Đồng Nai: Doanh nghiệp thiếu hụt lao động, cần tuyển thêm hàng chục nghìn người

Tình trạng thiếu hụt nhân lực vẫn đang là bài toán khó đối với nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, nhất là trong các lĩnh vực sử dụng nhiều lao động phổ thông.

Thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai (thuộc Sở Nội vụ tỉnh), từ tháng 1 đến đầu tháng 8/2025, gần 3.600 lượt doanh nghiệp đã báo cáo nhu cầu tuyển hơn 88.000 lao động. Tuy nhiên, số lượng người lao động được tuyển vào chưa đáp ứng đủ yêu cầu. Dự kiến từ nay đến cuối năm, các doanh nghiệp tại địa phương cần bổ sung thêm hàng chục nghìn lao động để kịp tiến độ sản xuất.

Nhiều doanh nghiệp ở Đồng Nai thiếu hụt lao động

Nhu cầu cao ở nhóm ngành sử dụng lao động phổ thông

Các ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn chủ yếu là dệt may, giày da, đồ gỗ và điện tử – những lĩnh vực sử dụng nhiều lao động phổ thông. Trong đó, lao động chưa qua đào tạo chiếm hơn 50% nhu cầu tuyển dụng. Các doanh nghiệp lớn như Công ty Chang Shin Việt Nam (phường Tân Triều), Công ty cổ phần TKG Taekwang Vina (KCN Biên Hòa 2), Công ty TNHH Elite Long Thành (xã Long Thành) hiện đang đăng thông báo tuyển hàng nghìn lao động với mức thu nhập trung bình khoảng 9 triệu đồng/người/tháng (bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp).

Không chỉ Đồng Nai, nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp thuộc tỉnh Bình Phước cũ – nay là một phần của tỉnh Đồng Nai sau khi sáp nhập, như KCN Minh Hưng - Hàn Quốc, Minh Hưng III, Chơn Thành I và Chơn Thành II cũng đang cần tuyển hàng nghìn công nhân để phục vụ nhu cầu mở rộng sản xuất.

Việc hợp nhất hai tỉnh Đồng Nai và Bình Phước cũ giúp ngành chức năng có cái nhìn tổng thể hơn về cung – cầu lao động trên toàn địa bàn. Tuy nhiên, theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tại khu vực Đồng Nai cũ hiện vẫn cao gấp nhiều lần so với khả năng cung ứng lao động tại chỗ.

Nguồn lao động khan hiếm đang tạo áp lực lớn lên các doanh nghiệp, buộc nhiều đơn vị phải mở rộng phạm vi tuyển dụng, thậm chí về khu vực vùng xa thuộc địa bàn Bình Phước cũ. Để hỗ trợ doanh nghiệp kết nối với người lao động, Trung tâm dự kiến tổ chức thêm nhiều sàn giao dịch việc làm, cả cố định lẫn lưu động trong thời gian tới. Doanh nghiệp cũng được khuyến khích tiếp cận thị trường lao động tại các huyện vùng sâu, vùng xa, nơi người lao động có nhu cầu tìm việc nhưng thiếu thông tin kết nối.

Người lao động tìm việc đúng kênh, tránh lừa đảo

Trước nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng người lao động vẫn gặp khó khăn trong tiếp cận thông tin, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai khuyến cáo: Người lao động có nhu cầu tìm việc nên liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp hoặc thông qua các đơn vị thuộc quản lý nhà nước như trung tâm giới thiệu việc làm để được tư vấn, hỗ trợ miễn phí. Việc tìm việc qua các kênh trung gian không rõ ràng có thể tiềm ẩn nguy cơ bị lừa đảo hoặc dẫn đến các rủi ro về pháp lý, hợp đồng lao động.

Theo thống kê, trong 7 tháng đầu năm 2025, Trung tâm đã tổ chức 7 phiên giao dịch việc làm, thu hút hàng nghìn lượt lao động tham gia, đồng thời tư vấn và giới thiệu việc làm cho hơn 33.000 người. Cũng trong khoảng thời gian này, hơn 30.000 lao động tại Đồng Nai đã được giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp với tổng số tiền chi trả lên tới hơn 990 tỷ đồng.

Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh trong khi nguồn cung chưa theo kịp đang tạo nên sự “lệch pha” nhất định trên thị trường lao động Đồng Nai. Để giải bài toán này, không chỉ cần sự nỗ lực của cơ quan chức năng trong việc tổ chức các kênh kết nối hiệu quả, mà chính doanh nghiệp cũng cần nâng cao môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ để thu hút và giữ chân người lao động lâu dài.

Việc tiếp tục đẩy mạnh phiên giao dịch việc làm, đồng thời mở rộng phạm vi tuyển dụng đến các vùng xa được kỳ vọng sẽ góp phần cân đối cung cầu lao động, tạo đà cho hoạt động sản xuất – kinh doanh tăng tốc mạnh mẽ từ nay đến cuối năm.