Năm 2024, mục tiêu đưa 125.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã được đặt ra. Tuy nhiên, trong 7 tháng đầu năm, theo thống kê của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), tổng số lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài đạt 89.874 người, tương đương 71,89% kế hoạch cả năm.
Các thị trường nước ngoài tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam bao gồm Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), và Hàn Quốc. Lao động Việt Nam làm việc trong nhiều lĩnh vực như sản xuất, chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp và dịch vụ, với điều kiện làm việc và sinh hoạt tốt và chế độ phúc lợi đảm bảo.
Mặc dù đạt kết quả cao, công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài vẫn còn nhiều hạn chế. Chất lượng nguồn lao động chủ yếu là lao động phổ thông, và tình trạng lao động hết hạn hợp đồng hoặc bỏ trốn ra ngoài vẫn là vấn đề nghiêm trọng. Tỷ lệ lao động không về nước khi hết hợp đồng hiện nay cao nhất là ở thị trường Hàn Quốc. Mới đây, Trung tâm Lao động ngoài nước đã thông báo danh sách gần 3.200 lao động bị xử lý tiền ký quỹ vì hành vi tự ý ở lại Hàn Quốc trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng.
Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Bá Hoan cho biết rằng, số liệu hiện tại chưa đầy đủ, nhưng tỷ lệ lao động Việt Nam bất hợp pháp tại Hàn Quốc đang giảm dần. Ông cam kết các cơ quan liên quan sẽ tiếp tục thực hiện nhiều giải pháp quyết liệt hơn để giảm thiểu tình trạng này.
Ông Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam, đề xuất cần có thêm giải pháp đồng bộ để hạn chế tình trạng lao động bỏ trốn bất hợp pháp. Ông nhấn mạnh việc tạo việc làm cho lao động sau khi về nước là rất quan trọng. Để thực hiện điều này, cần có chính sách riêng và phối hợp giữa các địa phương để liên kết doanh nghiệp với người lao động trở về. Ông cũng đề xuất nâng thời hạn hợp đồng làm việc lên 5 năm thay vì 3 năm như hiện nay, điều này sẽ giúp tăng thu nhập và giảm tâm lý bỏ trốn. Bên cạnh đó, cần có chính sách hỗ trợ vay vốn tốt hơn cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhằm giảm áp lực trả nợ và tình trạng vay lãi cao.
Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, đơn vị sẽ triển khai thêm nhiều giải pháp để hạn chế tình trạng lao động bỏ trốn bất hợp pháp. Đặc biệt, với thị trường Hàn Quốc, hai bên sẽ thỏa thuận kế hoạch thực hiện các giải pháp hai năm một lần để giảm tình trạng lao động hết hạn hợp đồng không về nước.
P.V (t/h)
