Gia tăng chi phí nhân sự, thiếu nguồn cung nhân lực có trình độ và thiếu hụt nhân lực có kỹ năng hoặc kinh nghiệm là những thách thức chủ yếu về nhân sự mà các doanh nghiệp Nhật ở Việt Nam phải đối mặt, theo một báo cáo nghiên cứu thực trạng phát tri
aa
Ảnh minh họa.
Các công ty lớn gặp khó khăn hơn trong việc tuyển dụng đủ lao động do số lượng tuyển dụng lớn, đặc biệt là tuyển dụng trong thời gian cao điểm. JICA cho biết, theo ý kiến của một số hiệp hội Nhật Bản tại Việt Nam, tình trạng thiếu nhân lực cấp quản lý địa phương được dự báo sẽ còn nghiêm trọng hơn đối với các doanh nghiệp Nhật Bản trong thời gian tới.
Theo nghiên cứu của JICA, do ảnh hưởng của xã hội già hóa và chi phí lao động tăng cao, Việt Nam sẽ sớm đánh mất lợi thế so sánh hiện tại về lao động giá rẻ. Ngoài ra, năng suất lao động ở Việt Nam còn thấp nhưng khi quá trình số hóa ngày càng được thúc đẩy, việc cần phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng cao và có khả năng sáng tạo để xây dựng năng lực cạnh tranh là rất cần thiết.
Trong bối cảnh mới, doanh nghiệp ở mọi lĩnh vực đều cần nhân sự có các kỹ năng mềm như làm việc nhóm và khả năng giải quyết vấn đề. Bên cạnh các kỹ năng cần thiết như kỹ thuật, kiến thức chuyên môn và ngôn ngữ, yêu cầu đối với nhân sự trong tương lai còn có khả năng giải quyết vấn đề, kiến thức công nghệ thông tin – truyền thông, khả năng học tập chủ động, kỹ năng sáng tạo.
Kỹ năng mềm là yêu cầu được ưu tiên hàng đầu đối với người lao động hiện nay, dù ở bất kỳ vị trí nhân sự nào. Đặc biệt, đối với cấp độ quản lý, các kỹ năng liên quan tới quản lý gồm kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng quản lý tổ chức và kỹ năng đàm phán là yêu cầu bắt buộc.
Trong khi đó, đối với các vị trí nhân viên kỹ thuật, nhân sự chuyên môn thì kiến thức và kỹ năng ngành quan trọng hơn, sau đó là yêu cầu kỹ năng mềm liên quan tới năng lực hợp tác, làm việc nhóm và kỹ năng giải quyết vấn đề.
Các doanh nghiệp tham gia nghiên cứu của JICA cũng cho biết, điểm yếu lớn nhất của sinh viên tốt nghiệp đại học là thiếu các kỹ năng mềm, kỹ năng nhận thức nâng cao và kỹ năng chuyên ngành.
Hầu hết sinh viên tốt nghiệp đại học thường có kiến thức cơ bản, khả năng ngôn ngữ và kỹ năng công nghệ thông tin, những điều này dường như giúp họ đứng ở vạch xuất phát nhưng chưa đủ cho yêu cầu công việc thực tế. Mặc khác, sinh viên tốt nghiệp còn thiếu kỹ năng giải quyết vấn đề và kỹ năng kỹ thuật so với nhu cầu của doanh nghiệp.
Do đó, hầu hết người sử dụng lao động cần phải nỗ lực tổ chức các hoạt động đào tạo tại chỗ cho nhân sự được tuyển dụng. Bên cạnh đó, các xu hướng phát triển công nghiệp toàn cầu được cho là có ảnh hưởng đến nhu cầu nhân sự trong tất cả các ngành.
Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và chuyển đổi số có ảnh hưởng lớn nhất đến ngành công nghệ thông tin và dịch vụ, đòi hỏi nhân viên tương lai phải nâng cao kỹ năng công nghệ thông tin, năng lực thích ứng và linh hoạt.
Yêu cầu nhân sự trong ngành sản xuất công nghiệp sẽ chịu ảnh hưởng bởi xu hướng đẩy mạnh tự động hóa, do đó dẫn tới nhu cầu về cả nâng cao kỹ năng và đào tạo lại kỹ năng cho người lao động. Trong khi đó, việc chuỗi giá trị toàn cầu sẽ dẫn đến sự cạnh tranh ngày càng tăng trong việc tuyển dụng lao động kỹ năng thấp và nhân sự cấp trung. Trong tương lai, 5 yêu cầu hàng đầu là kỹ năng kỹ thuật/chuyên ngành, kỹ năng giải quyết vấn đề, kiến thức và kỹ năng công nghệ thông tin – truyền thông, ngôn ngữ tiếng Anh, và kỹ năng học tập chủ động.
Dưới ảnh hưởng của xu hướng toàn cầu và công nghiệp, các kỹ năng chuyên môn kỹ thuật vẫn được ưu tiên hàng đầu trong khi các kỹ năng nhận thức vẫn có tầm quan trọng cao. Bên cạnh đó, kỹ năng sáng tạo nổi lên như một trong những yêu cầu kỹ năng quan trọng nhất đối với thị trường lao động trong tương lai.
Đối với yêu cầu về bằng cấp, hiện nay, bằng tốt nghiệp đại học là yêu cầu phổ biến nhất đối với các cấp quản lý, nhân viên kỹ thuật/nghiệp vụ và nhân viên văn phòng. Trong khi đó, bằng cấp giáo dục nghề nghiệp chưa được các nhà tuyển dụng hiện nay coi trọng, hầu hết công ty được khảo sát không yêu cầu bất kỳ bằng cấp nghề nào khi tuyển dụng lao động phổ thông/công nhân.
