Thứ bảy 14/02/2026 09:03
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Hà Tĩnh đẩy mạnh tư vấn, kết nối việc làm cho lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tăng cường tổ chức phiên giao dịch việc làm, tư vấn nghề nghiệp cho người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp sau đào tạo, góp phần phát triển thị trường lao động bền vững.
người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ học nghề là sau khi hoàn thành khóa học nghề được hỗ trợ từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
Người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ học nghề là sau khi hoàn thành khóa học nghề được hỗ trợ từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế - xã hội có nhiều biến động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đang từng bước khẳng định vai trò trung tâm trong việc hỗ trợ người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp quay trở lại thị trường lao động. Trọng tâm là đẩy mạnh hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm sau học nghề, giúp người lao động phát huy năng lực nghề nghiệp và tìm kiếm việc làm phù hợp, góp phần sử dụng hiệu quả nguồn lực từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Hướng đi bền vững sau trợ cấp thất nghiệp

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, chính sách bảo hiểm thất nghiệp hiện nay không chỉ dừng lại ở việc chi trả trợ cấp, mà còn mang tầm nhìn chiến lược là hỗ trợ người lao động tái hòa nhập thị trường lao động với kỹ năng mới. Một trong những yếu tố then chốt là hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm được thực hiện sau quá trình đào tạo nghề. Sau khi hoàn tất khóa học nghề do Quỹ bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ, người lao động có sự cải thiện đáng kể về trình độ và năng lực nghề nghiệp.

Tuy nhiên, để những kỹ năng này phát huy hiệu quả, cần có định hướng rõ ràng và hệ thống hỗ trợ hiệu quả, từ tư vấn đến kết nối doanh nghiệp. Trong xu thế phát triển mới, với làn sóng đầu tư đổ về Hà Tĩnh ngày càng mạnh, việc chuẩn bị lực lượng lao động đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

lao động thực sự tham gia phỏng vấn và tìm việc sau trợ cấp thất nghiệp.
Lao động tham gia phỏng vấn và tìm việc sau khi hết thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Tổ chức phiên giao dịch chuyên biệt cho người hưởng BHTN

Nhằm tăng hiệu quả kết nối, thời gian qua Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đã tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành riêng cho nhóm lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp sau học nghề. Những phiên giao dịch này tạo điều kiện để người lao động được phỏng vấn trực tiếp với các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng. Qua đó, nhiều người lao động đã tìm được việc làm ổn định và phù hợp với ngành nghề đã được đào tạo.

Cùng với đó, Trung tâm cũng triển khai loạt giải pháp đồng bộ như:

  • Xây dựng cơ sở dữ liệu người lao động sau đào tạo nghề

  • Phân loại theo ngành nghề, trình độ, khu vực

  • Phối hợp chặt chẽ với các cơ sở đào tạo để theo dõi kết quả học tập

  • Gắn kết nội dung đào tạo với nhu cầu thực tế từ doanh nghiệp

  • Đẩy mạnh tư vấn việc làm trực tuyến và sử dụng phần mềm quản lý lao động thất nghiệp để cập nhật tình trạng việc làm kịp thời

Một hội trường lớn với nhiều gian tuyển dụng và người lao động tham gia, tạo không khí sôi nổi, đúng bản chất những phiên giao dịch việc làm chuyên đề do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức
Hội trường lớn với nhiều gian tuyển dụng và người lao động tham gia giao dịch việc làm chuyên đề do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức

Mô hình tam giác liên kết: Lao động – Trung tâm – Doanh nghiệp

Một trong những điểm nổi bật trong công tác kết nối việc làm tại Hà Tĩnh là mô hình tam giác liên kết giữa người lao động – trung tâm dịch vụ – doanh nghiệp. Mô hình này không chỉ giúp tối ưu hóa khả năng giới thiệu việc làm mà còn tạo nên một hệ sinh thái lao động – việc làm có định hướng rõ ràng.

Trung tâm cũng chủ động mời gọi doanh nghiệp tham gia các phiên giao dịch, tổ chức khảo sát nhu cầu tuyển dụng định kỳ hàng tháng, hàng quý; đồng thời tư vấn chính sách ưu đãi để doanh nghiệp quan tâm đến nhóm lao động từng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đánh giá của các chuyên gia, công tác tư vấn, giới thiệu việc làm không chỉ mang tính cấp thiết trước mắt mà còn đóng vai trò nền tảng trong việc hình thành thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội sau đại dịch.

Việc hỗ trợ người lao động quay trở lại thị trường một cách chủ động và có kỹ năng sẽ giúp giảm gánh nặng chi trả trợ cấp thất nghiệp, đồng thời tái đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần tăng năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của tỉnh nói riêng và cả nước nói chung.

Cơ sở đào tạo nghề và Trung tâm Tin học, ngoại ngữ Golden tại Phường Văn Yên, thành phố Hà Tĩnh
Cơ sở đào tạo nghề và Trung tâm Tin học, ngoại ngữ Golden tại Phường Văn Yên, thành phố Hà Tĩnh

Định hướng trong thời gian tới, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng và phạm vi công tác tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp. Không chỉ dừng lại ở hỗ trợ tìm việc, trung tâm hướng đến mục tiêu kiến tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài cho người lao động.

Điều này thể hiện vai trò chủ động, nhạy bén của Trung tâm trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo hướng toàn diện và bền vững, phù hợp với xu thế chuyển dịch của thị trường lao động trong thời kỳ mới.

