 |
| Hơn 8.200 việc làm mở ra sau Tết tại Hà Tĩnh |
Ngay sau kỳ nghỉ Tết, thị trường lao động tại Hà Tĩnh ghi nhận tín hiệu khởi sắc khi hàng trăm doanh nghiệp đồng loạt tuyển dụng, mở ra hơn 8.200 cơ hội việc làm. Đáng chú ý, VinFast dẫn đầu với nhu cầu tuyển lên tới 3.000 lao động, chiếm hơn 1/3 tổng nhu cầu tuyển dụng toàn tỉnh.
Doanh nghiệp đồng loạt tuyển dụng đầu năm
Theo Sở Nội vụ Hà Tĩnh và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, hiện có 101 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang có nhu cầu tuyển dụng với tổng cộng 8.276 lao động. Trong đó, 14 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển trên 100 lao động.
Xét theo trình độ, nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu ở lao động phổ thông với 6.488 vị trí, chiếm gần 80% tổng nhu cầu. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần tuyển 1.472 lao động trình độ trung cấp, cao đẳng và 316 lao động trình độ đại học.
Đáng chú ý, VinFast Hà Tĩnh là doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất với 3.000 lao động. Nhà máy VinFast tại Hà Tĩnh được khánh thành vào tháng 6/2025, có quy mô 360.000 m² và công suất thiết kế 200.000 xe mỗi năm. Đây là nhà máy sản xuất thứ 5 của VinFast trên toàn cầu, đóng vai trò quan trọng trong chuỗi sản xuất ôtô điện của doanh nghiệp.
Ngoài VinFast, một số doanh nghiệp khác cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn sau Tết như May Fivestar Hà Tĩnh (1.000 lao động), May Haivina Hồng Lĩnh (500 lao động), Formosa Hà Tĩnh (500 lao động) và May Appatel Tech Hà Tĩnh (500 lao động).
Sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp sản xuất, chế biến và công nghiệp hỗ trợ cho thấy tín hiệu phục hồi và mở rộng sản xuất ngay từ đầu năm 2026.
Tổ chức chuỗi phiên giao dịch việc làm từ 25/2
Nhằm hỗ trợ người lao động trở về quê sau Tết, lao động chưa có việc làm ổn định và bộ đội xuất ngũ năm 2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh sẽ tổ chức chuỗi phiên giao dịch việc làm “chào Xuân 2026” từ ngày 25/2 đến hết tháng 3.
Chuỗi phiên giao dịch việc làm được thiết kế để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng, tham gia phỏng vấn trực tiếp và tìm kiếm việc làm phù hợp ngay tại địa phương. Người lao động sẽ được tư vấn, giới thiệu việc làm tại các doanh nghiệp lớn, đồng thời hỗ trợ lựa chọn công việc phù hợp với độ tuổi, sức khỏe và trình độ chuyên môn.
Tại các phiên giao dịch, người lao động có thể phỏng vấn trực tiếp với những doanh nghiệp lớn như VinFast Hà Tĩnh, Formosa Hà Tĩnh và các doanh nghiệp dệt may, chế biến. Ngoài ra, người lao động còn được cung cấp thông tin về đào tạo nghề, học ngoại ngữ gắn với việc làm và định hướng tham gia các chương trình làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Các hoạt động kết nối tuyển dụng trực tiếp theo từng đợt cũng sẽ được triển khai nhằm rút ngắn thời gian tìm việc và tuyển dụng, giúp doanh nghiệp sớm ổn định nguồn nhân lực sau kỳ nghỉ Tết.
Nhu cầu lao động cả nước dự báo tăng mạnh
Không chỉ riêng Hà Tĩnh, thị trường lao động cả nước sau Tết được dự báo sôi động hơn. Theo bản tin thị trường lao động Việt Nam do Bộ Nội vụ công bố, trong quý I/2026, số người có việc làm có thể tăng khoảng 300.000 người so với quý trước, nâng tổng số lao động có việc làm lên khoảng 53 triệu người.
Một số ngành được dự báo tăng nhu cầu tuyển dụng mạnh gồm sản xuất, chế biến thực phẩm (tăng 3,1%) và sản xuất phương tiện vận tải (tăng 2,6%). Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các vị trí công nhân cơ khí, thợ hàn, thợ lắp ráp, kỹ thuật viên bảo trì và kỹ sư thiết kế, quản lý sản xuất.
Cạnh tranh lao động giữa các doanh nghiệp trong cùng khu công nghiệp được dự báo sẽ gia tăng, kéo theo việc điều chỉnh tiền lương, phụ cấp chuyên cần, hỗ trợ nhà ở và đi lại nhằm thu hút và giữ chân người lao động sau Tết.
Ở chiều ngược lại, một số ngành như sản xuất thuốc lá, hóa chất, sản phẩm hóa chất và lĩnh vực sửa chữa, bảo dưỡng, lắp đặt máy móc thiết bị có xu hướng giảm nhu cầu tuyển dụng.
Người lao động thay đổi quan niệm về “việc làm ổn định”
Khảo sát thị trường việc làm do Cốc Cốc Research thực hiện với hơn 1.000 người lao động và nhà tuyển dụng trên toàn quốc cho thấy 77% người lao động đang ở trạng thái “open to work”, sẵn sàng tìm kiếm cơ hội mới.
Về khái niệm “công việc ổn định”, khoảng 40% người lao động vẫn coi lương, thưởng và chế độ bảo hiểm đầy đủ là yếu tố cốt lõi. Tuy nhiên, quan niệm về ổn định đang thay đổi đáng kể.
Hơn 20% người lao động cho rằng môi trường làm việc không độc hại, được tôn trọng và có sự cân bằng giữa công việc – cuộc sống là yếu tố then chốt để gắn bó lâu dài. Khoảng 16,1% đánh giá cao việc được doanh nghiệp đầu tư đào tạo, nâng cao kỹ năng để không bị tụt hậu trước tốc độ thay đổi công nghệ.
Đáng chú ý, 76,9% người lao động sẵn sàng lựa chọn môi trường làm việc lành mạnh, cân bằng hơn ngay cả khi phải đánh đổi mức lương cao hơn. Với nhóm lao động trẻ Gen Z, xu hướng này rõ nét hơn khi có tới 60,8% chấp nhận giảm từ 1–10% thu nhập để đổi lấy môi trường làm việc phù hợp.