Tuy nhiên, trong tương lai, yêu cầu bằng cấp cũng sẽ trở nên quan trọng hơn khi các doanh nghiệp cho thấy yêu cầu cao hơn về bằng cấp trình độ ở tất cả các nhóm nhân sự; trình độ trên đại học được yêu cầu cao hơn đối với cán bộ quản lý, bằng cấp giáo dục nghề nghiệp được yêu cầu cao hơn đối với lao động phổ thông/công nhân.
Từ thúc đẩy hợp tác kinh doanh đến đồng hành cùng các hoạt động thiện nguyện, ông Phạm Tuấn Hải, Phó Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ TP. Hồ Chí Minh (YBA HCM), đề cao giá trị của sự kết nối và tinh thần trách nhiệm xã hội. Theo ông, hiệu quả không chỉ nằm ở những cuộc gặp gỡ hay nguồn lực được đóng góp, mà phải được thể hiện bằng cơ hội kinh doanh cụ thể, sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và những thay đổi thiết thực trong đời sống cộng đồng.
Bức tranh kinh doanh quý III/2026 tiếp tục ghi nhận gam màu tích cực khi lợi nhuận sau thuế của nhóm doanh nghiệp niêm yết đã công bố kết quả tăng 35,8% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, đà tăng trưởng có sự phân hóa rõ nét giữa các ngành, với bất động sản, tài nguyên cơ bản và bán lẻ nổi lên là những điểm sáng.
Doanh thu thuần quý III/2026 tăng hơn 10% nhưng lợi nhuận sau thuế của Công ty Cổ phần Sông Đà 10 chỉ đạt 3,4 tỷ đồng, giảm gần 70% so với cùng kỳ. Giá vốn tăng nhanh cùng khoản thu nhập khác sụt giảm đã tác động đáng kể đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Doanh thu quý III/2026 của Quốc Cường Gia Lai giảm 76%, doanh nghiệp ghi nhận khoản lỗ 7 tỷ đồng – trái ngược với mức lãi cùng kỳ năm trước. Cùng thời điểm, bà Nguyễn Thị Như Loan được bổ nhiệm trở lại vị trí Tổng Giám đốc, thay con trai là ông Nguyễn Quốc Cường.
Kết quả kinh doanh quý III/2026 của Tập đoàn Sơn Hà (HOSE: SHI) ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi doanh thu thuần đạt 2.947 tỷ đồng, tăng 36% so với cùng kỳ. Lũy kế 9 tháng, doanh thu vượt 8.288 tỷ đồng, mức cao nhất trong lịch sử hoạt động của doanh nghiệp, trong khi các chỉ số tài chính cũng có những chuyển biến đáng chú ý.
Sản lượng than tiêu thụ của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) trong 10 tháng năm 2026 ước đạt 44,06 triệu tấn, tăng 20% so với cùng kỳ năm trước. Doanh thu toàn Tập đoàn đạt hơn 156.000 tỷ đồng, tăng 15%.
Trung tâm thương mại GO! Rạch Giá dự kiến hoạt động cuối năm 2027, mở thêm cơ hội tiêu thụ nông sản, thủy sản và sản phẩm OCOP An Giang. Tuy nhiên, để tiếp cận thị trường bền vững, doanh nghiệp địa phương cần chuẩn hóa chất lượng, ổn định nguồn cung và nâng cao năng lực phân phối.
Hà Nội, Việt Nam, Vingroup - tập đoàn kinh tế tư nhân đa ngành lớn nhất Việt Nam và Legends Global, thương hiệu hàng đầu thế giới trong lĩnh vực quản lý, vận hành sân vận động - nhà thi đấu và địa điểm tổ chức sự kiện - công bố quan hệ đối tác chiến lược về việc quản lý, vận hành sân vận động VinFast - Trống Đồng. Đây là bước khởi đầu quan trọng trước thời điểm công trình biểu tượng này chính thức khai trương vào 31/7/2027.
Gilimex dự kiến chốt danh sách cổ đông tham dự Đại hội đồng cổ đông bất thường năm 2026 vào ngày 16/11, trong bối cảnh doanh nghiệp vừa có biến động ở các vị trí chủ chốt, còn báo cáo tài chính bán niên được kiểm toán đưa ra ý kiến ngoại trừ liên quan đến hàng tồn kho trong vụ kiện với Amazon.
Lợi nhuận trước thuế đạt 1.760 tỷ đồng sau 9 tháng năm 2026, vượt 52% kế hoạch cả năm, cho thấy đà tăng trưởng của CTCP Hạ tầng GELEX (mã GEL) trong bối cảnh các lĩnh vực khu công nghiệp, vật liệu xây dựng và nước sạch ghi nhận những chuyển biến tích cực.
Theo MIK Group, kinh nghiệm lãnh đạo tại các doanh nghiệp cùng sự am hiểu về tài chính, quản trị và phát triển bất động sản của bà Trần Thị Minh Thúy là những yếu tố được kỳ vọng sẽ hỗ trợ tập đoàn trong giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.
Dự án điện mặt trời áp mái công suất 6.601 kWp dự kiến cung cấp 8.656 MWh điện sạch mỗi năm cho Uni-President Việt Nam, đồng thời giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí năng lượng và giảm phát thải CO₂.
Ông Nguyễn Xuân Ái Quốc, con trai của cố diễn viên Thẩm Thúy Hằng - người được mệnh danh là một trong "tứ đại mỹ nhân" và là biểu tượng nhan sắc đỉnh cao của điện ảnh miền Nam Việt Nam trước năm 1975, vừa được bổ nhiệm Phó Tổng Giám đốc Sacombank.
