Trước hết, cần, nâng cao nhận thức của các cấp ủy Đảng về vai trò của công tác xây dựng Đảng trong các doanh nghiệp trong các đơn vị tư nhân. Vai trò, vị trí cũng như yêu cầu, nhiệm vụ của công tác xây dựng Đảng trong đơn vị kinh tế tư nhân ngày càng tăng khi Đảng ta khẳng định: “Kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng để phát triển kinh tế. Kinh tế nhà nước, kinh tế tập thể cùng với kinh tế tư nhân là nòng cốt để phát triển nền kinh tế độc lập, tự chủ". "Mục tiêu phấn đấu đến năm 2020 có ít nhất 1 triệu doanh nghiệp; đến năm 2025 có hơn 1,5 triệu doanh nghiệp và đến năm 2030, có ít nhất 2 triệu doanh nghiệp. Tốc độ tăng trưởng của kinh tế tư nhân cao hơn tốc độ tăng trưởng chung của nền kinh tế. Phấn đấu tăng tỉ trọng đóng góp của khu vực kinh tế tư nhân vào GDP để đến năm 2020 đạt khoảng 50%, năm 2025 khoảng 55%, đến năm 2030 khoảng 60 - 65%. Bình quân giai đoạn 2016 - 2025, năng suất lao động tăng khoảng 4 - 5%/năm”.
Việc xây dựng, củng cố tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp trong các đơn vị tư nhân ngày càng quan trọng trong việc góp phần thúc đẩy sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, phát huy vai trò của công nhân, gắn bó với doanh nghiệp và hoạt động theo đúng các quy định của pháp luật. Tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp trong các đơn vị tư nhân có vai trò quan trọng trong việc giáo dục chủ doanh nghiệp tinh thần tự tôn dân tộc, có ý thức chấp hành pháp luật, trách nhiệm với xã hội, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đạo đức doanh nhân, tạo chữ tín trong nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế; giáo dục, động viên người lao động chấp hành tốt pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, thi đua lao động sản xuất, nâng cao tay nghề; tích cực tham gia các đoàn thể nhân dân và phấn đấu trở thành đảng viên.
Theo báo cáo của Ban Tổ chức Trung ương, tính đến 31-12-2020, riêng doanh nghiệp tư nhân có 375 tổ chức cơ sở Đảng, gồm 78 Đảng bộ cơ sở, 297 Chi bộ cơ sở; 1.023 tổ chức Đảng trực thuộc Đảng bộ cơ sở, gồm 14 Đảng bộ bộ phận, 1.009 Chi bộ trực thuộc, với tổng số đảng viên là 16.419. Số tổ chức Đảng, các đoàn thể nhân dân và số lượng đảng viên, đoàn viên trong các doanh nghiệp tư nhân có xu hướng tăng lên. Nhiều tổ chức Đảng, đoàn thể nhân dân trong doanh nghiệp tư nhân đã thể hiện được vai trò, vị trí của mình, góp phần tích cực vào sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.
Dù đã có nhiều cố gắng trong việc thành lập các tổ chức Đảng trong doanh nghiệp nhưng tỷ lệ các doanh nghiệp trong các đơn vị tư nhân có tổ chức Đảng còn rất thấp - thấp nhất trong các cơ sở kinh tế - xã hội của cả nước. Trong tổng số gần 600.000 doanh nghiệp nhưng mới chỉ có 12.088 tổ chức Đảng với 182.995 đảng viên . Hơn nữa, ngay cả nơi có tổ chức Đảng thì vai trò của nhiều tổ chức Đảng và đảng viên còn mờ nhạt. Vì thế, trong thời gian tới, công tác xây dựng tổ chức Đảng phải gắn chặt và đi đôi với việc củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức cơ sở Đảng.
Đối với các doanh nghiệp đã có tổ chức Đảng, phải có giải pháp cụ thể để củng cố, kiện toàn, đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt Đảng phù hợp với điều kiện, đặc điểm, tình hình của từng loại hình doanh nghiệp. Các tổ chức Đảng tại doanh nghiệp cần xây dựng quy quy chế phối hợp giữa cấp ủy với ban lãnh đạo, chủ doanh nghiệp; trong đó, quy định rõ việc tổ chức Đảng tham gia xây dựng, phát triển doanh nghiệp và trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc tạo điều kiện để tổ chức Đảng hoạt động.
