Thứ năm 26/02/2026 23:59
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

330 sinh viên phát triển nhân tài công nghệ cùng Samsung Innovation Campus

Ngày 12/8, tại Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia (NIC), Samsung Việt Nam tổ chức Lễ tổng kết Dự án Phát triển Nhân tài Công nghệ – Samsung Innovation Campus (SIC) năm học 2024 – 2025.
Ông Kim Yong Sup, Phó Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam chia sẻ tại lớp học SIC tại NIC
Ông Kim Yong Sup, Phó Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam chia sẻ tại lớp học SIC tại NIC

Sự kiện ghi dấu những kết quả nổi bật, đóng góp thiết thực vào mục tiêu đào tạo 50.000 kỹ sư bán dẫn của Việt Nam đến năm 2030.

Khởi động từ tháng 4/2025, SIC hướng tới trang bị năng lực công nghệ cao cho sinh viên Việt Nam – lực lượng sẽ đóng vai trò dẫn dắt trong kỷ nguyên Cách mạng Công nghiệp 4.0. Năm học 2024 – 2025, tại NIC Hòa Lạc, Samsung Việt Nam phối hợp cùng NIC triển khai: 05 lớp đào tạo Trí tuệ nhân tạo (AI); 03 lớp đào tạo Internet vạn vật kết nối (IoT); 04 lớp đào tạo Dữ liệu lớn (Big Data).

Tổng cộng 330 sinh viên đến từ nhiều trường đại học như ĐH Công nghệ – ĐHQG Hà Nội, ĐH Khoa học Tự nhiên – ĐHQG Hà Nội, ĐH FPT, ĐH Thương mại, Học viện Chính sách và Phát triển… đã tham gia.

Giảng viên và nhóm sinh viên chia sẻ kiến thức tại lớp học Samsung Innovation Campus
Giảng viên và nhóm sinh viên chia sẻ kiến thức tại lớp học Samsung Innovation Campus

Các khóa học được thiết kế kết hợp kiến thức công nghệ lõi với kỹ năng mềm và kỹ năng làm việc thực tiễn, dựa trên khảo sát xu hướng phát triển công nghiệp và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp lớn. Ngoài ra, học viên còn được đào tạo tiếng Hàn miễn phí và giao lưu trực tiếp với các kỹ sư tại Trung tâm Nghiên cứu & Phát triển của Samsung.

Chia sẻ sau khóa học IoT, sinh viên Mai Đình Đức Trung (ĐH Khoa học Tự nhiên – ĐHQG Hà Nội) cho biết: “Chương trình như mở ra cánh cửa vào thế giới công nghệ kết nối. Từ nền tảng lập trình cơ bản, mình học cách vận hành và ứng dụng IoT vào dự án thực tiễn. Bên cạnh kỹ thuật, mình trưởng thành hơn ở kỹ năng làm việc nhóm, lãnh đạo và giải quyết vấn đề. Đây là nền móng vững chắc để mình tự tin bước vào tương lai số.”

Giảng viên Vũ Thành Vinh (ĐH Thủy Lợi) nhận định: “SIC thể hiện sự quan tâm lớn của Samsung tới phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Sinh viên được trang bị kiến thức thực tiễn, kỹ năng mềm và phản hồi rất tích cực khi đi thực tập, xin việc. Tôi đánh giá đây là chương trình hoàn toàn phù hợp với bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0.”

Nhóm sinh viên hào hứng trao đổi kiến thức tại lớp học Samsung Innovation Campus
Nhóm sinh viên hào hứng trao đổi kiến thức tại lớp học Samsung Innovation Campus

Sau lần đầu tiên triển khai tại NIC Hòa Lạc vào năm học 2023 – 2024, chương trình SIC năm thứ hai tiếp tục chứng minh hiệu quả trong hợp tác đào tạo giữa Samsung và NIC. Ông Kim Yong Sup, Phó Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam, khẳng định: “SIC không chỉ mang đến kiến thức công nghệ tiên tiến mà còn tạo môi trường sáng tạo, giúp thế hệ trẻ Việt Nam sẵn sàng dẫn dắt Cách mạng Công nghiệp 4.0. Samsung cam kết đồng hành cùng Việt Nam trong đào tạo nhân lực chất lượng cao.”

Các đại biểu và sinh viên chụp ảnh lưu niệm tại sự kiện
Các đại biểu và sinh viên chụp ảnh lưu niệm tại sự kiện

Với những thành quả đạt được, SIC đang góp phần hiện thực hóa chiến lược quốc gia về phát triển nhân lực công nghệ, tạo nền tảng để Việt Nam vững vàng bước vào kỷ nguyên số.

Samsung Innovation Campus là dự án giáo dục Công nghệ Thông tin và Truyền thông toàn cầu dành cho giới trẻ. Dự án nuôi dưỡng các tài năng trẻ với kỹ năng giải quyết vấn đề bằng cách cung cấp cho họ những hành trang công nghệ cần thiết để phát triển trong tương lai.

SIC được ra mắt chính thức trên toàn cầu vào năm 2019. Đây là một trong những dự án trách nhiệm xã hội cốt lõi của Samsung và đã mở rộng tới 40 quốc gia trên toàn thế giới như Mỹ, Đức, Tây Ban Nha, Singapore, Malaysia, Thái Lan… Tại Việt Nam, dự án cũng được triển khai từ năm 2019.

