Thứ ba 10/11/2026 14:28
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Theo Axios, các chuyên gia quản trị doanh nghiệp cho rằng việc chưa có một phương án kế nhiệm được công khai rõ ràng khiến Nvidia dễ bị tổn thương khi CEO đối mặt với biến cố. Rủi ro này có thể tác động tới cả cổ đông lẫn khách hàng của hãng chip.
Sự chú ý gia tăng sau khi ông Jensen Huang thừa nhận có quan hệ tình cảm với một phụ nữ bị nghi có liên hệ với hoạt động tình báo Trung Quốc. Hội đồng quản trị Nvidia công bố mở cuộc điều tra độc lập vào Chủ nhật. Các nghi vấn về hoạt động gián điệp cần được phân biệt với việc vị chiến lược gia sinh năm 1963 thừa nhận mối quan hệ cá nhân "ngoài luồng", và chưa thể xem là kết luận của cuộc điều tra.
 |
| Nvidia chưa sẵn sàng cho việc tìm kiếm người kế nhiệm trong trường hợp CEO Jensen Huang không còn khả năng điều hành |
Ông Jensen Huang là nhà sáng lập, đồng thời là CEO có ảnh hưởng lớn đến định hướng của Nvidia và nền kinh tế AI toàn cầu. Tuy nhiên, theo các chuyên gia được Axios dẫn lời, công ty chưa cho thấy một đội ngũ ứng viên kế nhiệm rõ ràng có thể tiếp quản vai trò của ông khi cần thiết.
Một đặc điểm trong cách điều hành của ông Huang là có hàng chục cấp dưới báo cáo trực tiếp. Cấu trúc này khiến khó có một cá nhân khác sở hữu phạm vi quyền hạn rộng tương đương người đứng đầu.
Theo ông Charles Elson, chuyên gia quản trị doanh nghiệp và cựu giáo sư Đại học Delaware, một doanh nghiệp lớn không thể đặt toàn bộ khả năng vận hành vào một người. Cũng theo vị chuyên gia này, kế hoạch kế nhiệm là cơ chế cần thiết để ứng phó với những tình huống bất ngờ, kể cả tai nạn khiến CEO không thể tiếp tục làm việc.
Lập kế hoạch kế nhiệm CEO vốn là thông lệ tại các doanh nghiệp niêm yết lớn. Dù vậy, việc chưa xuất hiện một phương án rõ ràng trước công chúng không đồng nghĩa Nvidia hoàn toàn không có kế hoạch nội bộ; hiện chưa rõ công ty có chuẩn bị một phương án chưa công bố hay không.
Trong đội ngũ điều hành Nvidia, giám đốc tài chính (CFO) Colette Kress là một trong những gương mặt nổi bật nhất. Bà thường xuất hiện cùng CEO Jensen Huang tại các cuộc công bố kết quả kinh doanh của công ty.
Tuy nhiên, theo các nhà phân tích được dẫn trong bài viết, kinh nghiệm chủ yếu trong lĩnh vực tài chính không khiến Kress mặc nhiên trở thành người kế nhiệm phù hợp với vai trò định hướng công nghệ và đổi mới mà Huang đang đảm nhiệm. Bài toán của Nvidia vì thế không chỉ là tìm một người điều hành, mà còn là xác định ai có thể tiếp nối vai trò dẫn dắt của nhà sáng lập.
Ông Jeffrey Sonnenfeld, giáo sư Trường Quản lý Yale và cố vấn cho nhiều CEO tại Mỹ, phê bình việc chưa có một nhân sự được xác định rõ trong ban điều hành để chuẩn bị cho vị trí kế nhiệm. Ông cũng cho rằng chưa có ứng viên nào được giao những nhiệm vụ thử sức nhằm tích lũy kinh nghiệm cho vai trò này.
Trong khi đó, ông Peter Jaworski, giáo sư đạo đức kinh doanh tại Đại học Georgetown, nhìn nhận việc thiếu một kế hoạch kế nhiệm rõ ràng là dấu hiệu hội đồng quản trị chưa thực hiện đầy đủ trách nhiệm. Theo ông, hội đồng quản trị cần thể hiện vai trò giám sát bằng cách bảo đảm cuộc điều tra được tiến hành kỹ lưỡng, độc lập và công bố thông tin ở mức cao nhất có thể.
