Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động như thế nào?

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 2 (hai) ngày nhân dịp lễ Quốc khánh. Năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. Đối với các doanh nghiệp không thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động có thể lựa chọn phương án nghỉ lễ.

Trong trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, doanh nghiệp sẽ phải trả thêm ít nhất 300% mức lương thực trả hiện tại. Chưa kể, người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được hưởng thêm 30% so với mức lương làm việc bình thường. Doanh nghiệp cần lưu ý rằng, tiền lương thực trả không bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp, hỗ trợ, cũng như tiền lương cho giờ làm thêm, làm việc ban đêm và các ngày nghỉ có hưởng lương.

Ví dụ, theo thỏa thuận trong hợp đồng, người lao động làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy hàng tuần, mức lương là 500.000 đồng/ ngày, tiền phụ cấp ăn trưa là 30.000đ/ ngày. Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương ngày 2/9/2024 và 3/9/2024 theo quy định. Nếu người lao động vẫn làm việc vào hai ngày này, doanh nghiệp phải trả lương tối thiểu cho hai ngày là: (500.000đ + 300% x 500.000đ) x 2 ngày = 4.000.000đ

Doanh nghiệp vi phạm quy định về trả lương có thể bị phạt hành chính từ 5 triệu đến 75 triệu đồng, tùy theo mức độ vi phạm và số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Ngoài ra, doanh nghiệp có trách nhiệm trả đủ tiền lương cộng với lãi suất của khoản lương chậm trả, hoặc có nguy cơ đối mặt với những vụ kiện không mong muốn.

Diệp Anh