Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa công bố kế hoạch tuyển chọn lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép cho lao động nước ngoài của Chính phủ Hàn Quốc (Chương trình EPS) đợt 1 năm 2024.
Theo thông báo, Hàn Quốc sẽ tuyển chọn lao động từ Việt Nam cho các ngành nghề bao gồm sản xuất chế tạo (lắp ráp, đo lường và nối); xây dựng (cốt thép, mộc); nông nghiệp (chăn nuôi, trồng trọt) và ngư nghiệp (nuôi trồng, đánh bắt gần bờ).
Dự kiến, tổng số lượng lao động tuyển chọn trong năm 2024 là 15.374 người, với phân bố chi tiết như sau: ngành sản xuất chế tạo 11.246 người, ngành xây dựng 200 người, ngành nông nghiệp 895 người, và ngành ngư nghiệp 3.033 người.
Đối với những người muốn tham gia chương trình, họ cần đáp ứng một số điều kiện cụ thể. Tuổi của người lao động phải từ 18 đến 39, không có án tích theo quy định của pháp luật, chưa từng bị trục xuất khỏi Hàn Quốc, và không bị cấm xuất cảnh Việt Nam.
Nếu người lao động đã cư trú tại Hàn Quốc theo visa E9 (lao động EPS) hoặc E10 (thuyền viên tàu đánh cá), thì thời gian cư trú phải dưới 5 năm. Đồng thời, họ không được có thân nhân đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
Sức khỏe của người lao động cũng là một yếu tố quan trọng. Họ cần đảm bảo đủ sức khỏe để làm việc tại Hàn Quốc và không bị mù màu, rối loạn sắc giác. Người lao động có các tình trạng như đứt, cụt ngón tay hoặc chấn thương, dị tật cột sống vẫn được đăng ký, nhưng việc xét tuyển sẽ phụ thuộc vào kết quả kiểm tra tay nghề.
Trong trường hợp người lao động đã đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS, họ phải trở về nước đúng hạn theo hợp đồng.
Đối với những người từng cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, việc tự nguyện về nước trong thời gian Chính phủ Hàn Quốc miễn xử phạt đối với người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện trình diện để về nước là một điều kiện quan trọng. Người lao động phải xuất trình các giấy tờ chứng minh trong trường hợp này.
Đồng thời, những người có ý định đăng ký dự tuyển trong ngành nông nghiệp, ngư nghiệp cần phải đáp ứng thêm các điều kiện bổ sung. Những quy định này nhằm đảm bảo quá trình tuyển chọn lao động được thực hiện một cách minh bạch, công bằng và đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và Chính phủ hai nước.
PV (t/h)
