Nghiên cứu mới được thực hiện bởi Chiến dịch Dạy về Giáo dục nâng cao của Bộ Giáo dục Anh đã tiết lộ rằng 25% nhà tuyển dụng hiện xem việc tuyển dụng để đáp ứng các vai trò công việc đang phát triển là ưu tiên hàng đầu cho doanh nghiệp của họ vào năm 2024.
Những nhà tuyển dụng ngày càng nhận ra sự quan trọng của việc chuẩn bị nguồn nhân tài cho tương lai của họ, với 93% đồng ý rằng họ có trách nhiệm hỗ trợ đào tạo nhân sự để đáp ứng nhu cầu lao động trong lĩnh vực của họ trong tương lai.
Giáo dục nâng cao (FE) đóng vai trò quan trọng trong việc đào tạo nhân viên tiềm năng để đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng, và 89% lãnh đạo doanh nghiệp nhận thức vai trò quan trọng của FE trong việc đào tạo thế hệ nhân tài tiếp theo. Thậm chí, 39% cho rằng giáo viên có kinh nghiệm trong ngành liên quan đóng vai trò chìa khóa quan trọng trong việc chuyển giao kỹ năng và kinh nghiệm từ ngành sang FE.
Chiến dịch Dạy trong Giáo dục nâng cao đang khuyến khích nhà tuyển dụng hỗ trợ nhân viên của họ tham gia giảng dạy bán thời gian tại FE vào năm 2024. 42% lãnh đạo doanh nghiệp đã tạo cơ hội cho nhân viên dạy bán thời gian, và 21% mong muốn mở rộng cơ hội này.
Nhiều nhà tuyển dụng đang xem xét cách họ có thể sử dụng kỹ năng và kiến thức của mình để hỗ trợ phát triển nhân tài mới, với 69% cho biết họ đang xem việc giảng dạy ở FE như một phần của kế hoạch nghề nghiệp tương lai của mình. Điều này cung cấp một cơ hội cho các lãnh đạo doanh nghiệp truyền động lực và tạo điều kiện cho đồng nghiệp cân nhắc về việc giảng dạy tại FE.
Giáo viên giáo dục nâng cao đóng vai trò quan trọng trong việc chuẩn bị học sinh bước vào thị trường lao động, với 87% lãnh đạo doanh nghiệp thừa nhận giáo viên của họ đã có tác động tích cực đối với sự nghiệp và lựa chọn sự nghiệp của học sinh.
Nhu cầu về giáo viên giáo dục nâng cao đặc biệt lớn trong các lĩnh vực như Y tế và Chăm sóc xã hội, Xây dựng, Kỹ thuật và Sản xuất, Pháp lý, Tài chính, Kế toán, Kỹ thuật số và CNTT.
Ngoài các kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn, nhiều nhân viên có những phẩm chất quan trọng cần thiết để trở thành giáo viên giáo dục nâng cao, bao gồm kỹ năng giao tiếp (53%), độ tin cậy (35%), tư duy đổi mới (38%) và kỹ năng lãnh đạo (28%) – những yếu tố mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đánh giá cao tại nơi làm việc.
Việc giảng dạy ở FE mang lại linh hoạt và có thể thu hút nhiều nhân viên, bao gồm cả những người đang tìm kiếm cơ hội phát triển mới bên cạnh công việc hiện tại, những người sắp nghỉ hưu nhưng muốn duy trì kết nối với ngành của mình, và những người muốn có vai trò ít mang tính thể chất hơn trong lĩnh vực chuyên môn của họ. Bạn không nhất thiết phải có bằng cấp giảng dạy trước đó để bắt đầu giảng dạy ở chương trình giáo dục nâng cao, với nhiều chuyên gia có thể hoàn thành khóa đào tạo giảng dạy tại nơi làm việc và bắt đầu kiếm tiền ngay lập tức.