Cùng với việc xây dựng, củng cố các tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên, cần tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức tập hợp, thu hút người lao động vào tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên. Phát huy vai trò của Công đoàn, Đoàn thanh niên trong việc vận động đoàn viên thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Các cấp ủy, tổ chức cơ sở Đảng thường xuyên tuyên truyền, vận động, bồi dưỡng, tạo nguồn kết nạp Đảng, nhất là chủ doanh nghiệp, cán bộ quản lý, người lao động giỏi, có uy tín trong doanh nghiệp, người trong bộ máy quản lý và ban chấp hành các đoàn thể trong các doanh nghiệp trong các đơn vị tư nhân. Động viên đảng viên, đoàn viên học tập, nâng cao trình độ, tay nghề, nâng cao năng suất lao động nhằm phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng và có điều kiện để bảo vệ quyền lợi cho đảng viên, đoàn viên và người lao động.
Để tăng cường phát triển tổ chức Đảng và đảng viên trong các đơn vị kinh tế tư nhân, góp phần tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với khu vực kinh tế này, Ban Bí thư yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng cần tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, đẩy mạnh thực hiện có hiệu quả công tác vận động, tuyên truyền, giáo dục, thuyết phục, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động trong cán bộ, đảng viên, chủ doanh nghiệp và người lao động về chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước về phát triển kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức Đảng; tích cực xây dựng, phát triển tổ chức Đảng, đảng viên trong các đơn vị kinh tế tư nhân…
Phân công phối họp giữa các ban của Đảng gồm Ban Tổ chức, Ban Tuyên giáo, Ban Dân vận và các tổ chức chính trị - xã hội trong việc xây dựng kế hoạch và phát triển tổ chức Đảng, đảng viên trong các đơn vị kinh tế tư nhân. Đặc biệt, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp cụ thể hóa chỉ tiêu phát triển tổ chức Đảng, đảng viên trong doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài vào nội dung Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp để tập trung phấn đấu thực hiện. Kiện toàn ban chỉ đạo phát triển tổ chức Đảng, đảng viên ở các huyện, thành, thị ủy, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh để tham mưu kịp thời cho cấp ủy các cấp chỉ đạo tổ chức triển khai, thực hiện nghị quyết.
Các tổ chức Đảng, đảng viên cần đồng hành cùng doanh nghiệp, tích cực tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp, đem lại lợi ích, góp phần làm cho doanh nghiệp ổn định, phát triển. Trong triển khai thực hiện, cần có cách tiếp cận phù hợp, đổi mới tư duy và cách làm, cần tính đến những yếu tố đặc thù của doanh nghiệp trong các đơn vị tư nhân. Thực hiện tốt Quy định số 15-QĐ/TW ngày 26 tháng 8 năm 2006 "về đảng viên làm kinh tế tư nhân và thực hiện thí điểm việc kết nạp những người làm chủ doanh nghiệp tư nhân đủ tiêu chuẩn vào Đảng". Tích cực tuyên truyền, vận động, giáo dục, bồi dưỡng, kết nạp các chủ doanh nghiệp đủ điều kiện vào Đảng, trên cơ sở đó phân công vào các vị trí lãnh đạo trong tổ chức Đảng, đoàn thể.
Các cấp ủy, tổ chức Đảng ở cơ sở và cấp trên trực tiếp của tổ chức cơ sở Đảng phân công cấp ủy viên, cán bộ phụ trách tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp trong các đơn vị tư nhân. Cùng với các cấp chính quyền, chủ động, tăng cường gặp gỡ, tiếp xúc, đối thoại với các chủ doanh nghiệp để nắm tình hình, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, tạo sự đồng thuận trong việc thành lập và tổ chức hoạt động của tổ chức Đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp.
Các cấp uỷ, ban chấp hành các đoàn thể cấp trên phải quan tâm xây dựng, kiện toàn, nâng cao chất lượng các cấp uỷ, đặc biệt là bí thư đảng bộ, chi bộ, chủ tịch công đoàn, chủ tịch hội phụ nữ, bí thư đoàn thanh niên trong doanh nghiệp. Chú trọng làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ. Mỗi cán bộ Đảng, đoàn thể phải gương mẫu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, có trình độ, năng lực chuyên môn và kinh nghiệm hoạt động thực tiễn; đặc biệt là có năng lực vận động chủ doanh nghiệp và khả năng lãnh đạo, vận động, tập hợp người lao động. Quan tâm, tạo điều kiện làm việc, chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ làm công tác Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp trong các đơn vị tư nhân.
