Eximbank chuẩn bị đại hội bất thường bầu nhân sự lãnh đạo nhiệm kỳ mới 2025 2030

Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) vừa công bố kế hoạch tổ chức Đại hội đồng cổ đông bất thường năm 2026, dự kiến diễn ra vào ngày 24/7 tới đây. Nội dung trọng tâm của kỳ họp lần này là kiện toàn bộ máy lãnh đạo cấp cao thông qua việc bầu bổ sung và hoàn thiện nhân sự Hội đồng quản trị (HĐQT) và Ban kiểm soát (BKS) cho nhiệm kỳ VIII (2025–2030), cùng một số vấn đề khác thuộc thẩm quyền của đại hội.

Theo thông báo, ngày đăng ký cuối cùng để cổ đông thực hiện quyền tham dự và đề cử nhân sự là 24/6/2026. Trước đó, mốc thời gian để cổ đông hoặc nhóm cổ đông thực hiện quyền đề cử ứng viên dự kiến vào HĐQT và BKS được ấn định là ngày 5/6. Đây được xem là bước chuẩn bị quan trọng nhằm đảm bảo quá trình bầu chọn diễn ra minh bạch, đúng quy định và nhận được sự đồng thuận cao từ các cổ đông.

Ành minh họa

HĐQT Eximbank cho biết, việc đề cử và bầu chọn nhân sự sẽ phụ thuộc vào sự chấp thuận của Ngân hàng Nhà nước đối với danh sách ứng viên dự kiến. Trên cơ sở đó, ngân hàng sẽ trình đại hội thông qua việc điều chỉnh số lượng thành viên HĐQT nếu cần thiết, đồng thời tiến hành bầu các vị trí còn thiếu nhằm hoàn thiện cơ cấu quản trị cho nhiệm kỳ mới.

Theo kế hoạch, thông báo chính thức gửi cổ đông về việc đề cử nhân sự sẽ được công bố vào ngày 8/6. Hồ sơ đề cử sẽ được tiếp nhận tại Văn phòng HĐQT của ngân hàng, đặt tại số 27-29 Lý Thái Tổ, Hà Nội, với thời hạn chót là ngày 19/6. Quy trình này được xây dựng nhằm đảm bảo tính công khai, minh bạch và tuân thủ đầy đủ các quy định hiện hành trong hoạt động quản trị doanh nghiệp niêm yết.

Động thái tổ chức đại hội bất thường diễn ra trong bối cảnh Eximbank đang tiếp tục quá trình củng cố bộ máy quản trị sau nhiều biến động về nhân sự cấp cao trong những năm gần đây. Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên tổ chức vào cuối tháng 4/2026, ngân hàng đã thông qua việc bầu bổ sung một số thành viên HĐQT và BKS cho nhiệm kỳ VIII. Danh sách ứng viên khi đó bao gồm các nhân sự có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng, quản trị doanh nghiệp và đầu tư.

Cụ thể, ba ứng viên được đề cử vào HĐQT gồm ông Nguyễn Trí Trung, ông Nguyễn Trọng Hiền và ông Ho Poh Wah. Trong khi đó, danh sách ứng viên BKS có sự góp mặt của bà Phạm Thị Hồng Thu, bà Lưu Thúy Lan và bà Đỗ Thị Túy Phương. Việc tiếp tục tổ chức đại hội bất thường cho thấy ngân hàng vẫn đang trong quá trình hoàn thiện cơ cấu nhân sự, hướng tới một bộ máy ổn định và hiệu quả hơn trong giai đoạn tới.

Trong bối cảnh ngành ngân hàng đang bước vào chu kỳ cạnh tranh mới với nhiều áp lực về chuyển đổi số, quản trị rủi ro và nâng cao hiệu quả hoạt động, việc kiện toàn nhân sự cấp cao đóng vai trò đặc biệt quan trọng. Một bộ máy lãnh đạo ổn định không chỉ giúp định hướng chiến lược rõ ràng mà còn tạo niềm tin cho cổ đông, nhà đầu tư và khách hàng.

Đối với Eximbank, bài toán nhân sự cấp cao trong những năm qua luôn thu hút sự quan tâm của thị trường. Việc tổ chức đại hội bất thường lần này được kỳ vọng sẽ tạo bước ngoặt trong quá trình tái cấu trúc, giúp ngân hàng củng cố nền tảng quản trị và sẵn sàng cho giai đoạn phát triển mới.

Bên cạnh yếu tố nhân sự, giới quan sát cũng kỳ vọng đại hội lần này có thể thảo luận thêm về định hướng chiến lược dài hạn, đặc biệt trong bối cảnh hệ thống ngân hàng đang đẩy mạnh số hóa, phát triển hệ sinh thái tài chính và nâng cao năng lực cạnh tranh. Những quyết sách được thông qua tại đại hội sẽ có ảnh hưởng đáng kể đến lộ trình phát triển của Eximbank trong giai đoạn 5 năm tới.

Trong bối cảnh thị trường tài chính – ngân hàng liên tục biến động, việc củng cố nội lực, đặc biệt là yếu tố con người, đang trở thành ưu tiên hàng đầu của nhiều tổ chức tín dụng. Với Eximbank, đại hội cổ đông bất thường tháng 7 không chỉ đơn thuần là một sự kiện quản trị, mà còn là bước đi quan trọng nhằm tái định vị vị thế trên thị trường, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững và minh bạch hơn trong tương lai.