Piers Linney, doanh nhân và cựu nhà đầu tư của BBC Dragon's Den, chia sẻ quan điểm của mình về tình hình hiện nay:
“Hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay đã nhận ra trách nhiệm của họ đối với việc đào tạo thế hệ nhân tài tiếp theo trong lĩnh vực của mình. Điều quan trọng là chúng ta phải chuyển từ lời nói sang hành động và thực hiện những hành động cụ thể để đạt được mục tiêu này.
Vào năm 2024, việc đào tạo, tuyển dụng và giữ chân nhân viên sẽ là ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp. Bằng cách khuyến khích nhân viên chia sẻ kỹ năng của họ thông qua việc giảng dạy tại Giáo dục nâng cao, tổ chức không chỉ thể hiện cam kết với sự phát triển cá nhân mà còn đóng góp vào hệ thống kỹ năng của toàn ngành. Đội ngũ nhân viên làm việc bán thời gian với tư cách giáo viên FE sẽ mang lại mạng lưới liên kết tốt và giúp doanh nghiệp phát hiện và hình thành những tài năng tương lai mà họ cần.”
Dame Jayne-Anne Gadhia, Chủ tịch HMRC và Người sáng lập ứng dụng tiết kiệm tiền Snoop, cũng chia sẻ quan điểm của mình:
“Nghiên cứu mới này làm rõ rằng tuyển dụng nhân tài mới đang là ưu tiên hàng đầu của các nhà quản lý doanh nghiệp vào năm 2024. Mặc dù việc tìm kiếm nhân sự phù hợp có thể là một thách thức, nhưng tôi tin rằng nhiều doanh nghiệp đã nhận ra vai trò quan trọng của họ trong việc chuẩn bị cho lực lượng lao động tương lai. Đây là cơ hội tốt để hỗ trợ sứ mệnh này bằng cách khuyến khích nhân viên dạy bán thời gian tại Giáo dục nâng cao.
Hỗ trợ đào tạo thế hệ nhân tài tiếp theo không chỉ là mối quan tâm của doanh nghiệp, mà còn của cộng đồng. Giáo viên FE, với kinh nghiệm trong ngành, mang lại giá trị lớn cho học viên bằng cách chia sẻ kỹ năng và kinh nghiệm có sẵn của họ. Đồng thời, doanh nghiệp có thể hưởng lợi từ việc tuyển dụng những người đã được đào tạo có kiến thức chuyên môn và 'sẵn sàng làm việc'. Đây là một tình huống đôi bên cùng có lợi cho cả Giáo dục nâng cao và ngành công nghiệp.”
Christian Nunez Fuentes, giáo viên dạy môn Máy tính FE bán thời gian tại Bedford College, chia sẻ trải nghiệm và quan điểm của mình:
“Với tư cách là chủ doanh nghiệp, tôi hiểu rõ tầm quan trọng của việc đào tạo thế hệ nhân tài tiếp theo để thúc đẩy quá trình tuyển dụng có chất lượng. Trở thành một chuyên gia kép là một cơ hội tuyệt vời để tôi không chỉ tiếp tục sự nghiệp của mình trong lĩnh vực này mà còn đóng góp vào mục tiêu này.
Dạy bán thời gian tại FE không chỉ mang lại thách thức mới mẻ mà còn giúp tôi duy trì mối liên kết với ngành của mình. Điều này là một cơ hội tuyệt vời để thử nghiệm và đổi mới trong khi vẫn giữ vững kết nối với các xu hướng và phát triển trong lĩnh vực CNTT.
Chia sẻ kỹ năng của mình với thế hệ tiếp theo mang lại cho tôi niềm hứng thú và hạnh phúc. Cảm giác biết rằng tôi có cơ hội chia sẻ kiến thức của mình với người khác và theo dõi họ phát triển và vượt qua sự mong đợi của chính họ là điều làm tôi cảm thấy vô cùng tự hào và hạnh phúc.”
Thanh Hà/ Theo HDR
