Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP. Hà Nội Dương Đức Tuấn vừa ký ban hành Kế hoạch số 92/KH-UBND nhằm cụ thể hóa Nghị quyết của Hội đồng Nhân dân Thành phố về cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng.
Theo kế hoạch, Hà Nội sẽ chủ động tìm kiếm, xét chọn và thu hút những cá nhân có tài năng phù hợp với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Cùng với đó, Thành phố chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và có tính cạnh tranh cao, tạo điều kiện thuận lợi để nhân tài phát huy tối đa năng lực và sở trường, đóng góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.
 |
| Hà Nội mở “không gian sandbox” để thu hút và phát huy nhân tài |
Để bảo đảm chính sách đi vào thực chất, các cơ quan, đơn vị được yêu cầu tăng cường tuyên truyền, phổ biến sâu rộng nội dung Nghị quyết tới cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và các tầng lớp Nhân dân.
Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy cùng các cơ quan báo chí, truyền thông của Thành phố sẽ đẩy mạnh truyền thông trên nhiều kênh, từ bản tin nội bộ, tài liệu tham khảo chuyên đề đến các nền tảng thông tin điện tử và phương tiện truyền thông đại chúng.
Đồng thời, Hà Nội sẽ phối hợp với các cơ quan đại diện ngoại giao, hội du học sinh, viện nghiên cứu và các trường đại học để lan tỏa chính sách tới cộng đồng trí thức Việt Nam ở nước ngoài cũng như các nhà khoa học quốc tế.
Theo Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội, Thủ đô hiện là địa phương tập trung hơn 70% tổ chức khoa học – công nghệ, trường đại học và viện nghiên cứu của cả nước, cùng 82% phòng thí nghiệm, trong đó có 14 phòng thí nghiệm trọng điểm quốc gia. Khoảng 65% nhà khoa học đầu ngành của Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Đây được xem là lợi thế lớn để hình thành các trung tâm nghiên cứu, đổi mới sáng tạo có sức lan tỏa.
Một điểm đáng chú ý trong kế hoạch là việc Hà Nội chủ trương đổi mới mạnh mẽ môi trường làm việc cho đội ngũ nhân tài thông qua việc tăng cường quyền tự chủ và thiết lập các “không gian thử nghiệm” (sandbox).
Trong các không gian này, các cá nhân tài năng có thể triển khai ý tưởng, thử nghiệm giải pháp mới cho những “bài toán” phát triển thực tiễn của Thành phố. Chính quyền đóng vai trò đặt ra các nhiệm vụ lớn, đồng thời cung cấp nguồn lực, điều kiện phối hợp và cơ chế linh hoạt để các nhóm chuyên gia, nhà khoa học tham gia giải quyết.
Song song với đó, Thành phố sẽ xây dựng hệ sinh thái phát triển nhân tài toàn diện, trong đó có việc thiết lập cơ sở dữ liệu người có tài năng của Hà Nội, bảo đảm kết nối và đồng bộ với cơ sở dữ liệu quốc gia.
Theo định hướng của Thành phố, các chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài sẽ gắn với Đề án mô hình phát triển mới và quá trình tái cấu trúc thị trường lao động. Mục tiêu là hình thành nền tảng nhân lực chất lượng cao để hỗ trợ Thủ đô theo đuổi mục tiêu tăng trưởng hai con số trong giai đoạn tới.
Hằng năm, các cơ quan, đơn vị của Thành phố sẽ hợp tác với các tổ chức và chuyên gia tư vấn nhân sự chuyên nghiệp nhằm chủ động tìm kiếm, tiếp cận và thuyết phục nhân tài trong và ngoài nước. Việc chủ động phát hiện, đề cử người có tài năng cũng sẽ trở thành một tiêu chí đánh giá năng lực lãnh đạo của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị.
Bên cạnh đó, Hà Nội sẽ thiết lập hệ thống mục tiêu và chỉ tiêu định lượng cụ thể gắn với công tác kiểm tra, giám sát định kỳ nhằm đánh giá thực chất hiệu quả đóng góp của người có tài năng, qua đó tối ưu hóa nguồn lực của Thành phố và tạo động lực để đội ngũ này phát huy sáng kiến, giải pháp phục vụ sự phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới.
