Với quy mô hơn 14 triệu dân và trên 7,5 triệu lao động, TP. Hồ Chí Minh đang đứng trước áp lực lớn về nâng cấp chất lượng nhân lực để đáp ứng các lĩnh vực chiến lược như trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, tài chính, logistics, giáo dục… Theo Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh, nếu không cải thiện kịp thời, nguy cơ lệch pha giữa cơ cấu lao động và mục tiêu tăng trưởng là hiện hữu.
Thành phố hiện đẩy mạnh xây dựng chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong khu vực công, trên nền tảng các cơ chế đặc thù theo Nghị quyết 98/2023/QH15. Trọng tâm là thu hút chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài nước, bao gồm cả nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài.
 |
Song song, thị trường lao động được định hướng phát triển linh hoạt, hiện đại. TP. Hồ Chí Minh đặt mục tiêu tạo mới khoảng 180.000 việc làm trong năm 2026 và 900.000 việc làm giai đoạn 2026–2030. Các giải pháp tập trung vào tăng cường kết nối cung – cầu qua hệ thống sàn giao dịch việc làm, mở rộng sàn chuyên biệt và gắn đào tạo với nhu cầu doanh nghiệp.
Thành phố cũng thúc đẩy liên kết vùng để thu hút lao động, đồng thời triển khai phối hợp liên ngành trong đào tạo và phát triển kỹ năng. Trong đó, giáo dục – đào tạo, khoa học – công nghệ và công thương giữ vai trò then chốt trong định hướng nghề nghiệp, đổi mới sáng tạo và dự báo nhu cầu nhân lực.
Theo đánh giá của cơ quan chức năng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là nền tảng quyết định năng lực cạnh tranh và khả năng tăng trưởng bền vững của TP. Hồ Chí Minh trong dài hạn.
