Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan đã nhấn mạnh, công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đang là một trong những mũi nhọn quan trọng của chính sách giải quyết việc làm và nâng cao thu nhập cho lao động. Đồng thời, đây cũng là bước quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hội nhập quốc tế.
Theo Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan, trong thời gian gần đây, công tác này đã có bước phát triển mạnh mẽ, không chỉ về lượng mà còn về chất. Trong bối cảnh đó, việc thực hiện các chương trình phi lợi nhuận đã đạt hiệu quả cao, là minh chứng rõ nét cho sự thành công trong việc thực hiện chính sách của Đảng và Nhà nước.
Thông tin từ ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (Chương trình EPS) đang là một trong những thành công lớn của Việt Nam trong việc phái cử lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tính đến nay, đã có hơn 127.000 lao động Việt Nam được gửi đi làm việc tại Hàn Quốc từ năm 2004.
Trong số đó, là gần 44.500 lao động đến từ các tỉnh miền Bắc, chiếm 40% tổng số, và tập trung chủ yếu trong 5 ngành công: Sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp và đóng tàu. Đây là một động thái tích cực giúp cân bằng việc phân phối lao động từ các khu vực khác nhau, đồng thời đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động quốc tế.
Trong bối cảnh nỗ lực mạnh mẽ của Việt Nam trong việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đang đạt được những kết quả tích cực, Hàn Quốc cũng không ngừng nghiên cứu và xem xét một loạt chính sách mới nhằm thu hút và giữ chân lao động nước ngoài. Cụ thể, quyết định chuyển đổi visa du học thành visa làm việc, mở rộng hạn ngạch lao động và cải thiện điều kiện sống và làm việc cho người lao động nước ngoài là những động thái tích cực được nghiên cứu.
Trong số những biện pháp đặc biệt, Hàn Quốc cũng đang tích cực xem xét chính sách đặc quyền cho phép người lao động, khi kết thúc hợp đồng đúng thời hạn, có thể duy trì quyền làm việc trong nước mà không cần phải xuất cảnh. Điều này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho cuộc sống ổn định của người lao động mà còn làm tăng sức hấp dẫn của Hàn Quốc đối với lao động quốc tế.
Tuy nhiên, trong bối cảnh những thành công đáng kể, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan cũng đã đề cập đến tình trạng đáng lo ngại: Sự gia tăng của việc lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không tuân thủ các quy định và pháp luật địa phương. Việc bỏ hợp đồng, không trở về nước sau khi hết hạn hợp đồng là những thách thức cần giải quyết.
Để đối mặt với tình trạng này, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan đã đề nghị, tăng cường thông tin tuyên truyền và nâng cao ý thức chấp hành pháp luật từ phía các đơn vị thuộc Bộ và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Đồng thời, việc khai thác hiệu quả nguồn nhân lực có kinh nghiệm trở về từ nước ngoài cũng được đề xuất nhằm giúp lao động dễ dàng hòa nhập vào thị trường lao động trong nước.
P.V (t/h)
