Thứ ba 30/06/2026 16:24
Hotline: 024.355.63.010
Kinh doanh

Schneider Electric gần 190 năm: Công thức tồn tại ở tâm điểm mọi cuộc cách mạng công nghiệp toàn cầu

Năm 1836, tại một xưởng luyện kim nhỏ ở Le Creusot, nước Pháp, anh em nhà Schneider không hề biết rằng họ vừa đặt viên gạch đầu tiên cho một doanh nghiệp sẽ tồn tại gần hai thế kỷ, đi qua đúng bốn cuộc cách mạng công nghiệp mà không một lần đứng ngoài cuộc. Từ thép, họ chuyển sang điện. Từ điện, họ chuyển sang tự động hóa. Và hôm nay, khi cả thế giới đang chạy đua với AI và chuyển đổi xanh, Schneider Electric một lần nữa đứng ở chính giao điểm mà nhân loại đang hướng tới. Đó không phải may mắn. Đó là một công thức được lặp lại có chủ đích suốt 190 năm.

CEO Olivier Blum gọi giai đoạn hiện tại là cuộc cách mạng công nghiệp thứ năm, một cuộc cách mạng của trí tuệ, tiếp nối những cuộc cách mạng trước đó từng xoay quanh máy móc, điện, tự động hóa và số hóa. Và lần này, Schneider không đứng ngoài quan sát AI như một xu hướng công nghệ xa lạ. Họ nhìn thấy điều mà rất ít tập đoàn công nghiệp truyền thống khác nhìn ra kịp thời, đó là AI có một điểm nghẽn chí mạng mà không một con chip nào giải quyết được, đó là điện năng và làm mát.

Trụ sở Schneider Electric tại Pháp – Doanh nghiệp công nghiệp gần 190 năm tuổi, tiên phong trong quản lý năng lượng và tự động hóa.
Trụ sở Schneider Electric tại Pháp – Doanh nghiệp công nghiệp gần 190 năm tuổi, tiên phong trong quản lý năng lượng và tự động hóa.

Trong giai đoạn 2025 đến 2026, Schneider Electric đã chuyển hướng chiến lược AI từ tối ưu hóa nội bộ sang trở thành kiến trúc sư hạ tầng không thể thiếu cho cuộc cách mạng AI, tập trung xây dựng toàn bộ hệ sinh thái vật lý cho những trung tâm dữ liệu AI ngốn điện khổng lồ.

Đây chính là USP cốt lõi tạo nên khác biệt của Schneider Electric so với mọi đối thủ công nghệ thuần túy, họ không bán AI, họ bán năng lực để AI có thể tồn tại và vận hành. Sự chuyển hướng này được minh chứng bằng những thỏa thuận cung ứng trị giá hàng tỷ USD và quan hệ đối tác đồng phát triển sâu rộng với các tập đoàn công nghệ hàng đầu, bao gồm thỏa thuận cung cấp năng lực trị giá 1,9 tỷ USD với Switch cho các nhà máy AI của họ, cùng một loạt thỏa thuận trị giá 2,3 tỷ USD với các nhà vận hành trung tâm dữ liệu Mỹ được công bố vào tháng 11 năm 2025.

Schneider Electric gần 190 năm: Luôn đứng ở tâm điểm mọi cuộc cách mạng công nghiệp toàn cầu
Giải pháp EcoStruxure – Nền tảng số giúp doanh nghiệp quản lý năng lượng, tự động hóa và tối ưu vận hành.

Theo nghiên cứu của chính Schneider Electric, riêng AI có thể chiếm tới 50% mức tăng trưởng nhu cầu điện của nước Mỹ trong giai đoạn 2025 đến 2030, với tổng nhu cầu điện gia tăng có thể đạt tới 157 GW vào năm 2029 trong kịch bản tăng trưởng cao. Con số đó không chỉ là một thống kê, đó là toàn bộ lý do tồn tại của Schneider Electric trong thập kỷ tới. CEO Olivier Blum nhận định rằng quá trình chuyển đổi năng lượng giờ đây đang ngày càng gắn chặt với an ninh năng lượng và chủ quyền quốc gia, song song với sự bùng nổ áp dụng công nghệ số và AI. Trong quý 1 năm 2026, doanh thu mảng quản lý năng lượng của công ty, vốn cung cấp thiết bị và dịch vụ cho trung tâm dữ liệu và các cơ sở tiêu thụ nhiều năng lượng, đã tăng gần 13% so với cùng kỳ năm trước.

