"Điểm hẹn" của sự sẻ chia và ấm áp
Những ngày giữa tháng 7/2026, khi hàng chục nghìn công nhân vẫn miệt mài trên các chuyền sản xuất, phía sau khu bếp ăn của Công ty TNHH Changshin Việt Nam (Đồng Nai), không khí chuẩn bị cho chương trình Bữa cơm Công đoàn cũng trở nên tất bật hơn bao giờ hết.
Cán bộ công đoàn rà soát từng khâu tổ chức, bộ phận hậu cần phối hợp với nhà bếp kiểm tra thực đơn, nguồn nguyên liệu và quy trình chế biến... Những cuộc trao đổi liên tục diễn ra nhằm thống nhất phương án phục vụ hàng chục nghìn suất ăn trong thời gian ngắn nhưng vẫn bảo đảm chất lượng, an toàn vệ sinh thực phẩm và để mỗi công nhân đều cảm nhận được sự chu đáo.
 |
Bữa cơm Công đoàn năm 2025 tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam, không chỉ mang đến những suất ăn chất lượng hơn, mà còn thể hiện sự đồng hành của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn trong hành trình chăm lo người lao động. |
Đối với nhiều người, đó đơn thuần là công tác chuẩn bị cho một chương trình thường niên. Nhưng với những người làm công đoàn ở Changshin, mỗi suất ăn không chỉ được cân đong bằng định lượng thực phẩm mà còn bằng trách nhiệm và sự sẻ chia dành cho người lao động.
Ít ai biết rằng, để có một bữa cơm chỉ diễn ra trong vài chục phút, công tác chuẩn bị đã được triển khai từ nhiều ngày trước. Sau những bảng kế hoạch, những con số về kinh phí và hậu cần là mong muốn rất giản dị: Để hơn bốn mươi nghìn đoàn viên, người lao động cùng cảm nhận được sự quan tâm của tổ chức công đoàn ngay trong chính bữa ăn hằng ngày.
Là một trong những công nhân gắn bó nhiều năm với Công ty TNHH Changshin Việt Nam, chị Nguyễn Thị Quỳnh Như (SN 1986) cho biết, điều khiến mình xúc động không chỉ là bữa ăn được chuẩn bị chu đáo hơn ngày thường mà còn là cảm giác được công đoàn và doanh nghiệp quan tâm.
 |
Những bữa ăn tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam luôn đảm bảo an toàn và chất lượng. |
"Tôi làm việc ở Changshin nhiều năm và luôn thấy công đoàn đồng hành với công nhân trong rất nhiều việc, từ thăm hỏi khi ốm đau, hỗ trợ lúc khó khăn đến những chương trình chăm lo vào dịp lễ, Tết. Bữa cơm Công đoàn giống như một lời động viên để chúng tôi thêm yên tâm gắn bó với công việc", chị Như nói.
Chăm lo không chỉ một ngày
Là một trong những doanh nghiệp có quy mô lao động lớn nhất cả nước, Công ty TNHH Changshin Việt Nam hiện tạo việc làm ổn định cho gần 42.000 lao động.
Nhiều năm qua, bên cạnh việc phối hợp với doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa và tiến bộ, Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam còn triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Từ hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, thăm hỏi công nhân khi ốm đau, tặng học bổng cho con công nhân, chăm lo Tết, đến tổ chức các chương trình phúc lợi dành cho người lao động... Trong chuỗi hoạt động ấy, Bữa cơm Công đoàn đã trở thành một điểm nhấn mang nhiều ý nghĩa nhân văn.
 |
Không chỉ chăm lo tại nơi làm việc, Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam còn mang sự quan tâm đến tận khu nhà trọ, góp phần xây dựng môi trường làm việc nhân văn và văn hóa doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm. |
Theo ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam, Bữa cơm Công đoàn không đơn thuần là một hoạt động thường niên mà còn là dịp để tổ chức công đoàn và doanh nghiệp bày tỏ sự tri ân đối với những người lao động đã ngày đêm cống hiến cho sự phát triển của công ty.
"Bữa cơm rồi sẽ kết thúc, nhưng sự chăm lo dành cho người lao động thì không thể chỉ dừng lại ở một bữa ăn hay một ngày trong năm. Chúng tôi luôn quan niệm rằng, mỗi đoàn viên đều có những hoàn cảnh, những nỗi lo khác nhau. Điều công đoàn hướng đến là đồng hành cùng người lao động trong suốt hành trình ấy, từ khi họ bắt đầu làm việc, trong quá trình lao động, đến những lúc gặp khó khăn hay cần được sẻ chia.
"Khi người lao động cảm nhận được mình được lắng nghe, được tôn trọng và được quan tâm, họ sẽ thêm tin tưởng, thêm gắn bó với doanh nghiệp. Đó cũng chính là nền tảng để xây dựng một môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển bền vững. Đối với chúng tôi, giá trị lớn nhất của Bữa cơm Công đoàn không nằm trên mâm cơm, mà nằm ở sự gắn kết, ở niềm tin và ở cảm giác người lao động luôn có một tổ chức đồng hành bên cạnh mình", ông Tú nhấn mạnh.
 |
Chăm lo cho người lao động không chỉ dừng lại trong nhà máy. Việc quan tâm đến con em công nhân là cách Công đoàn và Công ty TNHH Changshin Việt Nam lan tỏa văn hóa doanh nghiệp lấy con người làm trung tâm, hướng tới sự phát triển hài hòa và bền vững. |
Nếu Bữa cơm Công đoàn là điểm nhấn của tháng 07 hằng năm, thì ở Changshin, hành trình đồng hành cùng người lao động được nối dài bằng những việc làm bình dị diễn ra mỗi ngày. Một trong những mô hình tiêu biểu là chương trình bữa ăn sáng dành cho công nhân được Công đoàn Công ty phối hợp với doanh nghiệp duy trì từ năm 2014. Chương trình ra đời từ thực tế nhiều công nhân phải vào ca từ rất sớm nên thường ăn sáng qua loa, thậm chí bỏ bữa. Từ những kiến nghị của công đoàn, doanh nghiệp đã đồng hành triển khai mô hình này, tạo điều kiện để khoảng 8.000 công nhân mỗi ngày được sử dụng bữa sáng ngay tại công ty với thực đơn được thay đổi thường xuyên, bảo đảm dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm.
Nhìn ở góc độ phát triển doanh nghiệp, những hoạt động như Bữa cơm Công đoàn không chỉ mang ý nghĩa an sinh mà còn góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Khi người lao động được quan tâm từ những nhu cầu thiết thực nhất, họ sẽ thêm gắn bó, yên tâm làm việc và sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trước những biến động của thị trường. Đó cũng là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ – một trong những yếu tố quan trọng tạo nên năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập ngày càng sâu rộng.
Thực tiễn cho thấy, ở nhiều doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả, những chương trình chăm lo không chỉ mang ý nghĩa an sinh mà còn góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp, củng cố niềm tin của người lao động và tạo động lực để họ gắn bó lâu dài. Nhìn từ Bữa cơm Công đoàn tại Changshin có thể thấy, những điều bình dị nhất đôi khi lại tạo nên giá trị bền vững nhất. Bởi khi người lao động cảm nhận được mình được quan tâm và trân trọng, họ sẽ không chỉ làm việc vì một công việc, mà còn vì một môi trường đáng để gắn bó.
