Thứ năm 23/10/2025 19:02
Hotline: 024.355.63.010
Kinh doanh

Biện pháp nào để giảm thiểu các “lỗ hổng” trong quản trị doanh nghiệp?

17/04/2024 15:22
VQuản trị doanh nghiệp rất quan trọng trong việc xây dựng và duy trì sự thành công của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay, vẫn còn tồn tại các “lỗ hổng” trong quản trị doanh nghiệp. Vậy biện pháp nào để bịt các lỗ hổng này?

Chìa khóa để quản lý một công ty hiệu quả là có một kế hoạch rõ ràng về cách thức hoạt động của doanh nghiệp và cuối cùng là trở thành lợi nhuận. Sau đó, là thiết lập các hệ thống để thành công trong kinh doanh và không ngừng tìm kiếm các lĩnh vực để cải thiện cả công ty và bản thân bạn với tư cách là một doanh nhân.

Theo đó, một hệ thống quản trị mạnh mẽ và chặt chẽ là một yếu tố quan trọng để bịt các lỗ hổng trong quản trị doanh nghiệp. Điều này bao gồm việc thiết lập các quy trình, quy định và chính sách rõ ràng, đảm bảo sự minh bạch và trách nhiệm trong hoạt động kinh doanh. Một hệ thống quản trị tốt cũng cần có sự giám sát và kiểm soát hiệu quả để giảm thiểu nguy cơ gian lận và sử dụng không đúng cách tài sản của doanh nghiệp.

Ảnh minh họa
Ảnh minh họa.

Một số lỗ hổng trong quản trị doanh nghiệp có thể phát sinh do thiếu hiểu biết và kỹ năng của nhân viên. Do đó, đầu tư vào đào tạo nhân viên là rất quan trọng. Các khóa đào tạo về quản lý, quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên sẽ giúp tăng cường nhận thức về quản trị doanh nghiệp và giảm thiểu nguy cơ lỗi hệ thống.

Kiểm toán nội bộ là một công cụ quan trọng để phát hiện và giảm thiểu các lỗ hổng trong quản trị doanh nghiệp. Bằng cách thực hiện kiểm toán nội bộ định kỳ, doanh nghiệp có thể xác định các vấn đề tiềm ẩn và áp dụng các biện pháp khắc phục kịp thời. Kiểm toán nội bộ cũng đảm bảo tính minh bạch và tăng cường niềm tin từ các bên liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp.

Văn hóa đạo đức và trách nhiệm là một thành phần quan trọng của quản trị doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần xây dựng một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, khuyến khích sự trung thực, minh bạch và trách nhiệm. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc thiết lập các chính sách và quy định rõ ràng về đạo đức kinh doanh, đồng thời tạo ra môi trường làm việc khuyến khích sự chia sẻ thông tin và phản ánh, điều này sẽ giúp phát hiện và khắc phục các lỗ hổng trong quản trị doanh nghiệp.

Theo giới chuyên gia, công nghệ thông tin đóng vai trò quan trọng trong việc bịt các lỗ hổng trong quản trị doanh nghiệp. Sử dụng các phần mềm quản lý tài chính, hệ thống quản lý quan hệ khách hàng (CRM) và công cụ quản lý dự án có thể giúp nâng cao hiệu quả và minh bạch trong hoạt động doanh nghiệp. Ngoài ra, việc áp dụng các biện pháp an ninh mạng và bảo mật thông tin cũng là điểm quan trọng trong việc bảo vệ dữ liệu và ngăn chặn các rủi ro liên quan đến lỗ hổng bảo mật.

Ông Lê Văn Dũng, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Tập đoàn công nghệ ABsoft (ABsoftERP) cho hay, trước hết phải kể tới sự lãng phí về nguồn tài nguyên dữ liệu trong công ty. Đây là nguồn tài nguyên cần được lưu trữ thường xuyên và liên tục cập nhật để đánh giá tính chính xác và hiệu quả của toàn bộ hoạt động doanh nghiệp.

Ông Dũng cho rằng, việc tìm kiếm thông tin dữ liệu đơn giản, đa chiều, phân tích dựa trên số liệu thực tế để có những quyết định mang tính chiến lược và kịp thời là bài toán mà nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang tìm kiếm lời giải. Điều này áp dụng không chỉ với chủ doanh nghiệp mà còn đối với nhân viên trong công ty để đánh giá chính công việc mình đã và đang làm.

