Việt Nam đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho lao động quốc tế

Theo các chuyên gia của Adecco Việt Nam, nguồn vốn đầu tư từ các tập đoàn lớn như Intel, Samsung và Qualcomm đã thúc đẩy cơ hội việc làm trong ngành công nghệ bán dẫn. Kế hoạch của Chính phủ Việt Nam nhằm đào tạo 50.000 kỹ sư vào năm 2030 càng làm nổi bật tiềm năng tăng trưởng trong lĩnh vực này. Các vị trí trong thiết kế chip bán dẫn đang được săn đón sôi nổi, tạo ra "cuộc chiến" giành nhân sự giữa các doanh nghiệp toàn cầu và nước ngoài trên thị trường Việt Nam, với nhu cầu rất cao đối với các kỹ sư lành nghề.

Lĩnh vực tiếp thị và truyền thông vẫn ghi nhận yêu cầu tuyển dụng ổn định với các vị trí như quản lý account và trưởng nhóm sáng tạo. Đáng chú ý, ngành này đang chịu ảnh hưởng ngày càng lớn từ công nghệ và AI, khi AI có khả năng thực hiện nhiều nhiệm vụ như viết nội dung, phát triển kịch bản, lập kế hoạch, đưa ra ý tưởng và sản xuất sáng tạo.

Thị trường Việt Nam đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho lao động quốc tế, với ngày càng nhiều chuyên gia nước ngoài, cụ thể là từ Ấn Độ và các nước Đông Nam Á, đến tìm kiếm cơ hội. Để nâng cao và duy trì tính cạnh tranh, người lao động Việt Nam cần chú trọng và khẩn trương phát triển các kỹ năng phù hợp với yêu cầu thị trường hiện nay. Bên cạnh một số ngành chuyên môn đặc thù, xu hướng tuyển dụng gần đây đang dần được "bản địa hóa," khi nhiều doanh nghiệp và tập đoàn đa quốc gia ưu tiên tuyển dụng và phát triển nhân sự trong nước cho các vị trí giám đốc hoặc trưởng phòng.

Trong giai đoạn Việt Nam thu hút mạnh mẽ đầu tư nước ngoài, nhu cầu tuyển dụng nhân sự thông thạo tiếng Anh và các ngôn ngữ khác, đặc biệt là tiếng Trung, để tăng cường kết nối với đối tác quốc tế ngày càng gia tăng. Các xu hướng mới nổi cho thấy tầm quan trọng của việc thông thạo kỹ năng kỹ thuật số và sử dụng các công nghệ tiên tiến như AI, khoa học máy tính và blockchain để thích ứng với sự biến đổi nhanh chóng của thị trường hiện nay. Các nhà tuyển dụng ngày càng ưa chuộng những ứng viên vừa sở hữu kỹ năng chuyên môn và tư duy kinh doanh, vừa có khả năng làm việc độc lập với sự hỗ trợ của các công cụ kỹ thuật số. Khả năng thích ứng linh hoạt và làm chủ tình huống trong môi trường thay đổi nhanh cũng được đánh giá cao.

Thị trường lao động đang dịch chuyển từ các công việc truyền thống ít đòi hỏi kỹ năng sang các vị trí chuyên môn hóa cao. Trong bối cảnh đó, nhà tuyển dụng có kỳ vọng cao hơn và ứng viên cũng được hưởng nhiều lợi ích từ các chế độ phúc lợi nâng cao mà doanh nghiệp cung cấp. “Để nắm bắt những cơ hội tốt, nhân lực Việt cần liên tục phát triển kiến thức và kỹ năng, duy trì sự cạnh tranh trong thị trường lao động đang trải qua giai đoạn chuyển đổi quan trọng. Bí quyết để thành công trong thời đại này là sự linh hoạt, thích nghi và tâm thế sẵn sàng với những cơ hội mới”, ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc toàn quốc Dịch vụ tư vấn tuyển dụng, Adecco Việt Nam chia sẻ.

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh (Falmi) cho biết, qua khảo sát hơn 23.500 lượt doanh nghiệp với 158.600 chỗ làm việc và 79.000 người có nhu cầu tìm việc cho thấy nhu cầu nhân lực 6 tháng đầu năm 2024 của Thành phố tập trung chủ yếu ở khu vực thương mại dịch vụ với hơn 108.000 chỗ làm việc (chiếm 68,52% tổng nhu cầu nhân lực); khu vực công nghiệp - xây dựng với gần 50.000 chỗ làm việc (chiếm 31,43%); khu vực nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản với 79 chỗ làm việc (chiếm 0,05%).

Trong 6 tháng cuối năm 2024, Falmi cũng dự báo nhu cầu nhân lực lao động qua đào tạo cần khoảng từ 134.620 đến 141.636, chiếm 87,7% tổng nhu cầu nhân lực; trong đó, trình độ đại học trở lên chiếm 19,54%, cao đẳng chiếm 23,16%, trung cấp chiếm 21,72%, và sơ cấp chiếm 23,28%.

P.V (t/h)