Kết quả kinh doanh quý 1 năm 2026 cho thấy sức mạnh thực sự của chiến lược này, khi Schneider Electric ghi nhận doanh thu kỷ lục 9,77 tỷ euro với tăng trưởng hữu cơ đạt 11,2%, vượt xa kỳ vọng thị trường, trong đó mảng quản lý năng lượng dẫn đầu với 8 tỷ euro doanh thu quý và tăng trưởng hữu cơ 12,8%. Điều đáng nói là công ty vẫn duy trì mục tiêu tăng trưởng cả năm từ 7 đến 10%, một con số rất tham vọng đối với một tập đoàn đã gần 190 tuổi nhưng vẫn vận hành với tốc độ của một công ty công nghệ trẻ.

Philippe Rambach, Giám đốc AI của Schneider Electric, tin rằng quá trình chuyển đổi năng lượng, tính bền vững và giảm phát thải carbon sẽ đơn giản là không thể xảy ra nếu thiếu AI, bởi có quá nhiều dữ liệu, quá nhiều sự phức tạp và quá nhiều tham số để con người tự xử lý. Nội bộ công ty xử lý khoảng 7,5 triệu yêu cầu chăm sóc khách hàng mỗi năm, và giờ đây AI được dùng để tự động phân tích và phân luồng những yêu cầu từng phải xử lý thủ công, thông qua một ứng dụng nội bộ an toàn mang tên Jo-ChatGPT giúp dữ liệu công ty luôn nằm trong hạ tầng riêng của họ.

Thiết bị quản lý điện thông minh của Schneider Electric – Hệ sinh thái phục vụ nhà máy, tòa nhà và trung tâm dữ liệu trên toàn cầu.
Thiết bị quản lý điện thông minh của Schneider Electric – Hệ sinh thái phục vụ nhà máy, tòa nhà và trung tâm dữ liệu trên toàn cầu.

Đối với các trung tâm dữ liệu, Schneider Electric đang cung cấp giải pháp trọn vòng đời, bắt đầu từ quan hệ đối tác song sinh kỹ thuật số với NVIDIA và ETAP, tiếp nối bằng giải pháp làm mát bằng chất lỏng và không khí từ công ty con Motivair mới mua lại, hỗ trợ vận hành thống nhất qua nền tảng phần mềm AVEVA và quản lý tòa nhà qua nền tảng EcoStruxure. Đây chính là điều khiến Schneider Electric trở nên khó thay thế, họ không bán một sản phẩm đơn lẻ, mà bán toàn bộ chuỗi giá trị từ thiết kế, vận hành đến tối ưu hóa năng lượng, một hệ sinh thái mà đối thủ phải mất nhiều thập kỷ mới xây dựng được.

Trong báo cáo tác động bền vững quý 1 năm 2026, Schneider Electric đạt 75,4% doanh thu được phân loại là Schneider Impact Revenues so với mục tiêu 80%, đồng thời giảm 82,5% lượng phát thải CO2 Scope 1 và 2 so với mức năm 2017, tiệm cận mục tiêu giảm 90%. Công ty cũng đã giúp khách hàng tiết kiệm 880 triệu tấn CO2 kể từ năm 2018, đạt 59% tiến độ hướng tới mục tiêu 1.500 triệu tấn vào năm 2030. Đó là minh chứng cho thấy Schneider không tách rời ESG khỏi tăng trưởng kinh doanh, mà biến chính cam kết bền vững thành động cơ thương mại, một công thức mà rất ít tập đoàn công nghiệp truyền thống làm được một cách trọn vẹn.

