Chính sách hỗ trợ startup của Hà Nội thực sự có giá trị khi được “thổi hồn” bằng thực tiễn

Doanh nhân Lê Dung tại Phiên Đối thoại Cấp cao có Thủ tướng Chính phủ và các lãnh đạo bộ, ngành của chương trình Diễn đàn Kinh tế Tư nhân Việt Nam VPSF 2025

PV: Từ năm 2026, Hà Nội sẽ triển khai gói hỗ trợ tư vấn lên tới 300 triệu đồng/năm cho doanh nghiệp sản xuất, công nghệ, công nghiệp sáng tạo… cùng với việc chi trả toàn bộ chi phí đào tạo tư vấn viên. Bà đánh giá thế nào về hiệu quả tiềm năng của gói hỗ trợ này?

Doanh nhân Lê Dung: Tôi cho rằng đây là một trong những chính sách đột phá, mang tính “trúng và đúng” trong bối cảnh thị trường liên tục biến động. Một hợp đồng tư vấn chuyên sâu trị giá 300 triệu đồng không chỉ là hỗ trợ tài chính, mà còn là chìa khóa vàng để doanh nghiệp bước vào giai đoạn phát triển có chiều sâu.

Đặc biệt với các thành viên CLB CEO 1983 thuộc Hội Doanh nghiệp Trẻ Hà Nội (HanoiBA), nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa đang trong quá trình chuyên nghiệp hóa, việc được tiếp cận đội ngũ tư vấn chất lượng cao sẽ giúp nâng năng lực quản trị, tối ưu vận hành, chuẩn hóa chiến lược và sẵn sàng bứt phá.

PV: Chính sách mới cũng tập trung hỗ trợ startup đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, hỗ trợ thuê thiết bị và đào tạo quốc tế. Theo bà, những chính sách này có tác động thế nào đến hệ sinh thái khởi nghiệp Hà Nội và khả năng giữ chân nhân tài công nghệ cao?

Doanh nhân Lê Dung: Hỗ trợ 50 triệu đồng thuê thiết bị và 100 triệu đồng cho mỗi học viên đào tạo ngắn hạn ở nước ngoài là chất xúc tác quan trọng cho hệ sinh thái khởi nghiệp. Nếu triển khai hiệu quả, những chính sách này sẽ tạo ra cộng đồng doanh nhân có tư duy toàn cầu, làm chủ công nghệ, đồng thời giữ chân nhân tài chất lượng cao trong giai đoạn 2026–2030.

Với vai trò đồng hành cùng hàng trăm startup thông qua DGroup, Viện Doanh Trí và CLB CEO 1983, tôi thấy rõ nhu cầu cháy bỏng được học hỏi quốc tế của doanh nghiệp Việt. Chính sách lần này chạm đúng nhu cầu đó, giúp họ cọ xát, mở rộng tầm nhìn và phát triển bản lĩnh hội nhập.

PV: Với vai trò là Chủ tịch CLB CEO 1983, bà nhìn nhận thế nào về khả năng hội viên tiếp cận và tận dụng hiệu quả các chính sách này? CLB có kế hoạch gì cụ thể để hỗ trợ?

Doanh nhân Lê Dung: Chúng tôi xác định rõ: cộng hưởng, lan tỏa, hướng dẫn và đồng hành cùng doanh nghiệp hội viên tiếp cận chính sách là ưu tiên chiến lược. CLB CEO 1983 đang xây dựng một “trạm thông tin hỗ trợ doanh nghiệp” trực tuyến, cung cấp chi tiết gói chính sách mới, điều kiện thụ hưởng và thủ tục đăng ký.

Bên cạnh đó, chúng tôi tổ chức tọa đàm, hội thảo chuyên đề, mời chuyên gia tư vấn, luật sư và cán bộ quản lý cùng giải đáp trực tiếp. Với hơn 500 hội viên và trên 2.000 thành viên, đối tác mở rộng trong Liên minh Doanh nhân 8X, tôi tin sự chủ động này sẽ giúp chính sách đi vào thực tế, thay vì dừng lại trên văn bản.

PV: Nhìn xa hơn, bà kỳ vọng gì về tác động của các chính sách này đến bức tranh kinh tế Hà Nội giai đoạn 2026–2030? Và đâu là những thách thức cần lưu ý?

Doanh nhân Lê Dung: Tôi kỳ vọng chính sách lần này sẽ tạo ra một thế hệ doanh nghiệp mới: bản lĩnh, sáng tạo và hội nhập. Đặc biệt, các ngành công nghiệp sáng tạo, công nghệ số, sản xuất xanh sẽ có cơ hội bật lên, trở thành động lực tăng trưởng mới của Thủ đô.

Tuy nhiên, thách thức nằm ở hai chữ: “thủ tục” và “nhận thức”. Thủ tục cần đơn giản, minh bạch; còn doanh nghiệp phải hiểu đúng, hiểu đủ và chủ động kết nối. Với tư cách là một nữ doanh nhân, tôi càng thấy rõ giá trị nhân văn và dài hạn của chính sách này, bởi phía sau một doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ là cả một hệ sinh thái gia đình – cộng đồng – xã hội được nâng đỡ.

Tại Phiên Đối thoại Cấp cao có Thủ tướng Chính phủ và các lãnh đạo bộ, ngành của chương trình VPSF 2025, đại diện cộng đồng doanh nghiệp nhỏ và vừa, tôi đã kiến nghị ba điểm:

Quỹ tín dụng trung ương đủ lớn, thay vì phân tán nhỏ lẻ về địa phương.

Cổng thông tin hỗ trợ doanh nghiệp khởi nghiệp tích hợp chatbot AI để doanh nghiệp tra cứu nhanh định nghĩa, điều kiện và thủ tục.

Gói hành động đào tạo 10.000 CEO, nhằm hình thành thế hệ doanh nhân mới với năng lực quản trị hiện đại.

Điều khiến tôi ấn tượng là từ Thủ tướng đến các Bộ trưởng đều nhấn mạnh “quản trị thực hiện” – chính sách không dừng ở khẩu hiệu, mà phải đo lường, giám sát và tạo tác động thực tế.

Chính vì vậy, tôi mong chính quyền Hà Nội và các cấp quản lý sẽ đồng hành và khai thác sức mạnh của các mạng lưới trung gian như CLB doanh nghiệp, hiệp hội ngành nghề. Đây sẽ là “cánh tay nối dài” để chính sách thấm vào đời sống doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo – những người luôn sẵn sàng dấn thân và tạo giá trị cho cộng đồng.

Trân trọng cảm ơn bà!