Larry Page nhấn mạnh rằng, việc đối xử với nhân viên như thành viên trong gia đình sẽ làm tăng năng suất làm việc của họ, bởi: "Khi nhân viên cảm thấy công ty giống như gia đình, lúc đó các sáng kiến mới mới thực sự phát huy hiệu quả".
aa
Môi trường làm việc bổ ích cho mỗi thành viên, thân thiện và gắn kết cả tập thể ở Google tiếp tục chứng minh giá trị.
Trong một bài phỏng vấn với Tạp chí Fortune về bí quyết tạo dựng môi trường làm việc hiệu quả, nhà sáng lập Larry Page của gã khổng lồ công nghệ Google đã có những chia sẻ đáng chú ý như sau.
- Trong suốt thời gian qua, cảm giác của nhân viên khi trở thành một phần của Google đã thay đổi ra sao?
Larry Page: Mặc dù công ty ngày càng mở rộng về quy mô, nhưng bản chất của Google vẫn được duy trì. Khi còn học ở Stanford, tôi nhận thấy rằng những dự án xuất sắc luôn thu hút nhiều người tham gia. Nếu bạn được làm những việc quan trọng, bạn sẽ có khả năng thay đổi thế giới. Việc theo đuổi đam mê sẽ giúp bạn cảm thấy hào hứng mỗi khi thức dậy. Ai cũng mong muốn làm những điều có ý nghĩa, nhưng không phải ai cũng có cơ hội thực hiện điều đó. Hiểu rõ điều này, tôi và các cộng sự tại Google đã cố gắng xây dựng một môi trường văn hóa đáp ứng những nhu cầu ấy.
Khi thành lập vào năm 1998, sứ mệnh của chúng tôi là kiểm soát nguồn thông tin toàn cầu. Đến nay, với tài nguyên mà chúng tôi có, tôi không nghĩ rằng chúng tôi đã hoàn thành tất cả công việc quan trọng. Thế giới vẫn còn rất nhiều vấn đề cần được giải quyết.
- Ông có thể tóm lược về văn hóa của Google?
Larry Page: Trong vai trò lãnh đạo Google, nhiệm vụ của tôi là đảm bảo mọi nhân viên đều có cơ hội tuyệt vời để tạo ra ảnh hưởng ý nghĩa và đóng góp vào sự phát triển xã hội. Chúng tôi đã hoàn thành nhiệm vụ này khá thành công và mục tiêu của tôi là đưa Google trở thành một công ty dẫn đầu thế giới theo triết lý này.
- Văn hóa đặc biệt tại Google có tầm quan trọng như thế nào với nhân viên?
Larry Page:Tại Google, chúng tôi coi nhân viên như gia đình, điều này nhằm thúc đẩy hiệu quả làm việc của nhân viên. Chúng tôi không chỉ quan tâm đến kết quả làm việc mà còn tạo điều kiện tốt cho sức khỏe và hạnh phúc của họ. Chính sách chăm sóc sức khỏe và phòng tập nhỏ gần nơi làm việc đã giúp tăng năng suất và hạnh phúc cho nhân viên.
- Ông có nghĩ Google là công ty tập quyền ở các trụ sở chính?
Larry Page: Với hơn một phần ba số nhân viên của chúng tôi đang làm việc tại Mountain View, tôi mong rằng trong tương lai, chúng tôi có thể giảm tính tập trung ở các trụ sở chính và phát triển các công cụ giúp mọi người làm việc hiệu quả từ bất kỳ đâu trên thế giới. Mặt khác, California là một địa điểm sống lý tưởng, vì vậy chúng tôi luôn khuyến khích nhân viên chuyển đến đây để làm việc cho Google.
Nói tóm lại, đối với nhà sáng lập Google: Không gian làm việc như gia đình; Tập trung vào kết quả; Chăm sóc sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên; Sự linh hoạt trong làm việc chính là những nguyên tắc chủ chốt giúp Google không chỉ trở thành một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới mà còn là một môi trường làm việc lý tưởng, thu hút và giữ chân nhân tài.
Khi thị trường công nghệ Trung Quốc rơi tự do giai đoạn 2021–2023, định giá sụp đổ, IPO đóng băng, nhiều quỹ tăng trưởng từng được tung hô rơi vào khủng hoảng thanh khoản. Dòng vốn co lại, niềm tin lung lay, không ít tổ chức phải thu hẹp quy mô hoặc dừng gọi vốn. Trong bối cảnh đó, Zhang Lei, nhà sáng lập Hillhouse Capital Group với khả năng xoay trục chiến lược đã bứt phá. Ông được xếp hạng trong Forbes Billionaires List 2025. Vậy ông đã giữ vững cấu trúc tổ chức trong giai đoạn biến động dữ dội nhất của thị trường vốn châu Á như thế nào?
Một chàng trai Hà Lan nhìn thấy rác nhiều hơn cá dưới đáy biển và quyết định không than phiền. Anh thiết kế lại cách đại dương vận hành. Ở tuổi ngoài 20, anh được Liên Hợp Quốc vinh danh, được giới đầu tư công nhận và được châu Âu xem như biểu tượng đổi mới. Nhưng điều đáng chú ý hơn các giải thưởng là chiến lược khác biệt hóa phía sau, một mô hình kinh doanh mà doanh nhân Việt Nam có thể học hỏi trong kỷ nguyên kinh tế xanh.