Tin bài khác
Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, có gần 60.000 người lao động, công nhân Đồng Nai không về quê đón Tết. Trước thực tế này, các cấp công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực.
Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Năm 2026, doanh nghiệp ưu tiên tuyển nhân sự có kinh nghiệm 1–3 năm để tối ưu chi phí và hiệu suất. Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm hơn 9% nhu cầu tuyển dụng.
Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Các thống kê mới về di cư và thị trường việc làm cho thấy người lao động ngày càng ưu tiên làm việc gần nơi cư trú, coi trọng môi trường và sức khỏe tinh thần. Đây là tín hiệu tích cực, phản ánh sự điều chỉnh hợp lý của cả chính sách vĩ mô lẫn chiến lược nhân sự của doanh nghiệp trong bối cảnh mới.
Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 cho thấy, hàng loạt vị trí quản lý, điều hành (nhân lực cấp cao) trong các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, công nghệ, y tế, hàng tiêu dùng nhanh đang ghi nhận mức thu nhập trên 100 triệu đồng/tháng, phản ánh rõ xu hướng phân hóa mạnh mẽ của thị trường việc làm trong giai đoạn chuyển dịch kinh tế.
Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Khảo sát Mức độ hài lòng của người lao động 2026 do ManpowerGroup công bố cho thấy một nghịch lý rõ nét: AI được ứng dụng ngày càng sâu rộng trong công việc, nhưng sự tự tin và cảm giác an toàn nghề nghiệp của người lao động lại suy giảm. Khi đào tạo không theo kịp tốc độ công nghệ, nỗi lo bị thay thế đang trở thành tâm lý phổ biến trên thị trường lao động toàn cầu.
Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Thị trường lao động trên địa bàn TP. Hà Nội tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong tháng 1/2026, với khoảng 40.000 vị trí việc làm cần tuyển, tập trung ở các ngành bán buôn, bán lẻ, công nghiệp chế biến, xây dựng và dịch vụ vận tải – logistics.
Doanh nghiệp Đồng Nai “khát” lao động đầu năm 2026, cần tuyển khoảng 35.000 người

Doanh nghiệp Đồng Nai “khát” lao động đầu năm 2026, cần tuyển khoảng 35.000 người

Bước vào quý I/2026, thị trường lao động Đồng Nai dự báo sôi động trở lại khi doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển khoảng 35.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông, nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh dịp Tết và các đơn hàng xuất khẩu sau kỳ nghỉ lễ.
Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Nhờ đồng bộ các chính sách vay vốn, kết nối cung – cầu lao động và đào tạo nghề, Hà Nội đã tạo hơn 222.000 việc làm mới trong năm qua, vượt 31% kế hoạch, đưa tỷ lệ thất nghiệp xuống dưới 3%.
TP. Hồ Chí Minh chăm lo Tết cho sinh viên, người lao động

TP. Hồ Chí Minh chăm lo Tết cho sinh viên, người lao động

Dịp Tết Bính Ngọ 2026, TP. Hồ Chí Minh triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm hỗ trợ việc làm, đi lại và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho sinh viên, người lao động, đặc biệt là các trường hợp khó khăn, chịu ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ trong năm qua.
Hàn Quốc giảm mạnh chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài năm 2026, lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng

Hàn Quốc giảm mạnh chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài năm 2026, lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng

Năm 2026, Chính phủ Hàn Quốc sẽ giảm đáng kể chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS), trong đó có lao động Việt Nam.
Không để người lao động thiệt thòi vì nợ lương, chậm thưởng Tết

Không để người lao động thiệt thòi vì nợ lương, chậm thưởng Tết

Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đang đến gần, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn tập trung chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động; đồng thời tăng cường giám sát việc trả lương, thưởng tại doanh nghiệp, bảo đảm mọi người lao động đều được đón Tết đầy đủ, yên tâm.
97% sinh viên Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) ra trường có việc làm trong vòng 1 năm sau tốt nghiệp

97% sinh viên Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) ra trường có việc làm trong vòng 1 năm sau tốt nghiệp

Số liệu do UEH khảo sát sinh viên UEH đi thực tập và có việc làm năm 2025, cho thấy 97% sinh viên có việc làm trong vòng 01 năm sau tốt nghiệp. Kết quả này tiếp tục khẳng định chất lượng đào tạo và năng lực thích ứng nghề nghiệp của sinh viên UEH trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động.
Đề xuất giảm dần giờ làm việc, tiến tới tuần làm việc 40 giờ

Đề xuất giảm dần giờ làm việc, tiến tới tuần làm việc 40 giờ

Từ thực tiễn 5 năm thi hành Bộ luật Lao động 2019, các chuyên gia cho rằng cần nghiên cứu luật hóa lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường từ 48 giờ xuống 44 giờ mỗi tuần, tiến tới 40 giờ, nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển bền vững.
Lao động kỹ thuật “khát” người, nhân viên văn phòng đối mặt áp lực tìm việc

Lao động kỹ thuật “khát” người, nhân viên văn phòng đối mặt áp lực tìm việc

Sự tăng tốc của sản xuất và làn sóng ứng dụng trí tuệ nhân tạo đang tạo ra hai thái cực rõ nét trên thị trường lao động: lao động kỹ thuật được săn đón nhưng khan hiếm, trong khi nhân viên văn phòng, tài chính – ngân hàng buộc phải tái thích ứng để tránh bị thu hẹp cơ hội việc làm.
Từ thưởng Tết đến hệ sinh thái lao động bền vững tại Đồng Nai

Từ thưởng Tết đến hệ sinh thái lao động bền vững tại Đồng Nai

Vượt xa hơn con số chi thưởng Tết hàng trăm tỉ đồng của doanh nghiệp; tỉnh Đồng Nai đang tạo dựng một hệ sinh thái chăm lo người lao động toàn diện, từ phúc lợi, việc làm đến nhà ở, nhằm giữ chân lực lượng lao động lâu dài và bền vững.