Tuyên Quang nâng cao kỹ năng số cho người lao động, tạo động lực tăng năng suất và sức cạnh tranh

Chuyển đổi số đang làm thay đổi phương thức quản trị, sản xuất và kinh doanh của doanh nghiệp. Bên cạnh đầu tư hạ tầng công nghệ, nhiều doanh nghiệp tại Tuyên Quang xác định phát triển nguồn nhân lực số là yếu tố quyết định để nâng cao năng suất, chất lượng và năng lực cạnh tranh.

Tại Công ty Cổ phần Giấy An Hòa, phong trào lao động sáng tạo đã trở thành động lực thúc đẩy đổi mới công nghệ trong sản xuất. Nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật do chính người lao động đề xuất được đưa vào thực tiễn, tiêu biểu là giải pháp cải tiến quy trình vận hành hệ thống lò hơi, giúp tiết kiệm điện năng, làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng mỗi năm, đồng thời nâng cao mức độ an toàn lao động.

Công nhân Công ty Cổ phần giấy An Hòa nâng cao năng suất lao động dựa trên khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Theo ông Hoàng Minh Sơn, Giám đốc Hành chính - Nhân sự Công ty Cổ phần Giấy An Hòa, cải tiến kỹ thuật, đổi mới quy trình sản xuất và ứng dụng công nghệ mới là yêu cầu thường xuyên để nâng cao năng suất và giá trị sản phẩm. Muốn vậy, người lao động phải liên tục học tập, cập nhật kiến thức và kỹ năng số.

Song song với nỗ lực của doanh nghiệp, các cấp công đoàn trong tỉnh cũng tăng cường phổ cập kỹ năng số cho đoàn viên và người lao động thông qua nhiều hoạt động thiết thực. Tại Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt", Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức tập huấn, phổ biến kiến thức về khoa học, công nghệ và chuyển đổi số cho 350 đoàn viên, người lao động trên địa bàn phường Bình Thuận.

Không chỉ được hướng dẫn khai thác các công cụ AI để hỗ trợ công việc, người lao động còn được trang bị kỹ năng nhận diện thông tin sai sự thật, kiểm chứng nguồn tin và bảo vệ dữ liệu cá nhân trên môi trường số. Những kiến thức này giúp nâng cao hiệu quả làm việc, đồng thời tăng khả năng thích ứng trước yêu cầu của nền sản xuất hiện đại.

Theo anh Nguyễn Quang Huy, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MSA YB, công đoàn thường xuyên phối hợp với doanh nghiệp hướng dẫn đoàn viên sử dụng định danh điện tử, dịch vụ công trực tuyến và các phần mềm phục vụ sản xuất, đồng thời hỗ trợ lao động lớn tuổi tiếp cận thiết bị số, từng bước thu hẹp khoảng cách về kỹ năng công nghệ trong doanh nghiệp.

Liên đoàn Lao động tỉnh Tuyên Quang phát động phong trào thi đua Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt.

Hiện toàn tỉnh có 310 công đoàn cơ sở, trong đó 234 công đoàn cơ sở thuộc khối sản xuất, kinh doanh với hơn 27.460 đoàn viên. Đây là lực lượng trực tiếp tạo ra giá trị cho doanh nghiệp và giữ vai trò quan trọng trong quá trình đổi mới sáng tạo.

Thực tế cho thấy, việc đầu tư đồng thời vào công nghệ và con người đã mang lại hiệu quả rõ rệt. Thu nhập bình quân của người lao động trên địa bàn tỉnh tăng từ khoảng 59 triệu đồng/người/năm vào năm 2020 lên hơn 130 triệu đồng/người/năm vào năm 2025. Cùng với đó, nhiều doanh nghiệp đầu tư dây chuyền tự động hóa kết hợp đào tạo nhân lực, giúp năng suất lao động tăng bình quân 5-7% mỗi năm.

Việc nâng cao kỹ năng số không chỉ giúp người lao động thích ứng với quá trình chuyển đổi số mà còn tạo nền tảng để doanh nghiệp đổi mới mô hình sản xuất, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững. Khi người lao động làm chủ công nghệ, chuyển đổi số sẽ trở thành động lực thúc đẩy tăng trưởng, góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển kinh tế số của Tuyên Quang.