Báo cáo thường niên của TopCV về thị trường tuyển dụng 2023 và nhu cầu 2024 cho thấy, IT phần mềm là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao thứ hai tại Việt Nam, sau nhóm kinh doanh/bán hàng.
Qua khảo sát từ hơn 1.500 doanh nghiệp, 13,2% nói đang có nhu cầu lớn với nhân viên IT phần mềm. Trong đó, chuyên viên hoặc nhân viên có trên ba năm kinh nghiệp là những ứng viên được săn đón nhất, chiếm 28,57% lượng tuyển dụng. Dù nhu cầu cao, các công ty không khó tìm được nhân sự phù hợp, nhất là sinh viên mới ra trường, chưa nhiều kinh nghiệm (Junior).
"Điều này cho thấy nguồn cung nhân lực trong ngành IT tương đối lớn, đủ cho các doanh nghiệp hiện tại", TopCV nhận định. Xu hướng này cũng được phản ánh qua mức lương.
Tuy nhiên, mức lương của nhân sự ngành IT - Phần mềm cũng đã có những thay đổi so với năm 2022. TopCV tổng hợp, phân tích từ gần 300.000 tin đăng tuyển dụng trên nền tảng của mình (tính đến hết ngày 5/1/2024), sử dụng phương pháp trung vị. Theo lý thuyết xác suất và thống kê, trung vị là giá trị tách giữa nửa lớn hơn và nửa nhỏ hơn của một dãy số. Việc này giúp mô tả phân bổ của dãy số chính xác hơn so với các tính trung bình, vốn có thể bị lệch khi dãy số có giá trị cao hoặc thấp bất thường.
Mức lương trung vị cao/thấp là mức lương phổ biến nằm trong khoảng trung vị cao/thấp mà nhà tuyển dụng đang sẵn sàng chi trả cho từng vị trí/chức danh tìm kiếm.
Theo TopCV, mức lương dành cho vị trí Thực tập sinh IT - Phần mềm năm 2023 không đổi so với năm trước, với mức trung vị thấp 3 triệu và trung vị cao 5 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, lương nhân viên dưới 1 năm kinh nghiệm năm 2023 ở mức 8 triệu và 15 triệu đồng/tháng, trong khi năm 2022 là 7 triệu đồng và 16,5 triệu đồng/tháng.
Thay đổi đáng kể nằm ở các vị trí quản lý cao hơn như Trưởng nhóm, Giám đốc Công nghệ.
Cụ thể, lương mà các nhà tuyển dụng sẵn sàng chi trả cho vị trí Trưởng nhóm trong ngành IT - Phần mềm năm 2023 ở mức trung vị thấp 19 triệu đồng/tháng, trung vị cao là 33 triệu đồng. Con số này giảm đáng kể so với mức 23 triệu đồng và 40 triệu đồng/tháng của năm 2022 (giảm trên 17%).
Ngoài ra, vị trí Giám đốc Công nghệ, nếu như năm 2022 còn được trả lương ở mức 60 triệu đồng/tháng và 142 triệu đồng/tháng thì sang năm 2023 chỉ còn 48 triệu đồng/tháng và 72 triệu đồng/tháng (mức trung vị cao giảm tới gần 50%).
Xét trong 12 nhóm ngành nghề được khảo sát, từ vị trí trưởng nhóm trở xuống, mức lương của ngành IT - phần mềm hiện ở vị trí top 1.
Đáng chú ý, nếu có từ 4-6 năm kinh nghiệm, nhân sự làm IT - phần mềm hưởng lương cao hơn từ 18-83% so với các ngành nghề khác như nhân viên kinh doanh, bán hàng, truyền thông, marketing, quảng cáo, giáo dục, bảo hiểm, xuất nhập khẩu, ngân hàng, tài chính, y tế, dược...
Theo TopCV, IT phần mềm là nhóm nhỏ của ngành công nghệ thông tin. Nhân viên trong mảng này đóng vai trò quan trọng trong phát triển và duy trì ứng dụng, hệ thống công nghệ. Các sản phẩm này giúp đáp ứng nhu cầu thị trường, tạo đổi mới và nâng cấp công nghệ, đồng thời tăng cường cạnh tranh và phát triển của công ty.
Trong khi đó, kỹ sư công nghệ thông tin là nhân sự có hiểu biết, kiến thức chuyên sâu về công nghệ thông tin, sử dụng thành thạo thiết bị phần cứng, thiết bị số, có kỹ năng lập trình, quản lý thông tin, quản lý mạng máy tính... Lĩnh vực công nghệ thông tin có nhiều nhóm chuyên ngành như hệ thống thông tin, khoa học máy tính, truyền thông và mạng máy tính, kỹ thuật máy tính.
Trong lĩnh vực CNTT, mức lương cũng có sự khác biệt lớn giữa các nhóm ngành nghề. Theo đó, nhóm ngành phần mềm, phát triển ứng dụng, quản lý cơ sở dữ liệu, điện toán đám mây, hỗ trợ người dùng và quản lý dự án có mức lương cao nhất.
Cụ thể, ở nhóm ngành phần mềm và phát triển ứng dụng, mức lương của người làm lập trình web, lập trình game, lập trình nhúng và lập trình ứng dụng dao động trong khoảng từ 15-36 triệu đồng nếu có từ 1-3 năm kinh nghiệm. Với 3-5 năm kinh nghiệm, họ có thể nhận mức lương từ 24-50 triệu, trên 5 năm kinh nghiệm sẽ là từ 36-60 triệu đồng.
Với nhóm ngành hot như cơ sở dữ liệu và điện toán đám mây, nhân sự sẽ nhận được từ 16-30 triệu đồng mỗi tháng nếu có từ 1-3 năm kinh nghiệm. Số tiền này sẽ tăng lên từ 27-60 triệu đồng nếu họ có 3-5 năm kinh nghiệm.
Nếu làm các công việc như quản trị dự án, nhân viên cầu nối, mức lương cho vị trí này dao động từ 12-50 triệu đồng với nhân sự 1-3 năm kinh nghiệm. Họ có thể nhận mức lương 26-57 triệu đồng nếu có kinh nghiệm từ 3-5 năm.
Các mảng ngành nghề thuộc lĩnh vực CNTT khác như chuyên viên bảo mật, quản trị viên hệ thống, chuyên gia mạng, chuyên viên dữ liệu... thường có mức lương thấp hơn một chút so với các nhóm ngành trên. Tuy vậy, mức lương cơ bản cho các lao động có từ 1-3 năm kinh nghiệm cũng là từ 12-36 triệu đồng và 15-48 triệu đồng với 3-5 năm kinh nghiệm.
Số liệu sẽ thay đổi tùy theo số năm kinh nghiệm, quy mô doanh nghiệp và nhu cầu cụ thể về các kỹ năng chuyên biệt khác. Tuy nhiên, các con số thống kê ở trên chỉ là mức lương thực nhận hàng tháng, không bao gồm tiền thưởng và các khoản phúc lợi khác.
TopCV, thành lập năm 2014, là hệ sinh thái công nghệ nhân sự (HR Tech) hàng đầu Việt Nam. Báo cáo Thị trường tuyển dụng và Nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam được TopCV phát hành thường niên từ 2018. Báo cáo năm nay dựa trên phân tích phản hồi từ hơn 1.500 doanh nghiệp và số liệu thống kê từ gần 30.000 tin đăng tuyển dụng trên nền tảng, tính đến hết ngày 5/1.
Tú Anh (t/h)