Như vậy, để giảm thiểu các lỗ hổng trong quản trị doanh nghiệp ở Việt Nam, cần có sự nhất quán và quyết tâm từ phía doanh nghiệp và các cơ quan quản lý. Xây dựng một hệ thống quản trị chặt chẽ, đầu tư vào đào tạo nhân viên, thực hiện kiểm toán nội bộ, thúc đẩy văn hóa đạo đức và trách nhiệm, cùng với việc tăng cường sử dụng công nghệ thông tin là những biện pháp quan trọng để bảo vệ và nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp. Chỉ khi tất cả những yếu tố này được kết hợp và thực hiện một cách đồng thời, doanh nghiệp sẽ có thể đạt được sự thành công bền vững trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh hơn.

Nghệ Nhân

Tin bài khác
Doanh nghiệp Việt: Chỉ 14% ứng dụng AI hiệu quả

Doanh nghiệp Việt: Chỉ 14% ứng dụng AI hiệu quả

Một tín hiệu đáng mừng là 90% doanh nghiệp Việt tham gia khảo sát đã có hoặc đang xây dựng quy định nội bộ về việc sử dụng AI. Dẫu vậy, chỉ 14% cho biết các quy định này được áp dụng hiệu quả vào thực tế.
Từ lớp học đến thực tế: Gen Z đang tự dạy nhau quản lý tài chính cá nhân

Từ lớp học đến thực tế: Gen Z đang tự dạy nhau quản lý tài chính cá nhân

Gen Z Việt Nam học cách làm chủ đồng tiền qua dự án FinSavvy, chương trình huấn luyện tài chính giúp học sinh hiểu, tiết kiệm và đầu tư thông minh.
CEO Bùi Ngọc Quốc Hưng: AI "khép khoảng cách" kỹ năng, kiến tạo hệ sinh thái nhân sự bền vững

CEO Bùi Ngọc Quốc Hưng: AI "khép khoảng cách" kỹ năng, kiến tạo hệ sinh thái nhân sự bền vững

CEO CareerViet Bùi Ngọc Quốc Hưng cho hay, chiến lược dùng AI đang thu hẹp khoảng cách kỹ năng, kết nối doanh nghiệp với người trẻ, xây hệ sinh thái nhân sự cho thị trường lao động.
AI có thay thế được người lao động trong doanh nghiệp?

AI có thay thế được người lao động trong doanh nghiệp?

Các chuyên gia cho rằng trí tuệ nhân tạo (AI) chỉ là công cụ, là phương tiện hỗ trợ công việc, trong khi bộ phận nhân sự chính là "soul keeper – người giữ gìn và nuôi dưỡng phần linh hồn của doanh nghiệp", đảm bảo giá trị con người luôn được đặt lên hàng đầu.
Phó Tổng Giám đốc Vinpearl: Tăng trưởng bền vững nhờ ba chân trời, coi AI như đồng sự

Phó Tổng Giám đốc Vinpearl: Tăng trưởng bền vững nhờ ba chân trời, coi AI như đồng sự

Phó Tổng Giám đốc Vinpearl Hoàng Thị Mỹ Hạnh đề xuất phát triển để bền vững: Quản trị ba chân trời tăng trưởng, xây lực lượng lao động lai và coi AI như đồng sự.
Giữ nhân sự giỏi bằng lựa chọn phát triển, đãi ngộ công bằng và trao quyền

Giữ nhân sự giỏi bằng lựa chọn phát triển, đãi ngộ công bằng và trao quyền

Bà Trần Phương Liên cho rằng, giữ người giỏi không chỉ là phúc lợi, mà là trao quyền chọn học, lộ trình minh bạch, đánh giá công bằng và ứng dụng công nghệ phù hợp.
CareerViet công bố Bảng xếp hạng "Doanh nghiệp Yêu thích 2025

CareerViet công bố Bảng xếp hạng "Doanh nghiệp Yêu thích 2025

CareerViet công bố Bảng xếp hạng "Doanh nghiệp Yêu thích 2025". Vinamilk xuất sắc đứng Top 1 Khối Doanh nghiệp Lớn, khẳng định môi trường làm việc lý tưởng.
UEH ra mắt chương trình “Giám Đốc Điều Hành” – Đào tạo 3.000 CEO dẫn dắt Doanh Nghiệp Việt

