Ngay sau khi bế mạc Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức họp báo thông tin về kết quả Đại hội và những định hướng lớn của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn tới.
Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sau ba ngày làm việc với tinh thần dân chủ, trách nhiệm, đoàn kết và đổi mới, Đại hội đã hoàn thành toàn bộ chương trình đề ra và thành công tốt đẹp.
 |
| Ông Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam |
Đại hội xác định mục tiêu tổng quát của nhiệm kỳ 2026-2031 là tập trung phát triển đoàn viên, hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn; thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, đẩy mạnh thực hiện dân chủ tại nơi làm việc, khuyến khích người lao động đổi mới sáng tạo, tiên phong ứng dụng khoa học - công nghệ, góp phần nâng cao năng suất lao động và xây dựng lực lượng sản xuất mới.
Một trong những điểm nhấn của nhiệm kỳ mới là việc phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”, được phát triển trên nền tảng phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” đã triển khai nhiều năm qua.
Đại hội cũng thống nhất thực hiện hai khâu đột phá gồm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở; đồng thời đẩy mạnh ứng dụng khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn cũng như trong sản xuất, kinh doanh.
Bên cạnh đó, nhiệm kỳ 2026-2031 sẽ tập trung triển khai ba chương trình trọng tâm về phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở; đổi mới công tác tài chính công đoàn và nâng cao phúc lợi đoàn viên; đồng hành cùng Chính phủ trong nâng cao năng suất lao động, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.
Đại hội cũng thông qua bốn đề án trọng điểm, trong đó có các nội dung về nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể; tham gia phát triển lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy việc làm ổn định cho người lao động; chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn và xây dựng mô hình tổ chức công đoàn theo hướng mở, linh hoạt, năng động.
Thông tin về việc triển khai các dự án nhà ở xã hội dành cho công nhân và người lao động, ông Lê Văn Nghĩa, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, cho biết Luật Nhà ở năm 2023 đã xác định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là một trong những chủ thể tham gia đầu tư phát triển nhà ở xã hội.
Trên cơ sở đó, từ năm 2024, Tổng Liên đoàn đã xây dựng kế hoạch triển khai các dự án nhà ở công nhân cho thuê nhằm cụ thể hóa nhiệm vụ được giao.
 |
| Ông Lê Văn Nghĩa, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam |
Trong giai đoạn 2024-2025, tổ chức Công đoàn tập trung đầu tư ba dự án nhà ở công nhân cho thuê. Đến nay, cả ba dự án đều đã được khởi công tại Bắc Ninh và tỉnh Vĩnh Long, với tổng quy mô 1.722 căn hộ. Dự kiến các dự án sẽ hoàn thành và đưa vào sử dụng từ năm 2027, góp phần đáp ứng nhu cầu chỗ ở ngày càng lớn của công nhân tại các khu công nghiệp.
Theo ông Lê Văn Nghĩa, thực hiện Đề án phát triển ít nhất 1 triệu căn nhà ở xã hội giai đoạn 2021-2030 theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được giao xây dựng 10.000 căn hộ nhà ở dành cho công nhân trong giai đoạn 2023-2030.
Để hoàn thành nhiệm vụ này, ngoài ba dự án đang triển khai, Tổng Liên đoàn dự kiến từ năm 2026 đến năm 2030 sẽ tiếp tục đầu tư thêm từ 10 đến 15 dự án tại nhiều địa phương trên cả nước, với quy mô khoảng 9.000 căn hộ.
"Tổng số căn hộ dự kiến triển khai đạt khoảng 10.700 căn. Với tiến độ hiện nay, chúng tôi cơ bản sẽ hoàn thành mục tiêu được Thủ tướng Chính phủ giao", ông Lê Văn Nghĩa khẳng định.
Việc đẩy mạnh đầu tư nhà ở xã hội cho thuê không chỉ góp phần cải thiện điều kiện sống của công nhân, người lao động mà còn được kỳ vọng trở thành một trong những giải pháp quan trọng nhằm bảo đảm an sinh xã hội, ổn định nguồn nhân lực và nâng cao sức cạnh tranh của các khu công nghiệp trong giai đoạn phát triển mới.
