Đóng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN cho người lao động là trách nhiệm và nghĩa vụ của doanh nghiệp, đơn vị kinh doanh có sử dụng lao động. Tuy nhiên vẫn có doanh nghiệp né tránh thực thi nghĩa vụ này, đơn cử như Công ty A (địa chỉ tại Phường 08, Quận Ph, Thành phố Hồ Chí Minh) được nói tới trong Bản án số: 02/2023/LĐ-ST ngày 17/02/2023 về việc tranh chấp bảo hiểm xã hội của Tòa án nhân dân TP Long Xuyên.
Tại Bản án, ông Trần Thanh T – nguyên đơn cho biết, ngày 19/06/2016, Công ty A ký với ông Hợp đồng lao động số 0108/HĐLĐLX-SĐAG. Đến ngày 25/10/2019, Công ty A có quyết định số 003-20/QĐ.SĐAG về việc chấm dứt hợp đồng lao động nhân viên lái xe (thời gian lao động là 39 tháng).
Ngày 16/05/2020, ông có đến Bảo hiểm xã hội tỉnh An Giang để lấy Bảng ghi quá trình đóng bảo hiểm thì mới biết được Công ty A chỉ mới đóng bảo hiểm cho ông từ tháng 7/2016 đến tháng 02/2017 (8 tháng), còn lại 32 tháng thì vẫn chưa đóng.
Ngày 22/05/2020, ông có làm đơn khiếu nại gửi đến Công ty A về việc yêu cầu công ty sao kê chi tiết bảng lương và hoàn thành đóng bảo hiểm phần còn lại cho ông.
Đến ngày 27/05/2020, ông Dương Ngọc S, giám đốc chi nhánh An Giang có làm tờ thỏa thuận với nội dung: Công ty sẽ nộp tiền vào ngày 15 hằng tháng, bắt đầu tứ tháng 8/2020 đến tháng 11/2020 cho Bảo hiểm xã hội tỉnh An Giang để nộp phục hồi số tiền bảo hiểm xã hội (gọi tắt là BHXH) của ông đủ thời gian làm việc là 3,5 năm (tương ứng 39 tháng); ông sẽ tự đi chốt BHXH sau khi công ty nộp đủ tiền; tháng 8/2020 công ty sẽ làm thủ tục ký hợp đồng lao động để báo tăng BHXH và công ty sẽ đóng 100% tiền BHXH tháng 8/2020 cho người lao động. Khi đóng xong tháng 8/2020 công ty sẽ kết thúc việc đóng BHXH để người lao động thôi việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Sau thỏa thuận này, thì ngày 01/08/2020 Công ty A có ký với ông hợp đồng lao động số 068/HĐLĐNV-SĐAG. Đến ngày 01/09/2020 thì công ty ra quyết định số 483- 20/QĐ.SĐAG về việc chấm dứt hợp đồng lao động nhân viên lái xe với ông Trần Thanh T.
Tuy nhiên, sau nhiều lần ông đến Công ty A để gặp gỡ, giải quyết vụ việc nêu trên, Công ty A vẫn chưa hoàn thành đúng trách nhiệm đối với người lao động có tham gia đóng đầy đủ bảo hiểm bắt buộc, cũng như chưa thực hiện đầy đủ nội dung thỏa thuận đã đề ra và luôn tìm cách né tránh.
Sau đó, ngày 16/11/2021 ông làm đơn khiếu nại lần hai gửi trực tiếp đến công ty nhưng công ty vẫn không nhận đơn; kể cả khi ông thực hiện việc gửi đơn khiếu nại lần hai qua đường bưu chính nhưng công ty vẫn không nhận đơn.
Ngày 17/12/2021, ông có làm đơn khiếu nại gửi đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh An Giang. Sau nhiều lần làm việc, ngày 03/06/2022 Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh An Giang có ban hành Quyết định số 52a/QĐ-TT về việc giải quyết khiếu nại (lần 2) cho ông T. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại Công ty A - Chi nhánh An Giang vẫn chưa thực hiện theo Quyết định này.
Nay ông khởi kiện yêu cầu Công ty A có nghĩa vụ thực hiện đóng tiền bảo hiểm cho ông theo quy định gồm: Bảo hiểm xã hội: 30.025.910 đồng; Bảo hiểm y tế: 5.295.555 đồng; Bảo hiểm thất nghiệp: 2.353.580 đồng.
Tòa án nhân dân TP Long Xuyên xác định Công ty A có thực hiện việc đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho ông T tại cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định tại điều 6, Điều 168 Bộ luật lao động năm 2019. Tuy nhiên, quá trình thực hiện thì Công ty A thực hiện nghĩa vụ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội không đầy đủ. Việc vi phạm này đã được cơ quan quản lý thu, chi về bảo hiểm xã hội là Bảo hiểm xã hội tỉnh An Giang xác định tại Công văn số 2391/BHXH-QLT, ngày 16/11/2022.
Kết quả, Công ty A bị buộc nộp BHXH, BHTN và BHYT cho ông Trần Thanh T theo yêu cầu của nguyên đơn. Ngoài ra Công ty A còn chịu tiền lãi trên số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế chưa đóng, chậm đóng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế. Đây là kết quả thích đáng cho hành vi né tránh thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm với người lao động.
Ngọc Thảo
