Người lao động có quyền khiếu kiện khi không được giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp

Trình bày trong Bản án số: 12/2022/LĐ-ST ngày 23/5/2022 về việc tranh chấp quyền, lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương của Tòa án nhân dân Quận 7 (TP Hồ Chí Minh), ông Nguyễn Văn Q (SN 1979) cho biết, ông Nguyễn Văn Q và Công ty Cổ phần T (Công ty) có ký hợp đồng lao động, loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/4/2001, trong thời gian đó công ty mang tên là Công ty T II. Đến năm 2008, Công ty chuyển sang công ty cổ phần, là máy trưởng bậc 2/7 với thời hạn hợp đồng lao động là không xác định thời hạn, hợp đồng này Công ty giữ bản chính và được ký lại hợp đồng từ ngày 01/01/2007.

Từ tháng 7/2017 Công ty không trả lương, không đóng bảo hiểm xã hội qua đó không đảm bảo cuộc sống gia đình của người lao động. Tới tháng 02/2018 ông có làm đơn xin nghỉ việc gửi cho Công ty nhưng Công ty vẫn không có văn bản trả lời.

Theo hợp đồng lao động, mức lương của ông là 4.133.000 (Bốn triệu một trăm ba mươi ba nghìn) đồng – mức lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Ngày 21/7/2020 sau nhiều lần yêu cầu Công ty giải quyết chế độ nghỉ việc không được, thì ông có buổi làm việc tại Phòng Thương binh xã hội Quận 7 Thành phố Hồ Chí Minh. Tại buổi làm việc với Công ty có người đại diện theo pháp luật là ông Huỳnh Văn Chánh T và Liên đoàn Lao động, phía Công ty đã thống nhất với đề xuất xin nghỉ việc của ông và hứa trong tháng 9/2020 sẽ giải quyết. Nhưng đến nay Công ty vẫn không thực hiện.

Ông khởi kiện tại Tòa án nhân dân Quận 7 yêu cầu giải quyết những vấn đề sau: Buộc Công ty cổ phần T ra quyết định nghỉ việc theo quy định của pháp luật; Buộc Công ty cổ phần T chốt Sổ bảo hiểm đầy đủ cho ông từ tháng 8/2017 đến khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Theo các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án, có thể xác định ông Nguyễn Văn Q và Công ty có ký hợp đồng lao động, loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/4/2001, Công ty không giao lại 01 bản hợp đồng cho ông Q. Việc ký kết hợp đồng giữa hai bên là tự nguyện và không trái với quy định của pháp luật. Đến tháng 8/2018 ông Q làm đơn xin nghỉ việc gửi Công ty nhưng không có kết quả trả lời.

Căn cứ vào Biên bản hòa giải ngày 24/7/2020 của Phòng Lao động – Thương binh – Xã hội Quận 7, đại diện của Công ty là ông Huỳnh Văn Chánh Tâm đã xác nhận ông thời gian làm việc của ông Q tại Công ty như trên. Tại buổi hòa giải, phía Công ty đề nghị sẽ trả tiền trợ cấp thôi việc và chốt sổ BHXH cho ông Q vào tháng 9/2020, tuy nhiên đến nay Công ty vẫn chưa thực hiện công việc trên.

Điểm a khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động: “3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động”.

Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau: “5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”.

Ông Nguyễn Văn Q đã nghỉ việc từ tháng 02/2018 đến nay, việc Công ty không ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và chốt sổ BHXH cho ông Q là không đúng với các quy định của pháp luật.

Kết quả, Công ty buộc phải ra quyết định nghỉ việc theo quy định của pháp luật đối với ông Nguyễn Văn Q (SN 1979) là người lao động theo Hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động là ông Nguyễn Văn Q và người sử dụng lao động.

Buộc Công ty chốt Sổ bảo hiểm đầy đủ cho ông Nguyễn Văn Q từ tháng 8/2017 đến khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Đây đều là những nội dung quan trọng, bởi để được hưởng BHTN, lao động cần có quyết định nghỉ việc và phải được chốt sổ BHXH. Bảo hiểm thất nghiệp là chính sách an sinh hỗ trợ người lao động trong khoảng thời gian đầu chấm dứt hợp đồng lao động và chưa tìm kiếm được công việc mới. Để tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân, người lao động cần chủ động làm việc với doanh nghiệp, đơn vị nơi vừa thôi việc để hoàn thiện hồ sơ và tìm tới các cơ quan chức năng có thẩm quyền khi không được giải quyết theo quy định của pháp luật.

Nguyên An