Lịch sử hình thành và phát triển của Schneider Electric 190 năm. Đồ họa: DN&HN
Lịch sử hình thành và phát triển của Schneider Electric 190 năm. Đồ họa: DN&HN

Gần 190 năm phát triển cho thấy Schneider Electric không trường tồn nhờ một sản phẩm cụ thể, mà nhờ khả năng liên tục thích nghi với những nhu cầu mới của thế giới. Khi AI trở thành động lực của nền kinh tế số, Schneider Electric không đứng ở phía sau công nghệ, mà đang xây dựng chính hạ tầng giúp công nghệ ấy vận hành. Đó có lẽ là bài học lớn nhất về năng lực đổi mới của một doanh nghiệp công nghiệp xuyên suốt gần hai thế kỷ.

Tin bài khác
Hermès gần 190 năm: Thương hiệu chậm chắc lại càng đắt giá

Hermès gần 190 năm: Thương hiệu chậm chắc lại càng đắt giá

Trong một thế giới chạy đua với tốc độ, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo (AI), Hermès vẫn kiên định với một con đường hoàn toàn khác. Thương hiệu gần 190 năm tuổi này không bán sự hào nhoáng hay địa vị theo cách thông thường. Điều Hermès mang đến là giá trị của thời gian, tay nghề thủ công và sự tỉ mỉ, những yếu tố rất khó sao chép bằng công nghệ hay thuật toán.
Hitachi: Hơn 115 năm xây dựng hạ tầng công nghệ cho thế giới

Hitachi: Hơn 115 năm xây dựng hạ tầng công nghệ cho thế giới

Có những thương hiệu được biết đến nhờ một sản phẩm đình đám. Có những thương hiệu trở thành biểu tượng nhờ một phát minh thay đổi thời đại. Nhưng Hitachi lại chọn một con đường hoàn toàn khác, đps là âm thầm xây dựng những "xương sống" vô hình của nền kinh tế hiện đại.
Tăng năng lực cảnh báo sớm, giúp doanh nghiệp chủ động ứng phó phòng vệ thương mại

Tăng năng lực cảnh báo sớm, giúp doanh nghiệp chủ động ứng phó phòng vệ thương mại

Trong bối cảnh các biện pháp phòng vệ thương mại ngày càng gia tăng tại nhiều thị trường xuất khẩu lớn, việc xây dựng cơ chế cảnh báo sớm được xem là giải pháp quan trọng giúp doanh nghiệp Việt Nam chủ động nhận diện rủi ro, nâng cao năng lực ứng phó và bảo vệ hoạt động xuất khẩu.
Peugeot: Hành trình hơn 216 năm từ xưởng thép nhỏ đến biểu tượng ô tô toàn cầu

Peugeot: Hành trình hơn 216 năm từ xưởng thép nhỏ đến biểu tượng ô tô toàn cầu

Năm 1810, khi Napoleon Bonaparte còn đang định hình bản đồ châu Âu, một gia đình tại vùng Franche-Comté của Pháp bắt đầu hoạt động trong lĩnh vực luyện kim. Thời điểm đó, điện chưa xuất hiện trong đời sống thường nhật, ô tô vẫn là khái niệm chưa tồn tại và cuộc cách mạng công nghiệp hiện đại mới chỉ ở giai đoạn đầu. Ít ai có thể hình dung rằng hơn hai thế kỷ sau, doanh nghiệp ấy sẽ trở thành một trong những thương hiệu ô tô lâu đời nhất thế giới vẫn còn hoạt động.
135 năm của Philips: Bài học về sự đổi thay trước khi quá muộn

135 năm của Philips: Bài học về sự đổi thay trước khi quá muộn

Có những doanh nghiệp được nhớ đến bởi một sản phẩm mang tính biểu tượng, Philips lại khác. Trong hơn một thế kỷ tồn tại, thương hiệu này liên tục thay đổi đến mức mỗi thế hệ người tiêu dùng lại nhớ tới Philips theo một cách khác nhau. Người lớn tuổi nhớ tới bóng đèn, radio và tivi. Thế hệ sau nhớ tới đầu đĩa CD, máy cạo râu hay đồ gia dụng. Còn ngày nay, Philips được biết đến nhiều hơn với các thiết bị y tế và công nghệ chăm sóc sức khỏe.
Sumitomo 436 năm tuổi: Vì sao tập đoàn doanh nghiệp lâu đời nhất thế giới vẫn phát triển mạnh mẽ?