Tính từ khi được ra mắt cho đến nay, đã có hơn 12.000 học sinh, sinh viên đến từ hơn 140 trường học tại 18 tỉnh thành trên cả nước được đào tạo và phát triển năng lực công nghệ cao từ dự án Samsung Innovation Campus của Samsung Việt Nam.

Tin bài khác
Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Sau Tết là thời điểm nhiều người trẻ cân nhắc nhảy việc, nhưng thị trường lao động 2026 không còn dễ thở. Chuyên gia khuyến nghị biến quyết định chuyển việc thành chiến lược nghề nghiệp thay vì hành động cảm tính.
Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Năm 2026, dự kiến Hà Nội đào tạo nghề trình độ sơ cấp và dưới 3 tháng cho hơn 17.000 lao động, tập trung vào lao động nông thôn, phụ nữ, người khuyết tật và thanh niên hoàn thành nghĩa vụ, nhằm nâng cao kỹ năng nghề, đáp ứng nhu cầu thị trường và bảo đảm an sinh xã hội.
Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Trong bối cảnh sản xuất phục hồi và đơn hàng xuất khẩu gia tăng, các doanh nghiệp tại Đồng Nai dự kiến tuyển dụng khoảng 173.000 lao động trong năm 2026, tập trung ở các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo chủ lực.
Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Tới nay phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã hoạt động trở lại sau 9 ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt mức cao, tạo điều kiện để các nhà máy nhanh chóng ổn định sản xuất ngay từ đầu năm.
Hơn 8.200 việc làm mở ra sau Tết, VinFast dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng tại Hà Tĩnh

Hơn 8.200 việc làm mở ra sau Tết, VinFast dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng tại Hà Tĩnh

101 doanh nghiệp tại Hà Tĩnh tuyển hơn 8.200 lao động đầu năm 2026, riêng VinFast chiếm hơn 1/3. Nhu cầu tuyển dụng quý I cả nước dự báo tăng mạnh.
Đơn hàng phục hồi, doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng sau Tết

Đơn hàng phục hồi, doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng sau Tết

Thị trường lao động quý I-2026 được dự báo khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng gia tăng mạnh, đặc biệt ở nhóm ngành sản xuất – chế biến thực phẩm và sản xuất phương tiện vận tải. Sự trở lại của đơn hàng và nhịp sản xuất đầu năm đang tạo thêm cơ hội việc làm, song thách thức về chất lượng lao động vẫn hiện hữu.
Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I

Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I

Bộ Nội vụ dự báo thị trường lao động quý I/2026 tiếp tục cải thiện với khoảng 300.000 việc làm mới, thu nhập bình quân tăng nhưng thất nghiệp thanh niên và lao động kỹ năng thấp vẫn là thách thức lớn.
Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, có gần 60.000 người lao động, công nhân Đồng Nai không về quê đón Tết. Trước thực tế này, các cấp công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực.
Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Năm 2026, doanh nghiệp ưu tiên tuyển nhân sự có kinh nghiệm 1–3 năm để tối ưu chi phí và hiệu suất. Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm hơn 9% nhu cầu tuyển dụng.
Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Các thống kê mới về di cư và thị trường việc làm cho thấy người lao động ngày càng ưu tiên làm việc gần nơi cư trú, coi trọng môi trường và sức khỏe tinh thần. Đây là tín hiệu tích cực, phản ánh sự điều chỉnh hợp lý của cả chính sách vĩ mô lẫn chiến lược nhân sự của doanh nghiệp trong bối cảnh mới.
Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 cho thấy, hàng loạt vị trí quản lý, điều hành (nhân lực cấp cao) trong các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, công nghệ, y tế, hàng tiêu dùng nhanh đang ghi nhận mức thu nhập trên 100 triệu đồng/tháng, phản ánh rõ xu hướng phân hóa mạnh mẽ của thị trường việc làm trong giai đoạn chuyển dịch kinh tế.
Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Khảo sát Mức độ hài lòng của người lao động 2026 do ManpowerGroup công bố cho thấy một nghịch lý rõ nét: AI được ứng dụng ngày càng sâu rộng trong công việc, nhưng sự tự tin và cảm giác an toàn nghề nghiệp của người lao động lại suy giảm. Khi đào tạo không theo kịp tốc độ công nghệ, nỗi lo bị thay thế đang trở thành tâm lý phổ biến trên thị trường lao động toàn cầu.
Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Thị trường lao động trên địa bàn TP. Hà Nội tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong tháng 1/2026, với khoảng 40.000 vị trí việc làm cần tuyển, tập trung ở các ngành bán buôn, bán lẻ, công nghiệp chế biến, xây dựng và dịch vụ vận tải – logistics.
Doanh nghiệp Đồng Nai “khát” lao động đầu năm 2026, cần tuyển khoảng 35.000 người

Doanh nghiệp Đồng Nai “khát” lao động đầu năm 2026, cần tuyển khoảng 35.000 người

Bước vào quý I/2026, thị trường lao động Đồng Nai dự báo sôi động trở lại khi doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển khoảng 35.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông, nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh dịp Tết và các đơn hàng xuất khẩu sau kỳ nghỉ lễ.
Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Nhờ đồng bộ các chính sách vay vốn, kết nối cung – cầu lao động và đào tạo nghề, Hà Nội đã tạo hơn 222.000 việc làm mới trong năm qua, vượt 31% kế hoạch, đưa tỷ lệ thất nghiệp xuống dưới 3%.