Tại Hội nghị giao ban báo chí đầu năm, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhận định rằng năm 2025 sẽ mang lại nhiều triển vọng tích cực đối với việc làm và đời sống người lao động. Theo thông lệ, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thường được xem xét vào tháng 3 hàng năm sau khi đánh giá tình hình kinh tế - xã hội.
Tuy nhiên, năm nay, do quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy tại các bộ, ngành, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ xác định thời điểm chính thức đề xuất sau khi hoàn tất quá trình hợp nhất vào đầu tháng 3. Lương tối thiểu vùng đã trải qua 16 lần điều chỉnh kể từ năm 2009, với lần gần nhất vào ngày 1/7/2024, khi Chính phủ quyết định tăng 6%. Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau: vùng I là 4,96 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng, vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng và vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng.
 |
| Tổng Liên đoàn Lao động dự kiến đề xuất tăng lương tối thiểu vùng vào đầu tháng 3 |
Một thay đổi quan trọng từ ngày 1/7/2024 là việc Luật Công đoàn (sửa đổi) chính thức có hiệu lực, bổ sung các quy định về quản lý tài chính, kiểm toán và thanh tra. Theo đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ báo cáo Quốc hội về thu chi công đoàn định kỳ hai năm một lần, đồng thời Kiểm toán Nhà nước cũng sẽ thực hiện kiểm toán định kỳ để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý tài chính công đoàn.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đang phối hợp với các cơ quan chức năng để xây dựng các văn bản và nghị định liên quan đến quản lý tài chính công đoàn. Một trong những biện pháp đáng chú ý là triển khai kiểm toán độc lập trên quy mô lớn, trong đó công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất và công đoàn cấp huyện tại Hà Nội, TP. HCM sẽ được kiểm toán 100%. Một số công đoàn cơ sở cũng sẽ được lựa chọn kiểm toán để đánh giá thực trạng sử dụng tài chính và tài sản công đoàn, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát nhằm đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý tài chính.