Sumitomo 436 năm tuổi: Vì sao tập đoàn doanh nghiệp lâu đời nhất thế giới vẫn phát triển mạnh mẽ?

Khi hàng nghìn doanh nghiệp biến mất sau mỗi cuộc khủng hoảng, một tập đoàn Nhật Bản vẫn tồn tại suốt hơn 436 năm, đi qua chiến tranh, suy thoái kinh tế, đại dịch và nay là làn sóng AI. Điều gì giúp Sumitomo trường tồn mà không phải quy mô tài sản hay công nghệ vượt trội?
Rolex: Lý do trường tồn hơn 120 năm của thương hiệu toàn cầu

Rolex: Lý do trường tồn hơn 120 năm của thương hiệu toàn cầu

Mỗi năm, Rolex bán ra hàng triệu chiếc đồng hồ và tạo ra doanh thu hàng chục tỷ USD. Nhưng điều làm nên vị thế đặc biệt của thương hiệu này chưa bao giờ chỉ là những con số. Trong khi nhiều doanh nghiệp nỗ lực sản xuất nhiều hơn, quảng cáo nhiều hơn và xuất hiện nhiều hơn để giành sự chú ý, Rolex lại chọn con đường gần như ngược lại. Hãng đồng hồ với thương hiệu toàn cầu luôn chủ động tạo ra sự khan hiếm, hạn chế quảng cáo ồn ào và kiên nhẫn bồi đắp giá trị suốt hơn một thế kỷ.
Tổng Giám đốc ngân hàng MB: Tái cấu trúc tín dụng, dồn lực vào FDI và bán lẻ

Tổng Giám đốc ngân hàng MB: Tái cấu trúc tín dụng, dồn lực vào FDI và bán lẻ

Ông Phạm Như Ánh - Tổng Giám đốc MB cho rằng, tăng trưởng tín dụng cần đi kèm tái cấu trúc dòng vốn, ưu tiên FDI, bán lẻ và hộ kinh doanh nhằm tạo giá trị bền vững cho nền kinh tế.
140 năm Bosch và bí mật trường tồn: Thà mất tiền còn hơn

140 năm Bosch và bí mật trường tồn: Thà mất tiền còn hơn

Lịch sử kinh doanh thế giới đã chứng kiến một cái tên đã đi qua hai cuộc chiến tranh thế giới, hàng loạt cuộc khủng hoảng kinh tế, nhiều cuộc cách mạng công nghệ liên tiếp, và vẫn tiếp tục phát triển mạnh mẽ sau gần 140 năm tồn tại. Đó là Bosch.
IBM sống sót nhờ bí mật: Dám từ bỏ chính mình

IBM sống sót nhờ bí mật: Dám từ bỏ chính mình

Lịch sử kinh doanh thế giới từng chứng kiến rất nhiều đế chế tưởng như bất khả chiến bại rồi biến mất chỉ trong vài năm. Kodak từng thống trị ngành nhiếp ảnh. Nokia từng là biểu tượng của điện thoại di động. BlackBerry từng được xem là chuẩn mực của giới doanh nhân toàn cầu. Nhưng rồi tất cả đều trở thành ký ức. Trong khi đó, có một doanh nghiệp ra đời từ năm 1911, trải qua hai cuộc chiến tranh thế giới, nhiều cuộc khủng hoảng kinh tế, sự xuất hiện của máy tính cá nhân, Internet, điện toán đám mây và giờ là trí tuệ nhân tạo nhưng vẫn tồn tại và tiếp tục tạo ra giá trị. Đó là IBM.
Làn sóng nhân sự quốc tế tái định hình chiến lược phát triển ngân hàng Việt Nam hiện đại