Ông Jaworski nhấn mạnh tính minh bạch là yếu tố quan trọng trong quá trình xử lý vụ việc. Với Nvidia, yêu cầu làm rõ các nghi vấn vì vậy đi cùng sức ép chứng minh doanh nghiệp có thể duy trì sự ổn định trong những kịch bản thay đổi lãnh đạo.
Theo bài viết của Axios, nhiều nhà đầu tư Nvidia đang chờ kết quả cuộc điều tra, nhưng vẫn kỳ vọng ông Jensen Huang có thể tiếp tục tại vị. Điều này phản ánh vai trò đặc biệt của ông trong cách một bộ phận thị trường nhìn nhận triển vọng doanh nghiệp.
Ông Michael Monaghan, đối tác tại Founder ETFs, cho rằng ở một số khía cạnh, Huang rất khó được thay thế. Quỹ này chuyên đầu tư vào các doanh nghiệp do nhà sáng lập lãnh đạo và đang là nhà đầu tư của Nvidia. Ông Monaghan cho biết Founder ETFs sẽ bán cổ phiếu Nvidia nếu Huang rời công ty. Ông cũng bày tỏ sự hoài nghi về khả năng kế nhiệm tại những doanh nghiệp lớn mà vai trò của nhà sáng lập gắn chặt với hoạt động điều hành.
Những ý kiến nêu trên chỉ dừng lại ở mức độ quan điểm cá nhân của nhà đầu tư này, không phải kết luận về khả năng chuyển giao lãnh đạo của Nvidia.
Dù vậy, sự ra đi của một nhà sáng lập nổi tiếng không nhất thiết khiến doanh nghiệp suy yếu. Bài viết dẫn trường hợp Travis Kalanick tại Uber như một ví dụ về công ty vẫn có thể tiếp tục phát triển sau thay đổi lãnh đạo.
Theo giáo sư Sonnenfeld, phong cách điều hành của cựu CEO Kalanick từng bị đánh giá là quá khắt khe, trong khi Uber hoạt động tốt hơn sau khi ông rời vị trí. Trường hợp này cho thấy nhận định một nhà sáng lập không thể thay thế cần được xem xét thận trọng, dù không thể dùng để dự báo trực tiếp diễn biến tại Nvidia.
Một số chuyên gia trong bài viết cho rằng vị trí của ông Huang có thể chịu sức ép lớn từ cuộc điều tra. Giáo sư Jaworski lưu ý rằng việc một CEO bị xem là khó có khả năng mất chức không có nghĩa kịch bản đó không thể xảy ra. Tuy nhiên, đây vẫn là nhận định về rủi ro, chưa phải quyết định nhân sự của Nvidia.
Trong thông tin cập nhật do ABC News Australia dẫn lại, Nvidia cho biết CEO Jensen Huang vẫn cam kết tiếp tục lãnh đạo công ty trên cương vị đương nhiệm, không gián đoạn. Hội đồng quản trị cho biết hiện chưa có cơ sở để tin rằng an ninh quốc gia hoặc bí mật của Nvidia đã bị xâm phạm, đồng thời khẳng định cuộc điều tra sẽ xem xét toàn bộ thông tin sẵn có. Quá trình này được giám sát bởi các thành viên hội đồng quản trị độc lập với sự hỗ trợ của cố vấn pháp lý bên ngoài.
Về phương án thay thế, ông Jeffrey Sonnenfeld cho biết ông đã nghe đồn cựu CEO Google Eric Schmidt có thể được cân nhắc để dẫn dắt Nvidia nếu tỷ phú Jensen Huang phải rời đi. Ông đánh giá nhà điều hành trên có khả năng nhanh chóng tiếp quản vai trò này. Tuy nhiên, thông tin về ông Eric Schmidt mới dừng ở lời kể của ông Sonnenfeld, chưa phải một phương án được Nvidia xác nhận.
Bài toán đặt ra với Nvidia vì thế gồm cả việc làm rõ vụ việc và chuẩn bị cho những tình huống chuyển giao quyền lực. Trong khi kết quả điều tra chưa được công bố, mức độ sẵn sàng của kế hoạch kế nhiệm vẫn là vấn đề các chuyên gia quản trị và nhà đầu tư theo dõi.
