản khuyến khích tài chính này là để phân loại những nhân viên "có thành tích tốt hơn".

Chiến lược tăng tiền thưởng nhằm giữ chân nhân tài của ByteDance thể hiện rõ sự nỗ lực của công ty trong việc thu hút những nhân viên giỏi, muốn cống hiến công sức của mình để gây dựng công ty ngày một lớn mạnh, ngay cả khi công ty đang tiếp tục tái cấu trúc hoạt động trong năm nay.

Ngoài ByteDance, Cainiao - công ty logistic thuộc sở hữu của Alibaba cũng đã công bố kế hoạch tăng gấp đôi tiền thưởng cuối năm cho tất cả nhân viên trong năm tài chính tiếp theo. Đây được kỳ vọng là một động thái sẽ nâng cao tinh thần của nhân viên sau khi kế hoạch IPO của Cainiao bị hủy bỏ bởi công ty mẹ Alibaba.

Tháng 01/2024, ByteDance đã điều chỉnh chính sách tiền lương để để cho phép nhân viên bán quyền chọn mua cổ phiếu nhanh hơn, do kế hoạch IPO của công ty vẫn đang chậm tiến độ. Tuy nhiên, họ đã bắt đầu cắt giảm việc làm tại đơn vị Feishu, ảnh hưởng đến khoảng 1.000 nhân viên và dự kiến sẽ cắt giảm tới 20% tổng số nhân viên của Feishu.