Mới đây, TIME công bố danh sách 100 nhân vật có ảnh hưởng nhất thế giới năm 2025, giới công nghệ không bất ngờ khi thấy những tên tuổi tỷ phú quen thuộc. Nhưng sự xuất hiện của Reshma Kewalramani lại gửi đi một thông điệp khác: kỷ nguyên của quyền lực ồn ào đang nhường chỗ cho quyền lực của tri thức, của kỷ luật khoa học. Và thành công của doanh nhân toàn cầu thời kỳ này đã khác xưa.
Khi nhắc đến Daniel Ek, phần lớn công chúng chỉ nghĩ tới doannh nhân, nhà sáng lập Spotify – nền tảng đã thay đổi cách thế giới nghe nhạc. Nhưng phía sau hình ảnh một doanh nhân công nghệ thành công trong lĩnh vực giải trí số là một bước chuyển dịch chiến lược sâu sắc hơn nhiều. Ek đang âm thầm dịch chuyển vốn, ảnh hưởng và tầm nhìn của mình sang những lĩnh vực công nghệ nền tảng quyết định tương lai của châu Âu từ trí tuệ nhân tạo, quốc phòng công nghệ cao đến năng lượng xanh và hạ tầng công nghiệp sâu.
Bảng xếp hạng tỉ phú Đông Nam Á mới nhất do Forbes cập nhật ngày 25/2/2026 cho thấy sự áp đảo của các doanh nhân Indonesia trong danh sách người giàu nhất khu vực. Trong đó, tỉ phú Prajogo Pangestu tiếp tục dẫn đầu, còn Chủ tịch Vingroup Phạm Nhật Vượng giữ vị trí thứ hai.
Trong bối cảnh xung đột chính trị khốc liệt tại quê nhà, doanh nhân Ukraine Anton Pavlovsky vẫn xây dựng thành công một trong những ứng dụng học tập phát triển nhanh nhất thế giới – Headway. Từ ý tưởng giúp người bận rộn đọc sách hiệu quả hơn, công ty đã vươn lên trở thành nền tảng edtech toàn cầu với hàng trăm triệu người dùng và doanh thu hàng trăm triệu USD.
Bà Phạm Thu Hương – Phó chủ tịch Vingroup, vợ ông Phạm Nhật Vượng – lần đầu được Forbes ghi nhận tài sản 2,2 tỷ USD, gia nhập nhóm tỷ phú đô la. Cùng thời điểm, Việt Nam có thêm hai đại diện mới từ Vingroup và VPBank.
Sau mùa giải thứ 5 gây tiếng vang lớn với số lượng đề cử và đối tác đề cử cao kỷ lục, VinFuture - một trong những giải thưởng khoa học công nghệ thường niên có giá trị nhất thế giới - đang trong giai đoạn tiếp nhận các đề cử cho mùa 6. Chia sẻ từ chính những người trong cuộc lý giải vì sao một giải thưởng non trẻ đến từ một quốc gia đang phát triển lại có thể thuyết phục các nhà khoa học hàng đầu thế giới tham gia đề cử, đồng hành và quảng bá.
Trung Quốc hiện là quốc gia có số tỷ phú đứng thứ hai thế giới, với khoảng 450 người. Trong đó, 5 tỷ phú giàu nhất đang nắm giữ khối tài sản hàng trăm tỷ USD, trải dài từ nước uống đóng chai, công nghệ internet đến pin xe điện và ôtô thông minh.
Danh sách tỉ phú thế giới do Forbes cập nhật ngày 10/1/2026 cho thấy sự bứt phá chưa từng có của giới tài phiệt công nghệ, trong đó Elon Musk tiếp tục củng cố vị thế người giàu nhất hành tinh với khối tài sản vượt 720 tỉ USD, bỏ xa các đối thủ phía sau.
Từ những cây bút bi quen thuộc với học sinh Việt Nam đến các giải pháp quản lý bán lẻ phục vụ hàng trăm nghìn hộ kinh doanh, nhiều thương hiệu Việt đang dần ghi dấu ấn trên bản đồ thế giới. Đằng sau hành trình ấy là những doanh nhân Việt trẻ, bền bỉ thích nghi và không ngừng học hỏi để đưa sản phẩm “Made in Vietnam” chinh phục thị trường quốc tế.
Danh sách top 5 tỉ phú giàu nhất Đông Nam Á năm 2026 cho thấy Indonesia tiếp tục là “cường quốc tỉ phú” của khu vực với 4 đại diện, trải rộng ở các lĩnh vực năng lượng, tài nguyên, tài chính -ngân hàng. Trong khi đó, Việt Nam tạo dấu ấn rõ nét khi tỉ phú Phạm Nhật Vượng giữ vị trí thứ hai, phản ánh sự trỗi dậy của doanh nghiệp Việt trên quy mô toàn cầu
Tiến sĩ Nguyễn Thị Phương Thảo – Chủ tịch HĐQT Vietjet – tiếp tục được Tatler vinh danh trong danh sách Các nhân vật ảnh hưởng năm 2025 nhờ những đóng góp bền bỉ và đột phá tại châu Á.
Hơn một thập kỷ qua, cái tên R. Budi Hartono và Michael Hartono vẫn "lặng lẽ" đứng đầu bảng xếp hạng những người giàu nhất Indonesia. Một câu chuyện giàu chất “đời doanh nhân”: bền bỉ, kín tiếng và đầy thử thách trước sóng gió vĩ mô.
