| Bài liên quan |
| Tổng Liên đoàn Lao động nhất trí kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025 dài 9 ngày |
| Tổng Liên đoàn Lao động dự kiến đề xuất tăng lương tối thiểu vùng vào đầu tháng 3 |
Trong quá trình lấy ý kiến góp ý cho Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất nghiên cứu cơ chế bảo hiểm việc làm bên cạnh bảo hiểm thất nghiệp nhằm hỗ trợ người lao động phòng ngừa rủi ro, duy trì việc làm và nâng cao kỹ năng nghề.
Bảo hiểm thất nghiệp hiện nay được thiết kế nhằm chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia, bao gồm các chế độ như hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo và nâng cao trình độ cho người lao động; hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động là người khuyết tật. Tuy nhiên, cơ chế này chỉ phát huy tác dụng khi người lao động đã mất việc làm.
 |
| Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị nghiên cứu bảo hiểm việc làm |
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt, việc có thêm cơ chế bảo hiểm việc làm là cần thiết. Bảo hiểm việc làm sẽ hỗ trợ người lao động ngay cả khi họ vẫn đang làm việc, giúp họ nâng cao kỹ năng nghề nghiệp theo định kỳ, thích ứng với những biến động kinh tế và sẵn sàng chuyển đổi công việc khi cần thiết. Cơ chế này không chỉ giúp phòng ngừa nguy cơ mất việc mà còn tạo điều kiện để người lao động phát triển bền vững trong sự nghiệp.
Theo đề xuất, bảo hiểm việc làm có thể được triển khai dưới hình thức một quỹ bảo hiểm việc làm với sự đóng góp từ người lao động, người sử dụng lao động và nhà nước. Quỹ này sẽ tạo điều kiện cho người lao động rút một phần tài chính để tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng trong suốt vòng đời làm việc, qua đó duy trì việc làm và cải thiện khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Mô hình này mở rộng phạm vi hỗ trợ kỹ năng nghề nghiệp cho tất cả người lao động, thay vì chỉ giới hạn đối tượng như trong bảo hiểm thất nghiệp hiện hành.
Đề xuất này phù hợp với định hướng phát triển kỹ năng nghề trong Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) và thể hiện sự thích ứng với xu thế phát triển của thị trường lao động hiện đại. Nếu được triển khai, bảo hiểm việc làm có thể trở thành một công cụ quan trọng giúp người lao động duy trì và phát triển sự nghiệp một cách bền vững.
