Thứ tư 04/03/2026 15:30
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Cơ hội xuất khẩu lao động Nhật Bản: Hỗ trợ lớn cho lao động Yên Bái

Tỉnh Yên Bái cho vay tối đa 100 triệu đồng/người chi phí đi xuất khẩu lao động - một chính sách ưu tiên vượt trội giúp lao động miền núi thoát nghèo, vươn lên làm giàu.

Chương trình tư vấn xuất khẩu lao động (XKLĐ) do Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Yên Bái tổ chức cho 120 chị em hội viên đến từ huyện Trấn Yên đã cung cấp những thông tin hữu ích và giải đáp nhiều mối quan tâm về chính sách cho vay với lãi suất cực thấp (áp dụng như đối với hộ nghèo) khi đi lao động tại thị trường Nhật Bản.

Theo tư vấn của ông Nguyễn Việt Thanh, đại diện Công ty Cổ phần thương mại Bảo Việt chuyên về XKLĐ tại thị trường Nhật Bản năm nay có nhu cầu tuyển dụng tới 100.000 lao động cho các lĩnh vực nông nghiệp, xây dựng, may mặc và chăm sóc sức khoẻ. Công ty Bảo Việt có nhiều đơn hàng tốt với chi phí tối đa 125 triệu đồng/người - mức giá mà ít đơn vị chuyên XKLĐ nào có được. Công ty đã đàm phán với phía Nhật Bản tuyển dụng người lao động chỉ cần trình độ THCS trở lên. Người lao động có thể tích cóp 25-40 triệu đồng/tháng.

​Với sự đồng hành của Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp tại Yên Bái, Công ty Bảo Việt không chỉ hỗ trợ toàn diện các thủ tục liên quan, còn tạo điều kiện cho lao động trẻ tỉnh Yên Bái học tiếng, học nghề, học văn hoá Nhật ngay tại tỉnh nhà mà không phải di chuyển về Hà Nội.

Cơ hội xuất khẩu lao động Nhật Bản: Hỗ trợ lớn cho lao động Yên Bái
Một tiết học thực hành của sinh viên, học sinh Khoa Kỹ thuật tổng hợp, Trường Cao đẳng Nghề Yên Bái

​Nhờ chính sách tiếp sức của tỉnh Yên Bái tại Nghị quyết 45/2004/NQ-HĐND khi cho vay tới 100 triệu đồng/người chi phí ban đầu đi lao động tại Nhật Bản, đây là cơ hội đổi đời đối với người lao động trẻ tỉnh Yên Bái, nơi có hơn 57% là đồng bào dân tộc thiểu số.

​Một lợi thế đáng kể, người lao động không phải lo lắng về khoản nợ này bởi sẽ được phía chính phủ Nhật Bản hoàn lại từ 80-150 triệu đồng sau khi hết hạn hợp đồng. Đáng chú ý, thị trường Nhật Bản không chỉ có môi trường văn hoá lao động tiên tiến, có pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động rất nghiêm ngặt, mà còn tạo cơ hội gia hạn hợp đồng (lên đến 10 năm) cho người lao động. Cũng tại cuộc tư vấn này, Hội Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Yên Bái và đại diện Công ty Bảo Việt đã đưa ra khuyến cáo hữu ích liên quan nhiều vụ lừa đảo XKLĐ.

Song hành với các Chương trình mục tiêu quốc gia giúp người miền núi phát triển kinh tế, tỉnh Yên Bái đã có những chiến lược dài hơi giải quyết việc làm cho người lao động những năm qua, trong đó XKLĐ được xác định là hướng đi quan trọng. Năm 2024 tỉnh Yên Bái đã có hơn 900 người lao động trẻ đi lao động nước ngoài, nhiều nhất là các huyện Văn Yên, Văn Chấn, thị xã Nghĩa Lộ, thành phố Yên Bái và huyện Yên Bình - tăng gấp ba so với năm 2023. Theo thông tin của các cơ quan chuyên môn tỉnh Yên Bái, năm 2025 địa phương này ước tính sẽ đưa gần 1.200 người đi lao động nước ngoài.

