Điện Biên: Huyện Tuần Giáo nỗ lực ổn định bộ máy sau sáp nhập cán bộ xã

Huyện Tuần Giáo nằm cửa ngõ phía Đông Nam của tỉnh Điện Biên.

Thực hiện Đề án số 19-ĐA/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc kết thúc hoạt động các đảng bộ cấp huyện và xã, huyện Tuần Giáo (tỉnh Điện Biên) đã tiến hành sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã, thành lập 5 xã mới trên cơ sở hợp nhất từ 13 xã và thị trấn cũ.

Cụ thể, xã Tuần Giáo được thành lập từ Quài Cang, Quài Nưa và thị trấn Tuần Giáo; xã Quài Tở từ Tỏa Tình, Quài Tở và Tênh Phông; xã Mường Mùn từ Mùn Chung, Mường Mùn và Pú Xi; xã Pú Nhung từ Pú Nhung, Rạng Đông và Ta Ma; xã Chiềng Sinh từ Chiềng Sinh, Mường Thín và Mường Khong.

Việc tái cơ cấu bộ máy hành chính, tổ chức đảng kéo theo sự thay đổi lớn về nhân sự. Theo rà soát, hiện huyện Tuần Giáo có 79 cán bộ, công chức cấp huyện; 374 cán bộ, công chức cấp xã; cùng 200 người hoạt động không chuyên trách. Tuy nhiên, do ảnh hưởng từ việc sắp xếp lại bộ máy, toàn huyện có tới 108 người (19 người cấp huyện, 89 người cấp xã) có nguyện vọng nghỉ theo chế độ Nghị định 178 của Chính phủ.

Cán bộ Ban Tổ chức Huyện ủy Tuần Giáo rà soát hồ sơ đảng viên, hồ sơ cán bộ, công chức để bàn giao sau sáp nhập.

Riêng tại xã Tênh Phông cũ, sau khi sáp nhập, đã có 12/19 cán bộ, công chức xin nghỉ việc. Số cán bộ còn lại chỉ còn 7 người, chủ yếu giữ các vị trí nòng cốt như Bí thư Đảng ủy, kế toán, tư pháp, địa chính...

Ông Lầu A Sính, Bí thư Đảng ủy xã Tênh Phông cho biết: “Dù có nhiều biến động, nhưng những cán bộ còn lại vẫn quyết tâm gắn bó với công việc. Dù phải đối mặt khó khăn về đi lại, ăn ở, chúng tôi vẫn sẵn sàng thuê nhà gần trụ sở mới để làm việc ổn định”.

Ông Quàng Văn Cương, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Tuần Giáo nhấn mạnh: “Việc phân công, bố trí cán bộ được tiến hành công khai, dân chủ, đúng quy định, căn cứ vào năng lực, uy tín và phẩm chất từng người. Chúng tôi sẽ nỗ lực để ổn định bộ máy sớm nhất, tạo niềm tin trong đội ngũ và nhân dân”.

Việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy là yêu cầu tất yếu để tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Tuy nhiên, quá trình này cũng đặt ra nhiều thách thức cần được giải quyết linh hoạt, kịp thời, để vừa đảm bảo quyền lợi của cán bộ, vừa giữ vững sự ổn định ở cơ sở.