Làn sóng nhân sự quốc tế tái định hình chiến lược phát triển ngân hàng Việt Nam hiện đại

Sự gia tăng lãnh đạo quốc tế trong ngân hàng Việt phản ánh bước chuyển từ tăng trưởng quy mô sang nâng cao chất lượng quản trị, kết hợp kinh nghiệm toàn cầu với hiểu biết bản địa nhằm nâng sức cạnh tranh và thu hút vốn ngoại.
Doanh nghiệp cần làm gì để giữ chân nhân tài trong thời đại AI và cạnh tranh nhân lực

Doanh nghiệp cần làm gì để giữ chân nhân tài trong thời đại AI và cạnh tranh nhân lực

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, nguồn nhân lực chất lượng cao đang trở thành lợi thế chiến lược quyết định sức bật và khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tại GBA Monthly Business Meeting 2026 với chủ đề “Xây dựng nguồn nhân lực cho tương lai”, các chuyên gia và lãnh đạo doanh nghiệp đã cùng chia sẻ những góc nhìn, giải pháp nhằm thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài trong kỷ nguyên tăng trưởng mới của nền kinh tế Việt Nam.
Từ "khủng hoảng" AEON Mall Long Biên đến bài học đắt giá cho các ông lớn bán lẻ

Từ "khủng hoảng" AEON Mall Long Biên đến bài học đắt giá cho các ông lớn bán lẻ

Sau nhiều ngày hứng chịu làn sóng phẫn nộ và bão đánh giá một sao từ dư luận, hai đơn vị quản lý hệ thống AEON tại Việt Nam đã phải chính thức phát đi thông báo xin lỗi liên quan đến vụ việc một nữ khách hàng cùng con nhỏ bị chặn đường vì nghi ngờ trộm cắp tại AEON Mall Long Biên. Đằng sau lời xin lỗi muộn màng của một đơn vị kinh doanh lớn là những bài học xương máu về kỹ năng quản trị nhân sự và cái giá phải trả ngay lập tức khi doanh nghiệp đánh mất sự chuẩn mực trong văn hóa kinh doanh, văn hóa ứng xử.
Hơn 2,48 triệu hộ kinh doanh sử dụng eTax Mobile, tiến gần lộ trình bỏ thuế khoán

Hơn 2,48 triệu hộ kinh doanh sử dụng eTax Mobile, tiến gần lộ trình bỏ thuế khoán

Chuyển đổi số trong lĩnh vực thuế đang ghi nhận những kết quả tích cực khi hơn 2,48 triệu hộ kinh doanh trên cả nước đã sử dụng ứng dụng eTax Mobile. Tỷ lệ khai, nộp thuế điện tử duy trì ở mức rất cao, tạo nền tảng quan trọng cho quá trình hiện đại hóa quản lý thuế và lộ trình chấm dứt hình thức thuế khoán theo chủ trương của Chính phủ.
3 lỗ thủng vô hình đang bào mòn lợi nhuận doanh nghiệp Việt mỗi ngày

3 lỗ thủng vô hình đang bào mòn lợi nhuận doanh nghiệp Việt mỗi ngày

Nhiều doanh nghiệp Việt Nam vẫn đang tăng trưởng doanh thu, mở rộng thị phần và liên tục phát triển hệ thống phân phối. Thế nhưng phía sau những con số tăng trưởng ấy lại là một thực tế đáng lo ngại: dòng tiền ngày càng căng thẳng, hàng tồn kho ngày càng phình to, công nợ ngày càng khó kiểm soát và chi phí vận hành không ngừng gia tăng. Điều đáng nói là những khoản thất thoát này thường không xuất hiện rõ ràng trên báo cáo tài chính, khiến không ít lãnh đạo chỉ nhận ra vấn đề khi lợi nhuận suy giảm hoặc doanh nghiệp rơi vào khủng hoảng dòng tiền.