Thưa ông, được biết, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang xây dựng hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Việc làm (sửa đổi) với mục tiêu hướng tới quản trị thị trường lao động hiện đại, bền vững và hội nhập. Vậy ông có thể chia sẻ thêm về nội dung trọng tâm của dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) không?
Ông Vũ Phạm Dũng Hà: Chào bạn, đúng như bạn đã nói, dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đang được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội xây dựng với mục tiêu quản trị thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, hiện đại, bền vững và hội nhập. Mục tiêu của nhóm chính sách này trong dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) là hỗ trợ phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, hiện đại, bền vững và hội nhập, có sự quản lý, điều tiết của Nhà nước.
Nhóm chính sách về quản trị thị trường lao động này tập trung vào ba nội dung chính. Thứ nhất, là việc phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động đồng bộ, thống nhất. Chúng tôi nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cung cấp thông tin chính xác và đáng tin cậy về tình hình, triển vọng việc làm, nghề nghiệp, và phát triển kỹ năng nghề. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động đưa ra quyết định phù hợp về việc tìm kiếm việc làm và cung ứng lao động.
Thứ hai, chúng tôi hướng đến nâng cao năng lực thu thập, phân tích, và dự báo thị trường lao động. Điều này giúp chúng tôi hiểu rõ hơn về xu hướng phát triển của thị trường lao động và từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp để cải thiện tình hình việc làm và giảm thiểu thất nghiệp.
Thứ ba, chúng tôi quan tâm đến việc nâng cao chất lượng dịch vụ việc làm, bao gồm cả dịch vụ việc làm công và tư. Chúng tôi sẽ bổ sung quy định về nội hàm dịch vụ việc làm, đảm bảo việc cung cấp các dịch vụ này phù hợp với Công ước số 88 của Tổ chức Lao động quốc tế mà Việt Nam đã tham gia. Đồng thời, chúng tôi cũng sẽ bổ sung quy định để hỗ trợ hoạt động dịch vụ việc làm trên môi trường mạng, đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của người lao động trong việc tìm kiếm việc làm và cung cấp thông tin việc làm.
Ông đã giải thích chi tiết về nhóm chính sách về quản trị thị trường lao động. Vậy còn những giải pháp thực hiện khác trong dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) nữa không?
Ông Vũ Phạm Dũng Hà: Ngoài nhóm chính sách về quản trị thị trường lao động, dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) còn đề cập tới một số giải pháp thực hiện khác.
Về hệ thống thông tin thị trường lao động, chúng tôi sẽ bổ sung quy định về trách nhiệm của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trong việc công bố báo cáo định kỳ về tình hình, triển vọng việc làm, nghề nghiệp, và phát triển kỹ năng nghề. Đồng thời, chúng tôi cũng sẽ bổ sung quy định về ban hành và công bố chỉ số phát triển thị trường lao động, chỉ số quốc gia về phát triển kỹ năng nghề. Điều này giúp tạo ra môi trường thông tin đầy đủ và minh bạch để doanh nghiệp và người lao động có thể đưa ra quyết định đúng đắn trong việc tìm kiếm việc làm và đào tạo kỹ năng.
Về dịch vụ việc làm, chúng tôi sẽ sửa đổi và bổ sung năm nội dung chính. Thứ nhất, chúng tôi sẽ điều chỉnh và bổ sung quy định về nội hàm dịch vụ việc làm (hỗ trợ lao động di chuyển) để đảm bảo phù hợp với Công ước số 88 của Tổ chức Lao động quốc tế mà Việt Nam đã tham gia. Đồng thời, chúng tôi cũng sẽ bổ sung quy định để hỗ trợ hoạt động dịch vụ việc làm trên môi trường mạng, đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của người lao động trong việc tìm kiếm việc làm và cung cấp thông tin việc làm.
Thứ hai, chúng tôi sẽ bổ sung nhiệm vụ của trung tâm dịch vụ việc làm, tập trung vào hướng nghiệp và thực hiện thỏa thuận giữa hai địa phương trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Thứ ba, chúng tôi sẽ bổ sung quy định theo hướng đơn giản hóa điều kiện để doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động, chỉ cần điều kiện về nhân viên thực hiện hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc cung cấp dịch vụ việc làm.
Thứ tư, chúng tôi sẽ bổ sung quy định về điều kiện hoạt động của các bộ phận/đơn vị thuộc các cơ sở đào tạo, cơ sở giáo dục nghề nghiệp tổ chức tư vấn, hướng nghiệp, giới thiệu việc làm cho học sinh, sinh viên. Điều này giúp cải thiện chất lượng dịch vụ việc làm và đảm bảo người lao động được hỗ trợ tốt nhất trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp với kỹ năng và khả năng của mình.
Thứ năm, chúng tôi sẽ bổ sung quy định về việc nhân viên tư vấn, giới thiệu việc làm (công và tư) phải tham gia khóa đào tạo/bồi dưỡng/huấn luyện/cập nhật về dịch vụ việc làm và được tổ chức có thẩm quyền cấp chứng chỉ. Điều này giúp đảm bảo chất lượng dịch vụ việc làm và năng lực chuyên môn của nhân viên trong việc hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm.
Ngoài ra, chúng tôi sẽ bổ sung nội dung 1 chương về đăng ký lao động bao gồm các nội dung cụ thể như: Nguyên tắc đăng ký lao động; Đối tượng đăng ký lao động; Quyền và nghĩa vụ của người lao động; Trách nhiệm của người sử dụng lao động; Công cụ quản lý; Điều chỉnh thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động; Kết nối với các cơ sở dữ liệu quốc gia; Quản lý, khai thác, sử dụng cơ sở dữ liệu về người lao động; Bảo đảm an toàn, bảo mật thông tin về người lao động. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi và bảo đảm quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp trong việc thực hiện quy trình đăng ký lao động.
Rất cảm ơn ông đã chia sẻ những thông tin hữu ích này. Trước khi kết thúc buổi phỏng vấn, ông còn có điều gì muốn nhấn mạnh với bạn đọc về dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) và hướng tới quản trị thị trường lao động hiện đại, bền vững và hội nhập không?
Ông Vũ Phạm Dũng Hà: Đối với chúng tôi, dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) là một công việc quan trọng để phát triển thị trường lao động hiện đại, bền vững và hội nhập của Việt Nam. Chúng tôi mong muốn nhận được đóng góp ý kiến chân thành từ các cơ quan chức năng, chuyên gia, quản lý, doanh nghiệp và người lao động để chúng tôi có thể hoàn thiện dự thảo này và đưa ra các giải pháp hiệu quả hơn trong việc quản trị thị trường lao động và hỗ trợ việc làm cho người dân.
An Thảo (thực hiện)