Đẩy mạnh việc đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng công tác cho các cấp uỷ viên, lãnh đạo các đoàn thể; chú trọng biểu dương, tôn vinh các chủ doanh nghiệp gương mẫu thực hiện đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, sản xuất kinh doanh giỏi và tạo điều kiện cho tổ chức Đảng và các đoàn thể nhân dân hoạt động thiết thực, hiệu quả.
PGS, TS. Lâm Quốc Tuấn-ThS. Bùi Thu Chang
Ông Nguyễn Trường Sơn- Bí thứ Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Hà Nội: Tập trung nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu cũng như chất lượng hoạt động của các tổ chức Đảng.
Xác định phát triển đảng viên là một trong những nhiệm vụ chính trị trọng tâm, thường xuyên trong công tác xây dựng Đảng gắn với thực hiện Kết luận số 67-KL/TU ngày 10/7/2020 về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 27/02/2012 của Thành ủy Hà Nội về “tăng cường công tác xây dựng Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp tư nhân giai đoạn 2020-2025”, hằng năm Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Hà Nội, ngoài việc giao chỉ tiêu cụ thể cho các tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc còn thường xuyên tuyên truyền, giáo dục, giác ngộ để đông đảo quần chúng nhận thức đúng về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác phát triển đảng viên để có thái độ, động cơ đúng đắn phấn đấu vào Đảng; bám sát cơ sở, hướng dẫn, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong công tác tạo nguồn và kết nạp đảng viên bảo đảm đủ tiêu chuẩn, điều kiện, và đúng quy trình, quy định.
Trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác phát triển đảng viên mới, qua khảo sát đánh giá, Đảng ủy Khối nhận thấy một số tổ chức Đảng ngoài nhà nước còn gặp nhiều khó khăn, nhất là công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho quần chúng, công tác phổ biến, triển khai, hướng dẫn các chủ trương, quy định về phát triển đảng viên của cấp ủy, cán bộ trực tiếp thực hiện nhiệm vụ phát triển Đảng còn nhiều hạn chế, đặc biệt là trong những năm gần đây, các doanh nghiệp có vốn nhà nước trực thuộc Đảng bộ Khối đang được đẩy mạnh cổ phần hóa, thoái hết vốn nhà nước, cơ cấu lại ngành nghề…, phát sinh nhiều tư tưởng cho người lao động, nên công tác phát triển đảng viên mới đã khó khăn, càng gặp khó khăn hơn.
Nhận thức rõ thực trạng đó, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối đã triển khai cụ thể nhiều giải pháp, tập trung nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu cũng như chất lượng hoạt động của các tổ chức Đảng, đoàn thể để chủ doanh nghiệp và người lao động thấy rõ vai trò và lợi ích của tổ chức Đảng, đoàn thể từ đó họ sẽ ủng hộ và tham gia tích cực phát triển đảng viên mới. Phương pháp lãnh đạo của Ban Thường vụ Đảng ủy Khối đối với các tổ chức Đảng trong doanh nghiệp nhà nước là kiên quyết chỉ đạo thực hiện đảm bảo theo kế hoạch đề ra; nhưng đối với các tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước đã kết hợp linh hoạt, mềm dẻo, phù hợp thực tiễn, tăng cường động viên, khích lệ chủ doanh nghiệp và cấp ủy, các tổ chức Đảng để tuyên truyền, khuyến khích làm tốt công tác phát triển đảng viên, vận động phát triển Đảng đối với quần chúng là Thành viên Hội đồng quản trị, các quần chúng nắm giữ những vị trí quan trọng có ảnh hưởng tới quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Năm 2021, Đảng ủy Khối đã hoàn thành vượt chỉ tiêu được Thành ủy giao 422/400 đảng viên (vượt 5,5% kế hoạch), trong đó 183 đảng viên ngoài khu vực nhà nước và 01 đảng viên là chủ doanh nghiệp tư nhân. Cũng trong năm qua, Đảng ủy Khối đã động 01 viên chủ doanh nghiệp tạo điều kiện cho tổ chức Đảng phát triển đảng viên mới từ 16 đảng viên lên 33 đảng viên đủ điều kiện nâng cấp thành Đảng bộ cơ sở cho phù hợp với mô hình sinh hoạt tại Đảng bộ Khối Doanh nghiệp Hà Nội.
Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả công tác phát triển Đảng tại các doanh nghiệp tư nhân trong thời gian tới, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối sẽ tập trung chỉ đạo cấp ủy các tổ chức Đảng tăng cường quán triệt, triển khai thực hiện có hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ và đồng bộ các giải pháp đã được Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Khối Doanh nghiệp Hà Nội lần thứ 3 đã đề ra; nhất là Chương trình số 01-CTr/ĐUK, ngày 09/4/2021 của Đảng ủy Khối “tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu và trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, tổ chức Đảng, chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý”; đồng thời thường xuyên kiểm tra, hướng dẫn, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho các tổ chức cơ sở Đảng trong công tác tạo nguồn và kết nạp đảng viên mới.