UEH ra mắt chương trình “Giám Đốc Điều Hành” – Đào tạo 3.000 CEO dẫn dắt Doanh Nghiệp Việt

Ngày 11/10/2025 – Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH) chính thức công bố chương trình đào tạo “Giám đốc điều hành – UEH” (UEH CEO Program) – một sáng kiến chiến lược mang tầm quốc gia, hướng đến việc nâng cao năng lực lãnh đạo và quản trị của doanh nhân Việt trong kỷ nguyên chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và hội nhập toàn cầu.
Khi con người là trung tâm phát triển của doanh nghiệp

Khi con người là trung tâm phát triển của doanh nghiệp

Trong bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam hội nhập sâu rộng, câu chuyện chăm lo người lao động không chỉ là phúc lợi, mà còn là chiến lược phát triển bền vững…
Đặc khu Phú Quốc ra mắt cơ sở cấp cứu ngoại viện

Đặc khu Phú Quốc ra mắt cơ sở cấp cứu ngoại viện

Phú Quốc, tỉnh An Giang, là một trong 06 đơn vị đầu tiên trên cả nước thí điểm mô hình cấp cứu ngoại viện, do Sở Y tế An Giang chủ trì, phối hợp cùng hệ thống y tế Vinmec và các cơ sở y tế tại đặc khu.
Sun PhuQuoc Airways: Bán vé đợt đầu ưu tiên kết nối các trung tâm du lịch và kinh tế lớn

Sun PhuQuoc Airways: Bán vé đợt đầu ưu tiên kết nối các trung tâm du lịch và kinh tế lớn

Trong đợt mở bán đầu tiên, Sun PhuQuoc Airways sẽ tập trung khai thác các chuyến bay thương mại từ ngày 01/11/2025 đến 28/3/2026, với mạng bay bao phủ các trung tâm du lịch - kinh tế quan trọng của cả nước.
Chủ tịch CMC Nguyễn Trung Chính: Việt Nam phải làm chủ công nghệ, thoát tư duy gia công

Chủ tịch CMC Nguyễn Trung Chính: Việt Nam phải làm chủ công nghệ, thoát tư duy gia công

Theo ông Nguyễn Trung Chính, doanh nghiệp Việt cần vượt qua tư duy gia công, tập trung làm chủ công nghệ, xây dựng thương hiệu để bứt phá và tạo giá trị gia tăng cao, khẳng định vị thế trí tuệ quốc gia.
Chủ tịch Tập đoàn Dệt may Việt Nam: Thu nhập 7,500 – 8,000 USD/năm cho người lao động, doanh nghiệp cần phải chuyển mình

Chủ tịch Tập đoàn Dệt may Việt Nam: Thu nhập 7,500 – 8,000 USD/năm cho người lao động, doanh nghiệp cần phải chuyển mình

Theo ông Lê Tiến Trường, Chủ tịch Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex), mục tiêu tăng thu nhập bình quân lên 7,500 – 8,000 USD/năm cho người lao động, doanh nghiệp cần phải chuyển mình.
Đẩy mạnh hợp tác quốc tế, phát triển ngành thang máy Việt Nam theo hướng thông minh và bền vững

Đẩy mạnh hợp tác quốc tế, phát triển ngành thang máy Việt Nam theo hướng thông minh và bền vững

Triển lãm quốc tế về thang máy năm 2025 đã mở ra cơ hội hợp tác, chuyển giao công nghệ và phát triển bền vững cho ngành công nghiệp này ở Việt Nam.
Thương mại số “bùng nổ”, thương hiệu doanh nghiệp vẫn có thể chìm nghỉm hoặc biến mất

Thương mại số “bùng nổ”, thương hiệu doanh nghiệp vẫn có thể chìm nghỉm hoặc biến mất

Công nghệ số phát triển giúp cho thương mại số “bùng nổ” là cơ hội cho cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp có thể tự quảng bá thương hiệu, sản phẩm của mình. Tuy nhiên, giữa “ma trận” thương hiệu khiến người tiêu dùng khó tìm sản phẩm chất lượng nếu doanh nghiệp không kiên trì khẳng định thương hiệu trên thương trường.