Sẽ đưa lao động Việt Nam tới những thị trường có mức thu nhập cao

Năm 2024, hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục ghi nhận những kết quả tích cực, với tổng số 158.588 lao động, trong đó có 52.898 lao động nữ. Con số này đạt 126,9% so với kế hoạch đề ra là 125.000 lao động, đồng thời tương đương 99,13% so với năm 2023, khi có 159.986 lao động ra nước ngoài làm việc.

Nhật Bản tiếp tục giữ vững vị trí thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam lớn nhất, với 71.518 lao động (trong đó có 30.295 lao động nữ). Theo sau là Đài Loan (Trung Quốc) với 62.282 lao động (19.824 lao động nữ), Hàn Quốc với 13.649 lao động (1.465 lao động nữ), Trung Quốc với 2.335 lao động (5 lao động nữ) và Hungary với 759 lao động (145 lao động nữ). Ngoài ra, nhiều quốc gia khác cũng tiếp nhận lao động Việt Nam như Singapore (1.544 lao động nam), Romania (1.023 lao động), Ba Lan (331 lao động), Hồng Kông (582 lao động), Algeria (397 lao động), Ả-rập Xê-út (660 lao động), Nga (591 lao động), Macao (346 lao động) và một số thị trường khác.

Sẽ đưa lao động Việt Nam tới những thị trường có mức thu nhập cao

Theo Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan, sau ba năm thực hiện Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi), công tác xuất khẩu lao động đã có những chuyển biến tích cực, đi vào nền nếp và liên tục đạt được những thành tựu mới. Trung bình mỗi năm, Việt Nam đưa khoảng 150.000 lao động đến hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ, làm việc trong nhiều ngành nghề khác nhau.

Các doanh nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động cũng đã có sự đầu tư bài bản về cơ sở vật chất, đảm bảo công tác đào tạo lao động trước khi phái cử. Nhiều doanh nghiệp đang hướng tới các thị trường có yêu cầu cao hơn về tay nghề và chất lượng lao động, qua đó nâng cao vị thế của lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế.

Năm 2024, các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc tiếp tục duy trì sự ổn định, đồng thời Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đẩy mạnh việc mở rộng sang các thị trường có mức thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt như Australia, Canada, Đức, Hy Lạp, Hungary, Romania, Ba Lan, Nga, Cộng hòa Czech và Phần Lan.

Công tác tuyển chọn, đào tạo và quản lý lao động đi làm việc ở nước ngoài ngày càng được tăng cường chặt chẽ, giúp nâng cao chất lượng lao động và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Hoạt động xuất khẩu lao động cũng góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội, khi chỉ trong giai đoạn 2021-2024, gần 500.000 lao động đã ra nước ngoài làm việc. Hiện nay, khoảng 700.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại nước ngoài, đóng góp khoảng 3,5 - 4 tỷ USD kiều hối mỗi năm.

Bên cạnh đó, nhiều địa phương đã tổ chức các chương trình hỗ trợ người lao động sau khi về nước, giúp họ hòa nhập thị trường lao động trong nước và tìm kiếm việc làm phù hợp. Công tác bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động cũng được chú trọng nhằm đảm bảo điều kiện làm việc và thu nhập ổn định cho lao động Việt Nam tại nước ngoài.

Bước sang năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp tục duy trì và phát triển các thị trường lao động truyền thống, đồng thời mở rộng sang những thị trường có thu nhập cao và yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao hơn. Bộ cũng sẽ hướng dẫn các doanh nghiệp chủ động chuẩn bị nguồn lao động, đẩy mạnh đào tạo kỹ năng nghề và ngoại ngữ, đảm bảo người lao động được trang bị đầy đủ kiến thức về phong tục, tập quán, pháp luật tại nước tiếp nhận. Ngoài ra, công tác hỗ trợ và tư vấn việc làm cho lao động sau khi trở về nước cũng sẽ được tăng cường, góp phần tối ưu hóa nguồn nhân lực và phát triển kinh tế bền vững.