Đức Hạnh
Ông Phan Vinh Thủy- Phó Bí thư Chi bộ Công ty Đầu tư năng lượng, xây dựng, thương mại Hoàng Sơn: Việc thành lập tổ chức Đảng trong doanh nghiệp đã tạo bước chuyển mạnh mẽ trong nhận thức của chủ doanh nghiệp.
Khi mới thành lập (năm 2010), Chi bộ Công ty CP Đầu tư năng lượng, xây dựng, thương mại Hoàng Sơn (Công ty Hoàng Sơn) mới chỉ có 6 đảng viên. Nhờ quan tâm đến công tác phát triển Đảng, đến nay, Chi bộ đã có 37 đảng viên. Đặc biệt, hầu hết đội ngũ cán bộ chủ chốt của Công ty và các phòng ban, đơn vị trực thuộc đều là đảng viên với tinh thần tiên phong, gương mẫu đã góp phần xây dựng Chi bộ trong sạch vững mạnh, hoạt động SX-KD của Công ty ngày ổn định và phát triển bền vững.
Chúng tôi luôn nhận thức rõ xây dựng, củng cố tổ chức Đảng, đoàn thể chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò của các đoàn thể, thực hiện mục tiêu phát triển KT-XH và sự phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, những năm qua, Chi bộ đã quán triệt và thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 38-CT/TU, ngày 29/10/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hòa Bình về tăng cường lãnh đạo công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn tỉnh. Qua đó, góp phần củng cố, nâng cao vai trò, chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng, đoàn thể CT-XH, đảm bảo phù hợp với yêu cầu ngày càng phát triển nhanh, đa dạng quy mô, lĩnh vực hoạt động SX-KD Công ty, cũng như đóng góp quan trọng vào chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động và phát triển KT-XH của thành phố nói riêng và tỉnh Hòa Bình nói chung. Với vai trò tiên phong, gương mẫu của đội ngũ đảng viên, năm 2021, Cấp ủy chi bộ, Ban Giám đốc Công ty đã tập trung chỉ đạo các phòng, ban chức năng, các đội thi công thực hiện hiệu quả kế hoạch SX - KD, với nhiệm vụ trọng tâm là cơ cấu lại tổ chức doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả quản lý công tác đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho CBNV-LĐ. Đổi mới công nghệ, trang bị máy móc, thiết bị hiện đại, ứng dụng tiến bộ KH-KT và biện pháp thi công theo hướng tiên tiến nhất.
Bên cạnh đó, CBNV-LĐ đã hiểu rõ trách nhiệm, quyền lợi, nỗ lực phấn đấu, đoàn kết tham gia lao động, sản xuất. Duy trì tốt công tác phối hợp giữa các phòng, ban, đơn vị trực thuộc trong việc thực hiện nhiệm vụ SX-KD cũng như trong quy hoạch và đào tạo đội ngũ cán bộ để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Mặc dù gặp khó khăn do dịch bệnh Covid 19, hoạt động SX-KD của Công ty năm 2021 đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, với doanh thu ước đạt trên 750 tỷ đồng, lợi nhuận ước đạt 6 tỷ đồng, nộp ngân sách trên 16 tỷ đồng. Đặc biệt, với 360 lao động gián tiếp, thường xuyên và hơn 2.000 lao động thời vụ đã có mức thu nhập bình quân 7,6 triệu đồng/người/tháng. Các ngành nghề SX-KD từng bước được mở rộng, từ đầu tư xây dựng các dự án về du lịch sinh thái, khách sạn nghỉ dưỡng, công viên, bất động sản, cầu đường đến thủy điện, giáo dục, thương mại, vật liệu xây dựng...
Thực tế cho thấy, nhờ đẩy mạnh tuyên truyền, vận động về mục đích, ý nghĩa của việc thành lập tổ chức Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp đã tạo bước chuyển mạnh mẽ trong nhận thức của chủ doanh nghiệp. Qua đó, vai trò của tổ chức Đảng, đoàn thể trong các trong doanh nghiệp tiếp tục được khẳng định và nâng cao, đóng góp quan trọng trong việc xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, lãnh đạo hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị trong doanh nghiệp.
Bùi Phượng
