Người tìm việc đang phải vật lộn với tình trạng bị sa thải

Trong bóng tối của sự bùng nổ thị trường lao động, những người tìm việc đang phải vật lộn với tình trạng bị sa thải. Khi họ nghiên cứu thị trường lao động, họ đối mặt với một bối cảnh không mấy đáng chào đón. Bất kể các chỉ số được coi là tích cực như tỷ lệ thất nghiệp thấp và cơ hội việc làm tăng lên, nhiều cá nhân vẫn phải đối diện với những thách thức trong hành trình tìm kiếm việc làm của mình. Các trường hợp nhà tuyển dụng ẩn danh, thông báo sa thải đầy rẫy trên các nền tảng như LinkedIn và thời gian thất nghiệp kéo dài đang trở nên quá phổ biến, vẽ nên một bức tranh u ám cho những người đang tìm kiếm việc làm. Javier Serrano, một huấn luyện viên phần mềm 53 tuổi, bày tỏ sự thất vọng của nhiều người tìm việc. Mặc dù đã nộp đơn hàng trăm lần kể từ khi rời bỏ vai trò trước đây nhưng Serrano vẫn chưa nhận được bất kỳ lời đề nghị nào. Kinh nghiệm của anh ta thể hiện sự khó khăn trong việc đảm bảo việc làm trong thị trường ngày nay, nơi nhiều vòng phỏng vấn và đánh giá chuyên sâu đã trở thành điều phổ biến.

Các nhà kinh tế và nhà tuyển dụng cho rằng sự lo lắng này của những người tìm việc là do nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm cả những tác động sâu xa của "cuộc từ chức lớn" và nỗi lo sợ của các doanh nghiệp về một cuộc suy thoái tiềm ẩn. Những kỳ vọng không thực tế và nhận thức lỗi thời về thị trường việc làm càng làm tăng thêm những thách thức mà các cá nhân đang tìm kiếm việc làm phải đối mặt. Sự bất ổn xung quanh nền kinh tế, càng trở nên trầm trọng hơn do lo ngại về một cuộc suy thoái sắp xảy ra, đã khiến cả người tìm việc và người sử dụng lao động rơi vào tình trạng thay đổi liên tục. Các công ty, cảnh giác với việc mở rộng quá mức trong bối cảnh kinh tế bất ổn, đang áp dụng cách tiếp cận không thích rủi ro trong việc tuyển dụng, dẫn đến giảm nỗ lực thu hút nhân tài và gia tăng sự nhầm lẫn trong thị trường việc làm.

Bóng ma ám ảnh trong quá trình phỏng vấn xin việc xuất hiện rất lớn. Số trường hợp ứng viên bị nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng tiềm năng bỏ mặc đã tăng hơn gấp đôi kể từ khi đại dịch bùng phát, tạo ra trải nghiệm tiêu cực cho ứng viên và làm suy giảm niềm tin vào quá trình tuyển dụng.

Sự gia tăng đề cập đến bóng ma trên các nền tảng như Glassdoor cho thấy nhu cầu về tính minh bạch và trách nhiệm giải trình cao hơn trong quá trình tuyển dụng, khi người tìm việc điều hướng trong bối cảnh thị trường việc làm ngày càng thách thức. Đối với những người tìm việc như Javier Serrano, trải nghiệm bị bỏ rơi sau khi đầu tư thời gian và công sức vào quá trình nộp đơn có thể khiến họ nản lòng. Trong khi đó, các nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng có nguy cơ hủy hoại danh tiếng của họ và đánh mất những tài năng hàng đầu do không giao tiếp hiệu quả với ứng viên. Bất chấp những thách thức này, cơ hội cho người tìm việc vẫn tăng lên trong các ngành như chính phủ, y tế và xây dựng. Thị trường lao động có 9 triệu cơ hội mở trong tháng 12 và dường như có 1,4 việc làm mở cho mỗi người thất nghiệp.

Theo Dan Kaplan, đối tác khách hàng cấp cao tại Korn Ferry, một trong những công ty tuyển dụng và tuyển dụng lớn nhất thế giới, cách tiếp cận thông minh nhất mà người tìm việc có thể thực hiện ngay bây giờ là kiên trì và đi theo lộ trình. Ông cho biết: “Nếu việc gửi 400 đơn đăng ký vẫn không mang lại cho bạn một cuộc phỏng vấn, hãy gửi 600 đơn hoặc sử dụng thời gian rảnh rỗi để học một kỹ năng kỹ thuật mới mà bạn có thể thêm vào sơ yếu lý lịch của mình. Mọi chuyện sẽ không khó khăn thế này mãi đâu”.

PV t/h