Bộ Nội Vụ vừa chính thức đồng ý với phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024 do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất. Theo đó, thời gian nghỉ sẽ kéo dài đúng 7 ngày, bắt đầu từ ngày 29 tháng Chạp đến mùng 5 tháng Giêng.
Sau khi tiếp nhận công văn của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Nội vụ đã tiến hành nghiên cứu dự thảo văn bản gửi Thủ Tướng Chính phủ. Dự thảo này đã thống nhất phương án 1 theo đề xuất của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
Theo phương án này, cán bộ, công chức và viên chức sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 từ ngày 8/2/2024 (29 tháng Chạp) đến hết ngày 14/2/2024 (mùng 5 tháng Giêng), tổng cộng là 7 ngày.
Trước khi quyết định chọn phương án nghỉ này, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã tiến hành thu thập ý kiến từ các bộ, ngành và đề xuất hai phương án nghỉ Tết đều kéo dài 7 ngày, chỉ khác thời điểm bắt đầu nghỉ Tết.
Phương án 1 là cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ 7 ngày từ thứ Năm ngày 8/2/2024 đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 (tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Với phương án này, dịp Tết Nguyên đán 2024, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 2 ngày trước Tết và 5 ngày Tết (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động).
Phương án 2 cũng đề xuất nghỉ kéo dài 7 ngày, nhưng nghỉ 1 ngày trước Tết và 6 ngày Tết. Theo đó, công chức, viên chức sẽ nghỉ từ thứ Sáu ngày 9/2/2024 đến hết thứ Năm ngày 15/2/2024 (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Mặc dù cả hai phương án đề xuất đều có tổng số ngày nghỉ bằng nhau, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã lựa chọn phương án 1 với mục tiêu đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.
Đối với người lao động trong các doanh nghiệp, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã chỉ rõ rằng, lịch nghỉ Tết Nguyên đán sẽ tuân theo điều kiện thực tế và lịch nghỉ áp dụng với công chức, viên chức, và người sử dụng lao động sẽ bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán. Nhà nước cũng khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ cho người lao động tương tự như công chức.
Các doanh nghiệp được yêu cầu thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên Đán cho người lao động trước ít nhất 30 ngày để đảm bảo sự chuẩn bị và sắp xếp công việc thuận tiện cho tất cả nhân viên.
P.V (t/h)