Tin bài khác
Bác sĩ phải vượt qua kỳ kiểm tra năng lực trước khi hành nghề

Bác sĩ phải vượt qua kỳ kiểm tra năng lực trước khi hành nghề

Từ năm 2027, Việt Nam sẽ chính thức tổ chức kỳ kiểm tra, đánh giá năng lực hành nghề khám, chữa bệnh đối với bác sĩ trước khi cấp phép hành nghề. Quy định này được triển khai theo Luật Khám bệnh, chữa bệnh (sửa đổi), nhằm chuẩn hóa chất lượng đội ngũ y tế và nâng cao an toàn cho người bệnh.
Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Tỷ lệ người lao động trở lại nhà máy đạt 95–99% tại nhiều địa phương, thu nhập và thưởng Tết cải thiện rõ rệt, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở các ngành sản xuất chủ lực… Những tín hiệu tích cực ngay sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 cho thấy thị trường lao động đang vận hành ổn định, tạo đà cho tăng trưởng ngay từ đầu năm.
TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh nhanh chóng ổn định với tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt trên 95%. Cùng thời điểm, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí, tập trung chủ yếu ở nhóm lao động phổ thông, sản xuất và dịch vụ.
Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Sau Tết là thời điểm nhiều người trẻ cân nhắc nhảy việc, nhưng thị trường lao động 2026 không còn dễ thở. Chuyên gia khuyến nghị biến quyết định chuyển việc thành chiến lược nghề nghiệp thay vì hành động cảm tính.
Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Năm 2026, dự kiến Hà Nội đào tạo nghề trình độ sơ cấp và dưới 3 tháng cho hơn 17.000 lao động, tập trung vào lao động nông thôn, phụ nữ, người khuyết tật và thanh niên hoàn thành nghĩa vụ, nhằm nâng cao kỹ năng nghề, đáp ứng nhu cầu thị trường và bảo đảm an sinh xã hội.
Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Trong bối cảnh sản xuất phục hồi và đơn hàng xuất khẩu gia tăng, các doanh nghiệp tại Đồng Nai dự kiến tuyển dụng khoảng 173.000 lao động trong năm 2026, tập trung ở các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo chủ lực.
Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Tới nay phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã hoạt động trở lại sau 9 ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt mức cao, tạo điều kiện để các nhà máy nhanh chóng ổn định sản xuất ngay từ đầu năm.
Hơn 8.200 việc làm mở ra sau Tết, VinFast dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng tại Hà Tĩnh

Hơn 8.200 việc làm mở ra sau Tết, VinFast dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng tại Hà Tĩnh

101 doanh nghiệp tại Hà Tĩnh tuyển hơn 8.200 lao động đầu năm 2026, riêng VinFast chiếm hơn 1/3. Nhu cầu tuyển dụng quý I cả nước dự báo tăng mạnh.
Đơn hàng phục hồi, doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng sau Tết

Đơn hàng phục hồi, doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng sau Tết

Thị trường lao động quý I-2026 được dự báo khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng gia tăng mạnh, đặc biệt ở nhóm ngành sản xuất – chế biến thực phẩm và sản xuất phương tiện vận tải. Sự trở lại của đơn hàng và nhịp sản xuất đầu năm đang tạo thêm cơ hội việc làm, song thách thức về chất lượng lao động vẫn hiện hữu.
Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I

Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I

Bộ Nội vụ dự báo thị trường lao động quý I/2026 tiếp tục cải thiện với khoảng 300.000 việc làm mới, thu nhập bình quân tăng nhưng thất nghiệp thanh niên và lao động kỹ năng thấp vẫn là thách thức lớn.
Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, có gần 60.000 người lao động, công nhân Đồng Nai không về quê đón Tết. Trước thực tế này, các cấp công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực.
Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Năm 2026, doanh nghiệp ưu tiên tuyển nhân sự có kinh nghiệm 1–3 năm để tối ưu chi phí và hiệu suất. Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm hơn 9% nhu cầu tuyển dụng.
Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Các thống kê mới về di cư và thị trường việc làm cho thấy người lao động ngày càng ưu tiên làm việc gần nơi cư trú, coi trọng môi trường và sức khỏe tinh thần. Đây là tín hiệu tích cực, phản ánh sự điều chỉnh hợp lý của cả chính sách vĩ mô lẫn chiến lược nhân sự của doanh nghiệp trong bối cảnh mới.
Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 cho thấy, hàng loạt vị trí quản lý, điều hành (nhân lực cấp cao) trong các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, công nghệ, y tế, hàng tiêu dùng nhanh đang ghi nhận mức thu nhập trên 100 triệu đồng/tháng, phản ánh rõ xu hướng phân hóa mạnh mẽ của thị trường việc làm trong giai đoạn chuyển dịch kinh tế.
Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Khảo sát Mức độ hài lòng của người lao động 2026 do ManpowerGroup công bố cho thấy một nghịch lý rõ nét: AI được ứng dụng ngày càng sâu rộng trong công việc, nhưng sự tự tin và cảm giác an toàn nghề nghiệp của người lao động lại suy giảm. Khi đào tạo không theo kịp tốc độ công nghệ, nỗi lo bị thay thế đang trở thành tâm lý phổ biến trên thị trường lao động toàn cầu.