Hải Phòng: BHXH áp dụng mức lương tối thiểu vùng cho người lao động
Thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CPngày 12/6/2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và Công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 17/6/2022 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chỉ đạo triển khai thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP.
Kể từ ngày 01/7/2022, áp dụng mức lương tối thiểu vùng đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022, mức lương tối thiểu vùng Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Kiển Thụy, Tiên Lãng, Vĩnh Bảo, Cát Hải (thuộc vùng I) là 4.680.000 đồng/tháng- mức 4.160.000 đồng/tháng áp dụng đối với đơn vị hoạt động trên địa bản huyện Bạch Long vỹ (thuộc vùng II). Với các đơn vị doanh nghiệp sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thành phố Hải Phòng có chỉ nhánh hoạt động trên địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì chỉ nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐBNN theo mức lương tối thiểu vùng quy định với địa bàn đó.
Theo đó, các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong đó có chế độ tiền lương trả cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho người lao động, bao gồm 7% học nghề, đào tạo nghề, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.
Việc triển khai ứng dụng thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ và Công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 17/6/2022 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có thời hạn chậm nhất đến 31/7/2022. Nếu quá thời hạn nêu trên, đơn vị sử dụng lao động chưa lập hồ sơ điều chỉnh, cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN của những người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cho bằng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động binh thường. Mọi trường hợp chậm trễ làm ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ cho người lao động, đơn vị sử dụng lao động hoàn toàn chịu trách nhiệm.
Tiến Đức
- Quảng cáo iPad Pro thế hệ mới: Sai lầm hiếm hoi của Apple khiến công chúng phản ứng dữ dội
- 50 công ty đại thắng trong thời kỳ đại dịch "bay hơi" hơn 1,5 nghìn tỷ USD
- Nữ doanh nhân Việt Nam được trao giải Nhà lãnh đạo có tầm nhìn xuất sắc
- Giá xăng RON95 giảm mạnh về mức 23.500 đồng
- UAE - Đối tác thương mại lớn nhất của Việt Nam trong khu vực về các sản phẩm phi dầu mỏ
Cùng chuyên mục
Quảng Trị: Giải quyết việc làm, đảm bảo an sinh xã hội từ nguồn vốn chính sách
Hoành tráng Lễ hội Hoa phượng đỏ – Hải Phòng 2024
Yên Bái: Điểm sáng trong phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” trên địa bàn huyện Trấn Yên
Cần tăng lương, giảm giờ làm cho người lao động
Công nghệ kỹ thuật cơ điện tử: Ngành học có nhiều tiềm năng phát triển
-
Kiểm soát lạm phát trong bối cảnh khó khăn mới
-
Tổng Giám Đốc FPT Smart Cloud Lê Hồng Việt: AI là một cơ hội lớn cho doanh nghiệp và xã hội
-
Vay ngân hàng mua bất động sản trong giai đoạn lãi suất thấp: Nên hay không?
-
Chuyên gia ‘hiến kế’ để phiên đấu thầu vàng thành công
-
TS. Trần Xuân Lượng: Hành vi người mua nhà đã thay đổi theo phân khúc căn hộ chung cư